Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterengagement.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Gesundheits- und Wellnessbereich mit einem positiven Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Définition de la fonction et mission
Le/la HR Generalist ass
HR Generalist
Définition de la fonction et mission
Le/la HR Generalist assure le support opérationnel RH au quotidien pour tous les salariés du site de Montreux, sous la supervision du HR Manager.
Il/elle est le point de contact de proximité des collaborateurs pour l'ensemble du cycle RH : recrutement, onboarding/offboarding, administration du personnel, gestion de la relation employé et organisation d'événements internes.
Sa mission est de garantir la fiabilité et la fluidité des processus RH, tout en contribuant aux initiatives d'engagement, de formation et de performance définies par l’équipe RH.
RESPONSABILITES
Support HR & Partenariat Accompagner le HR Manager et les équipes de direction en fournissant un support RH au quotidien, aligné sur les besoins du business.
Contribuer à l'élaboration des initiatives de recrutement, de fidélisation et d'engagement des collaborateurs.
Recrutement et Intégration Accompagner les managers dans la conduite des processus de recrutement.
Assurer les tâches courantes de recrutement : publication des offres d'emploi, présélection des candidats, coordination des entretiens et préparation des offres.
Garantir une expérience d'intégration réussie, incluant la préparation du welcome kit et des programmes d'induction.
Gérer les démarches administratives liées à l'intégration et au départ des collaborateurs, en assurant des transitions fluides.
Administration du Personnel et Conformité Tenir à jour les dossiers du personnel (contrats, avenants, données personnelles), en conformité avec le droit du travail suisse et le RGPD.
Veiller au respect des lois du travail et des politiques de l'entreprise, notamment en matière de documentation, de sécurité et d'exigences légales ; remonter les problématiques au HR Manager si nécessaire.
Soutenir le HR Manager lors des audits et suivre les évolutions réglementaires.
Contribuer à la préparation des rapports et des analyses RH afin d'appuyer la prise de décision.
Collaborer étroitement avec les Spécialistes Payroll et Gestion des Temps pour garantir un suivi précis et dans les délais de la paie et des présences.
Relations et Engagement des Collaborateurs Entretenir des relations solides avec les collaborateurs en étant leur premier point de contact pour toute question ou préoccupation du quotidien.
Promouvoir une culture d'entreprise ouverte et inclusive, alignée sur les valeurs de la société.
Participer à la mise en œuvre d'initiatives visant à renforcer l'engagement, le moral et le bien-être des collaborateurs.
Organiser et coordonner les événements internes, incluant les activités de team-building, journées à thème et célébrations.
Gestion de la Performance et Développement des Compétences Contribuer au suivi des plans de développement de carrière des collaborateurs à haut potentiel.
Soutenir le déploiement de programmes de formation adaptés, en coordination avec le HR Manager et la CLP Academy.
Gérer l'ensemble des aspects administratifs liés aux formations.
Excellence Opérationnelle RH Veiller à ce que les processus RH soient efficaces et conformes aux objectifs de l'organisation.
Maintenir les systèmes RH à jour, en garantissant l'exactitude des données et la confidentialité.
Compiler les indicateurs RH et fournir au HR Manager des analyses exploitables.
Alignement Culturel et Valeurs Incarner les valeurs de Clinique La Prairie en les intégrant au quotidien, en favorisant une culture d'excellence, de collaboration et de respect.
Porter des initiatives favorisant l'inclusion, la diversité et une culture d'entreprise positive.
Contribuer aux programmes renforçant la mission, la vision et les valeurs de l'entreprise.
EDUCATION
CFC ou formation commerciale équivalente ; Brevet fédéral de spécialiste RH ou en cours d'obtention fortement apprécié
4 à 6 ans d'expérience dans un rôle RH généraliste, idéalement dans l'hôtellerie, le luxe, la santé/wellness ou un environnement de service similaire
COMPETENCES
Expérience en administration du personnel : maîtrise des processus liés à l'ensemble du cycle de vie du collaborateur (contrats, avenants, gestion des dossiers du personnel, suivi des absences et congés), avec une bonne connaissance du droit du travail suisse et une rigueur dans la conformité documentaire et légale (RGPD/LPD).
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point) et idéalement d'un SIRH (HRIS).
Proactif-ve et curieux-se : anticipe les besoins des équipes plutôt que d'attendre les sollicitations, propose des améliorations et cherche à comprendre le fonctionnement des différents départements pour mieux les accompagner.
Une appétence pour le recrutement : à l'aise dans l'évaluation des candidats, aime le contact humain et s'intéresse aux techniques de sourcing et d'entretien pour contribuer activement aux recrutements de l'établissement.
Français et anglais courants
Sens de la confidentialité, rigueur administrative, excellent relationnel et capacité à travailler en équipe sous la supervision du HR Manager. jpid390d6ffws jpit0834ws jpiy26ws
HR Generalist Arbeitgeber: Clinique La Prairie
Die Clinique La Prairie ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und bereicherndes Arbeitsumfeld bietet. Mit erstklassigen Infrastrukturen und einem engagierten Team fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet wettbewerbsfähige Gehälter, die den Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das sich auf ganzheitliche Gesundheit und Wohlbefinden konzentriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Clinique La Prairie aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Clinique La Prairie, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Clinique La Prairie klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clinique La Prairie vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Clinique La Prairie die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
