Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung von über 460 Mitarbeitenden und sorge für reibungslose Abläufe.
- Unternehmen: Die Clinique romande de réadaptation ist eine führende Institution in der Schweiz im Bereich Rehabilitation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hochwertige Sozialleistungen und zahlreiche Vorteile.
- Weitere Informationen: Strukturierte und stabile Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Qualität der HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Tu es rigoureux·se, précis·e et tu as le sens du service ? Tu souhaites t’investir dans une fonction RH clé, au cœur des opérations ? Rejoins-nous ! La Clinique romande de réadaptation (CRR), à Sion, est une institution de référence en Suisse dans le domaine de la réadaptation. Nous accompagnons chaque année plusieurs centaines de patient·e·s grâce à une approche interdisciplinaire exigeante, où la qualité et la coordination sont essentielles.
Pour renforcer notre équipe RH, nous recherchons un·e collègue fiable et structuré·e, capable de gérer des processus sensibles avec précision et constance. Au sein d’une équipe de cinq personnes, tu contribues activement à la gestion RH de plus de 460 collaborateur·trice·s.
Tes responsabilités- Assurer le contrôle mensuel des timbrages et veiller au respect des règles de gestion du temps de travail dans Polypoint/PEP, en collaboration avec les cadres.
- Gérer les absences (maladie, accident, congé), de l’annonce au suivi administratif, en lien avec les assurances et dans le respect des obligations légales.
- Etablir des documents RH fiables et conformes (attestations, certificats de travail) via IWP.
- Participer à la gestion administrative du personnel : contrats, mutations, tenue des dossiers et correspondances.
- Contribuer au bon fonctionnement du service en soutenant les collègues.
- Formation commerciale (CFC) ou équivalente, complétée par le certificat de gestionnaire RH.
- Au moins 5 ans d’expérience dans une fonction RH similaire, idéalement dans le domaine de la santé.
- Rigueur, précision et sens des priorités.
- Sens de la discrétion et du service.
- Maîtrise des outils informatiques usuels ; la connaissance de SAP, PEP/Polypoint ou d’un SIRH est un atout.
- Une fonction clé, avec un impact direct sur la qualité des processus RH.
- Un environnement structuré, stable et exigeant.
- Une équipe engagée, qui travaille dans un esprit de collaboration et de confiance.
- Des conditions attractives : horaires flexibles, prestations sociales de qualité et de nombreux avantages sociaux.
Intéressé·e ? Tu veux t’investir dans un environnement professionnel où la confiance, la qualité et l’humain priment ? Transmets-nous ton dossier complet via le lien ci-dessous d'ici le vendredi 15 mai 2026 au plus tard.
Des questions ? Erwann Duros, Responsable RH.
Assistant/e rh Arbeitgeber: Clinique romande de réadaptation SUVA
Die Clinique romande de réadaptation (CRR) in Sion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Schlüsselrolle im Bereich Human Resources bietet. Mit einem stabilen und strukturierten Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Sozialleistungen fördert die CRR eine Kultur der Zusammenarbeit und des Vertrauens. Hier hast du die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten und einen direkten Einfluss auf die Qualität der HR-Prozesse zu nehmen.
Kontaktdaten:
Clinique romande de réadaptation SUVA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Assistant/e rh erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Clinique romande de réadaptation SUVA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Clinique romande de réadaptation SUVA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant/e rh mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Clinique romande de réadaptation SUVA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clinique romande de réadaptation SUVA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Clinique romande de réadaptation SUVA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
