Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung von über 460 Mitarbeitenden und sorge für reibungslose Abläufe.
- Unternehmen: Die Clinique romande de réadaptation ist eine führende Institution in der Schweiz im Bereich Rehabilitation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hochwertige Sozialleistungen und zahlreiche Vorteile.
- Weitere Informationen: Strukturierte und stabile Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Qualität der HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Tu es rigoureux·se, précis·e et tu as le sens du service ? Tu souhaites t’investir dans une fonction RH clé, au cœur des opérations ? Rejoins-nous ! La Clinique romande de réadaptation (CRR), à Sion, est une institution de référence en Suisse dans le domaine de la réadaptation. Nous accompagnons chaque année plusieurs centaines de patient·e·s grâce à une approche interdisciplinaire exigeante, où la qualité et la coordination sont essentielles.
Pour renforcer notre équipe RH, nous recherchons un·e collègue fiable et structuré·e, capable de gérer des processus sensibles avec précision et constance. Au sein d’une équipe de cinq personnes, tu contribues activement à la gestion RH de plus de 460 collaborateur·trice·s.
Tes responsabilités- Assurer le contrôle mensuel des timbrages et veiller au respect des règles de gestion du temps de travail dans Polypoint/PEP, en collaboration avec les cadres.
- Gérer les absences (maladie, accident, congé), de l’annonce au suivi administratif, en lien avec les assurances et dans le respect des obligations légales.
- Etablir des documents RH fiables et conformes (attestations, certificats de travail) via IWP.
- Participer à la gestion administrative du personnel : contrats, mutations, tenue des dossiers et correspondances.
- Contribuer au bon fonctionnement du service en soutenant les collègues.
- Formation commerciale (CFC) ou équivalente, complétée par le certificat de gestionnaire RH.
- Au moins 5 ans d’expérience dans une fonction RH similaire, idéalement dans le domaine de la santé.
- Rigueur, précision et sens des priorités.
- Sens de la discrétion et du service.
- Maîtrise des outils informatiques usuels ; la connaissance de SAP, PEP/Polypoint ou d’un SIRH est un atout.
- Une fonction clé, avec un impact direct sur la qualité des processus RH.
- Un environnement structuré, stable et exigeant.
- Une équipe engagée, qui travaille dans un esprit de collaboration et de confiance.
- Des conditions attractives : horaires flexibles, prestations sociales de qualité et de nombreux avantages sociaux.
Intéressé·e ? Tu veux t’investir dans un environnement professionnel où la confiance, la qualité et l’humain priment ? Transmets-nous ton dossier complet via le lien ci-dessous d'ici le vendredi 15 mai 2026 au plus tard.
Des questions ? Erwann Duros, Responsable RH.
Assistant/e rh Arbeitgeber: Clinique romande de réadaptation SUVA
Die Clinique romande de réadaptation (CRR) in Sion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Schlüsselrolle im Bereich Human Resources bietet. Mit einem stabilen und strukturierten Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Sozialleistungen fördert die CRR eine Kultur der Zusammenarbeit und des Vertrauens. Hier hast du die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten und einen direkten Einfluss auf die Qualität der HR-Prozesse zu nehmen.
Kontaktdaten:
Clinique romande de réadaptation SUVA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Assistant/e rh erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Assistant/e RH interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Position oder zum Team – das zeigt, dass du wirklich engagiert bist.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder sogar bei uns. Empfehlungen können oft Türen öffnen und dir einen Vorteil verschaffen, wenn es darum geht, ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Klinik und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst, unsere Prozesse zu verbessern.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, alle Informationen zu deiner Bewerbung an einem Ort zu verwalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant/e rh mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und gut strukturiert ist. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und übersichtlich ist – das zeigt uns, dass du die nötige Sorgfalt mitbringst!
Zeige deinen Servicegedanken:In deiner Bewerbung solltest du betonen, wie wichtig dir der Service ist. Erkläre, wie du in der Vergangenheit dazu beigetragen hast, die Bedürfnisse anderer zu erfüllen – das passt perfekt zu unserer Philosophie!
Verwende die richtigen Tools:Wenn du Erfahrung mit spezifischen Software-Tools hast, wie SAP oder PEP/Polypoint, dann erwähne das unbedingt! Das zeigt uns, dass du bereit bist, dich schnell in unsere Systeme einzuarbeiten.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über den Link auf unserer Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen direkt erhalten und nichts verloren geht!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clinique romande de réadaptation SUVA vorbereitet
✨Mach dich mit der Klinik vertraut
Informiere dich über die Clinique romande de réadaptation und ihre Werte. Verstehe, wie sie im Bereich der Rehabilitation arbeiten und welche Rolle die HR-Abteilung dabei spielt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Rigorosität und Präzision unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Teamdynamik und die Unternehmenskultur beziehen. Zeige, dass du an einem positiven Arbeitsumfeld interessiert bist und dass dir die Zusammenarbeit im Team wichtig ist.
✨Technische Kenntnisse betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in den relevanten Software-Tools, wie SAP oder PEP/Polypoint, hervorhebst. Wenn du Erfahrung mit einem SIRH hast, erwähne das ebenfalls, um deine technische Eignung zu zeigen.
