Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Mitarbeiterbindung und Leistung in einem dynamischen HR-Team.
- Unternehmen: Clinisys, ein globaler Anbieter intelligenter Diagnoselösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Inklusives Arbeitsumfeld mit Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer AI-first Organisation und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Erfahrung mit dem deutschen Betriebsrat und fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns
Wenn Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen mit denen in dieser Stellenübersicht übereinstimmen, sollten Sie Ihre Bewerbung nicht aufschieben. Building an AI‐first organisation is central to Clinisys' purpose and the impact we deliver. Als globaler Anbieter intelligenter diagnostischer Informatiklösungen bauen wir KI-gestützte, cloudbasierte Plattformen, um diagnostische Arbeitsabläufe im Gesundheitswesen, in der Biowissenschaft und im öffentlichen Gesundheitswesen zu verbessern. Durch den verantwortungsvollen Einsatz intelligenter Technologien helfen wir Laboren und Testumgebungen, effektiver zu arbeiten, bedeutungsvolle Erkenntnisse in großem Maßstab zu generieren und letztendlich gesündere und sicherere Gemeinschaften zu unterstützen.
Aufgaben
Der Human Resources Business Partner (HRBP) DE/CH ist verantwortlich für die Ausrichtung von Mitarbeiterengagement, Leistung und organisatorischer Fähigkeit mit dem Geschäftserfolg in den deutschen und schweizerischen Geschäftseinheiten. Die Rolle erfordert umfangreiche praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem deutschen Betriebsrat und tiefgehende Kenntnisse der deutschen Mitbestimmungsanforderungen. Der HRBP fungiert als vertrauenswürdiger Berater, Mitarbeiterchampion und Veränderungsagent, der mit Geschäftsführern, Mitarbeitervertretern und externen Dienstleistern zusammenarbeitet, um konforme und nachhaltige HR-Lösungen zu liefern. Darüber hinaus umfasst die Rolle die Verantwortung für Personaloperationen und Lohnabrechnung in enger Zusammenarbeit mit einem externen Lohnabrechnungsanbieter sowie einen zukunftsorientierten Ansatz für datengestützte und KI-gestützte HR-Praktiken, um die vollständige Einhaltung rechtlicher, ethischer und regulatorischer Standards sicherzustellen.
Profil
- Core HR & Business Skills - Starke zwischenmenschliche, Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv in einem mitbestimmten Umfeld zu arbeiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Glaubwürdigkeit bei Führungskräften, Mitarbeitern, Betriebsratsmitgliedern und externen Partnern aufzubauen.
- Hohe Urteilsfähigkeit, Integrität, Kundenorientierung und Ergebnisorientierung.
- Works Council & Regulatory Expertise (Mandatory) - Nachgewiesene praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem deutschen Betriebsrat in einer HR-Rolle.
- Tiefgehendes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und der Mitbestimmungsanforderungen.
- Payroll & Operational Expertise - Nachgewiesene Erfahrung in der Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Lohnabrechnungsanbieter.
- Starke Detailgenauigkeit und Verständnis der Lohnabrechnungsprozesse, Compliance-Anforderungen und Datenintegrität.
- AI, Data & Digital HR Capabilities - Solides Verständnis von HR-Daten, Kennzahlen und People Analytics.
- Erfahrung oder starkes Interesse an der Arbeit mit KI-gestützten HR-Tools und digitalen HR-Plattformen.
- Bewusstsein für Datenschutz, ethische Überlegungen und Auswirkungen auf den Betriebsrat im Zusammenhang mit digitalen HR-Lösungen.
Gleichstellungserklärung
Clinisys setzt sich für ein integratives und respektvolles Arbeitsumfeld ein. In Übereinstimmung mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Deutschland begrüßen wir Bewerbungen von allen Personen unabhängig von der Geschlechtsidentität, einschließlich männlich, weiblich und divers. Wir möchten klarstellen, dass alle qualifizierten Kandidaten gleich bewertet und für eine Anstellung in Betracht gezogen werden.
Wir ermutigen Bewerber aus allen Hintergründen, sich zu bewerben und uns zu helfen, unsere Mission zur Verbesserung der diagnostischen Arbeitsabläufe und der Ergebnisse im öffentlichen Gesundheitswesen in den Gemeinschaften voranzutreiben.
Kontakt: Amelia Davis - Talent Acquisition Coordinator
HR Business Partner DE/CH Arbeitgeber: Clinisys Deutschland GmbH
Clinisys ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung fördert. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung von KI-gestützten Lösungen im Gesundheitswesen bietet das Unternehmen nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und die Verpflichtung zu ethischen Standards schaffen ein unterstützendes Arbeitsklima, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten voll entfalten können.
Kontaktdaten:
Clinisys Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner DE/CH erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Clinisys im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner DE/CH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deiner Bewerbung, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, wenn du dir unsicher bist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clinisys Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmensmission von Clinisys vertraut und überlege, wie deine Fähigkeiten zur Entwicklung von KI-gestützten Lösungen beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von intelligenten Technologien im Gesundheitswesen verstehst.
✨Bereite dich auf Fragen zum Betriebsrat vor
Da die Zusammenarbeit mit dem deutschen Betriebsrat ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Betriebsräten zusammengearbeitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-Daten und -Analysen zu sprechen. Sei bereit, zu erläutern, wie du datengestützte Entscheidungen getroffen hast und wie du KI-gestützte HR-Tools in der Vergangenheit genutzt hast oder nutzen möchtest.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei Clinisys oder wie das Unternehmen plant, KI in seine HR-Praktiken zu integrieren.
