Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine KI-gestützte Organisation und unterstütze die Personalstrategie in Deutschland und der Schweiz.
- Unternehmen: Clinisys, ein globaler Anbieter intelligenter Diagnoselösungen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft des Gesundheitswesens mit KI-Technologie gestaltet.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, insbesondere mit dem deutschen Betriebsrat und im Payroll-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Building an AI‑first organisation is central to Clinisys’ purpose and the impact we deliver. As a global provider of intelligent diagnostic informatics solutions, we build AI‑enabled, cloud‑based platforms to enhance diagnostic workflows across healthcare, life sciences, and public health. By applying intelligent technology thoughtfully and responsibly, we help laboratories and testing environments operate more effectively, generate meaningful insights at scale, and ultimately support healthier and safer communities.
Job Summary
Der Human Resources Business Partner (HRBP) DE/CH ist verantwortlich für die Ausrichtung von Mitarbeiterengagement, Leistung und organisatorischer Fähigkeit mit dem Geschäftserfolg in den deutschen und schweizerischen Geschäftseinheiten. Die Rolle erfordert umfangreiche praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem deutschen Betriebsrat und tiefes Wissen über die Anforderungen der Mitbestimmung in Deutschland. Der HRBP fungiert als vertrauenswürdiger Berater, Mitarbeiterchampion und Veränderungsagent, der mit Geschäftsführern, Mitarbeitervertretern und externen Dienstleistern zusammenarbeitet, um konforme und nachhaltige HR-Lösungen zu liefern.
Key Responsibilities / Essential Functions
- Business Partnership & Advisory: Partnerschaft mit Geschäftsführern auf internationaler Ebene, um Geschäftsziele, Herausforderungen der Belegschaft und organisatorische Prioritäten zu verstehen.
- Works Council Collaboration (Critical Requirement): Primärer HR-Ansprechpartner für den deutschen Betriebsrat.
- Payroll Administration & HR Operations: Verantwortung für die lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung für Deutschland und die Schweiz in enger Zusammenarbeit mit einem externen Lohnanbieter.
- Talent, Organization & Culture: Unterstützung der Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Talententwicklung, Engagementinitiativen und Kulturveränderungsprogramme.
- Data, Analytics & AI‑Enabled HR Practices: Nutzung von HR-Daten und Analysen zur Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen.
Local Responsibilities – Germany / Switzerland
- Verwaltung von Abwesenheitsanträgen gemäß den lokalen Vorschriften.
- Bearbeitung von Einstellungen, Änderungen und Kündigungen im HRIS (HiBob).
- Koordination und Unterstützung der Lohnbuchhaltung und -verwaltung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnanbieter.
Skills and Competencies
- Core HR & Business Skills: Starke zwischenmenschliche, Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Works Council & Regulatory Expertise (Mandatory): Nachgewiesene praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem deutschen Betriebsrat.
- Payroll & Operational Expertise: Nachgewiesene Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Lohnanbieter.
- AI, Data & Digital HR Capabilities: Solides Verständnis von HR-Daten und Kennzahlen.
Required Experience and Education
- Abschluss in HR, Wirtschaft, Recht, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung).
- Mindestens 7-10 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in Deutschland.
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
Equal Opportunity Statement
Clinisys setzt sich für ein integratives und respektvolles Arbeitsumfeld ein. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Personen unabhängig von Geschlechtsidentität, einschließlich männlich, weiblich und divers.
HR Business Partner DE/CH Arbeitgeber: Clinisys
Clinisys ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung fördert, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und an innovativen Projekten im Bereich der KI-gestützten Diagnostik zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterengagement und einer engen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bietet Clinisys nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen, sondern auch umfassende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um die berufliche Laufbahn seiner Mitarbeiter aktiv zu unterstützen. Die internationale Ausrichtung und die Verantwortung für bedeutende Gesundheitslösungen machen Clinisys zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaften ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner DE/CH erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen können sich für dich öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite auch eigene Fragen vor. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner DE/CH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den spezifischen Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clinisys vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von Clinisys vertraut. Informiere dich über ihre Werte und wie sie AI in ihren Prozessen integrieren. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Mission des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitbestimmung vor
Da die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat eine zentrale Rolle spielt, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in diesem Bereich vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich mit Arbeitnehmervertretern zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da der Job einen Fokus auf datengestützte HR-Praktiken hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Daten und -Analysen zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
