Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in Deutschland und der Schweiz.
- Unternehmen: Clinisys ist ein globaler Anbieter intelligenter diagnostischer Informatiklösungen mit Sitz in mehr als 30 Ländern.
- Vorteile: Mitarbeiter profitieren von einem inklusiven Arbeitsumfeld und der Möglichkeit, mit KI-gestützten Tools zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Diese Rolle bietet die Chance, HR-Lösungen in einem innovativen, technologiegetriebenen Unternehmen zu gestalten.
- Qualifikationen: Mindestens 7-10 Jahre HR-Erfahrung, insbesondere mit dem deutschen Betriebsrat und externen Gehaltsanbietern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Human Resources Business Partner (HRBP) DE/CH ist verantwortlich für die Ausrichtung von Mitarbeiterengagement, Leistung und organisatorischer Fähigkeit mit dem Geschäftserfolg in den deutschen und schweizerischen Geschäftseinheiten. Die Rolle erfordert umfangreiche praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem deutschen Betriebsrat und tiefgehendes Wissen über die Anforderungen der Mitbestimmung in Deutschland. Der HRBP fungiert als vertrauenswürdiger Berater, Mitarbeiterchampion und Veränderungsagent, der mit Geschäftsführern, Mitarbeitervertretern und externen Dienstleistern zusammenarbeitet, um konforme und nachhaltige HR-Lösungen zu liefern.
Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Business Partnership & Advisory: Partnerschaft mit Geschäftsführern auf internationaler Ebene, um Geschäftsziele, Herausforderungen der Belegschaft und organisatorische Prioritäten zu verstehen.
- Works Council Collaboration: Primärer HR-Ansprechpartner für den deutschen Betriebsrat. Vorbereitung, Unterstützung und Teilnahme an Betriebsratssitzungen und -verhandlungen gemäß deutschem Arbeitsrecht.
- Payroll Administration & HR Operations: Verantwortung für die lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung für Deutschland und die Schweiz in enger Zusammenarbeit mit einem externen Lohnanbieter.
- Talent, Organization & Culture: Unterstützung von Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Talententwicklung und Kulturveränderungsprogrammen.
- Data, Analytics & AI-Enabled HR Practices: Nutzung von HR-Daten und Analysen zur Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen.
Zu den erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen gehören:
- Starke zwischenmenschliche, Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem deutschen Betriebsrat.
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Anbieter.
- Solides Verständnis von HR-Daten, Metriken und People Analytics.
Erforderliche Erfahrung und Ausbildung:
- Abschluss in HR, Wirtschaft, Recht, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 7-10 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in Deutschland.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
Clinisys setzt sich für eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung ein und begrüßt Bewerbungen von allen Personen unabhängig von Geschlechtsidentität.
HR Business Partner DE/CH Arbeitgeber: Clinisys
Clinisys bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einem Fokus auf KI-gestützte Lösungen. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Deutschland und der Schweiz und fördert eine inklusive Kultur. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an der Schnittstelle von Technologie und Gesundheitswesen zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner DE/CH erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Clinisys aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Clinisys, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner DE/CH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Clinisys klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clinisys vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Clinisys die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
