Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und aktualisiere rechtliche Regelsets, unterstütze Kunden und führe Schulungen durch.
- Unternehmen: Clio, der globale Marktführer für juristische KI-Technologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, hybrides Arbeitsumfeld und flexible Urlaubsregelung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Warum dieser Job: Verändere die juristische Landschaft mit innovativer Technologie und wachse in deiner Karriere.
- Qualifikationen: Zulassung zur Ausübung des Rechts in den USA und 2-5 Jahre Erfahrung in der Litigation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 91000 - 123000 € pro Jahr.
Clio ist der globale Marktführer in der rechtlichen KI-Technologie und befähigt juristische Fachkräfte und Kanzleien jeder Größe, intelligenter, schneller und sicherer zu arbeiten. Wir transformieren die rechtliche Erfahrung für alle, indem wir das Leben von Juristen verbessern und den Zugang zur Justiz erhöhen.
Wir suchen derzeit einen neuen Legal Content Analyst, der unser CalendarRules-Team verstärkt. Diese Rolle steht Kandidaten in den USA zur Verfügung, wobei eine Präferenz für Kandidaten in der Pazifischen Zeitzone besteht.
Was Ihr Team tut:
CalendarRules hilft juristischen Fachkräften, wichtige Fristen im Auge zu behalten, während sie sich durch zunehmend komplexe Gerichtsvorschriften und -systeme navigieren. CalendarRules bietet eine rechtliche Kalenderdatenbank, die von Tausenden aktiven Abonnenten genutzt wird, um Millionen von Datumsberechnungen jeden Monat durchzuführen. Unsere automatisierten Fristen helfen unseren Nutzern, Zeit zu sparen und Fehler zu reduzieren, und bieten Technologie, auf die Kanzleien angewiesen sind, um effiziente und nahtlose Praktiken im besten Interesse ihrer Mandanten zu führen.
Wer Sie sind:
Sie sind begeistert von Technologie und dem Einfluss, den sie auf die Transformation der rechtlichen Erfahrung für alle haben kann. Sie schätzen die kritische Natur von Fristen für eine beschäftigte Kanzlei und haben Interesse daran, juristischen Fachkräften zu helfen, diese Fristen einzuhalten. Sie können die Nuancen verschiedener juristischer Arbeitsabläufe verstehen und kommunizieren. Sie interagieren leicht, freundlich und professionell mit Menschen aus verschiedenen Hintergründen und Kulturen. Sie sind wirklich empathisch und suchen nach Möglichkeiten, Ihren Kunden zu helfen und bedeutungsvolle Verbindungen aufzubauen. Sie fühlen sich wohl dabei, Gruppen von Fachleuten anzusprechen und Probleme sowie Prozesse in verständliche Teile zu zerlegen. Sie haben eine Problemlöser-Mentalität und genießen es, komplexe Themen zu durchdringen. Sie suchen eine Position mit Wachstumspotenzial in einem Unternehmen, das Sie mit Würde und Respekt behandelt.
Woran Sie arbeiten werden:
- Regelsatz-Erstellung: Erstellen Sie grundlegende Regelsätze, indem Sie relevante staatliche, bundesstaatliche und/oder behördliche Vorschriften, Regeln und Anordnungen recherchieren und analysieren sowie klare und präzise Auslöser und Fristen entwerfen.
- Regelsatz-Aktualisierungen: Wenden Sie relevante Regeländerungen auf die entsprechenden Regelsätze an und entwerfen Sie Änderungsnotizen für Kunden.
- Regelsatz-Überwachung: Nutzen Sie externe Softwareplattformen, um Websites auf Regeländerungen zu überwachen und zu verfolgen.
- Kundenunterstützung: Bieten Sie Nutzern Unterstützung bei verfahrensrechtlichen Fragen und Fristenberechnungen basierend auf Regeln/Gesetzen und helfen Sie Kunden, sich mit der rechtlichen Kalendersoftware vertraut zu machen.
- Schulung: Unterstützen Sie bei internen und externen Schulungen zu Gerichtsvorschriften und der Funktionalität unserer Regelsätze über schriftliche Kommunikation, Telefon- und Videokonferenzen sowie Webinare.
Was Sie mitbringen:
- Zugelassen zur Ausübung des Rechts in den Vereinigten Staaten
- 2-5 Jahre Erfahrung in der Prozessführung
- Kenntnis darüber, wie man rechtliche Fristen findet und berechnet
- Vertrautheit mit dem US-Rechtssystem
- Die Fähigkeit, autonom und effizient zu arbeiten, um Aufgaben zeitgerecht und genau abzuschließen
- Eine flexible Denkweise, um schnell und positiv auf sich ändernde Anforderungen zu reagieren
- Ausgezeichnete Schreib- und Bearbeitungsfähigkeiten
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, die positive Interaktionen mit einer Vielzahl von juristischen Fachleuten fördern
- Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und optimal in sich ständig ändernden Umgebungen zu arbeiten
- Fähigkeit, Software zu lernen und zu nutzen, die erforderlich ist, um die CalendarRules-Datenbank aufzubauen
- Teamplayer-Einstellung und anpassungsfähige Denkweise, offen für Feedback
- Verfügbarkeit in den letzten zwei Wochen im Juni und Dezember jedes Jahres während der geschäftigsten Aktualisierungsphasen
Was Sie hier finden werden:
Die Vergütung ist eines der Hauptbestandteile von Clio’s Total Rewards Programm. Wir haben eine Reihe von Programmen und Prozessen entwickelt, um faire und wettbewerbsfähige Vergütungspraktiken zu schaffen, die die Grundlage unserer menschlichen und leistungsstarken Kultur bilden.
Einige Highlights unseres Total Rewards Programms umfassen:
- Wettbewerbsfähiges, gerechtes Gehalt mit erstklassigen Gesundheitsleistungen, Zahn- und Augenversicherung
- Hybrides Arbeitsumfeld, mit der Erwartung, dass lokale Clions (Vancouver, Calgary, Toronto, Dublin und Sydney) mindestens zweimal pro Woche im Büro sind.
- Flexible Urlaubsregelung mit empfohlenen 20 Tagen Urlaub pro Jahr.
- EAP-Leistungen für Sie und Haushaltsmitglieder, einschließlich Beratung und Online-Ressourcen
- 401k-Matching und Kinderbildungssparen
- Clioversary-Anerkennungsprogramm mit besonderer Anerkennung nach 3, 5, 7 und 10 Jahren
Die erwartete Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 91.000 und 107.000 bis 123.000 USD. Es gibt separate Gehaltsbänder für andere Regionen basierend auf der lokalen Währung. Unsere Gehaltsbänder sind so gestaltet, dass sie die Bandbreite an Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegeln, die für die Position erforderlich sind, und Raum für Wachstum bei Clio lassen. Für erfahrene Personen stellen wir in der Regel am oder um den Mittelpunkt des Bandes ein. Der obere Teil des Gehaltsbandes ist für Mitarbeiter reserviert, die eine nachhaltige hohe Leistung und Wirkung bei Clio zeigen. Die endgültige Angebotsumme für diese Rolle hängt von der geografischen Region, der relevanten Erfahrung und den Fähigkeiten des Kandidaten ab.
Diversität, Inklusion, Zugehörigkeit und Gleichheit (DIBE) & Barrierefreiheit
Unser Team zeigt sich als authentische Selbst und ist vereint durch unsere Mission. Wir setzen uns für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion ein. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen und zu fördern, in dem sich unsere Teams einbezogen, wertgeschätzt und befähigt fühlen, die beste Arbeit ihrer Karriere zu leisten, egal wo sie sich einloggen. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven, Fähigkeiten, Hintergründe und Erfahrungen zu leistungsstärkeren Teams und besserer Innovation führen. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und ermutigen Kandidaten aus allen Hintergründen, sich zu bewerben.
Clio bietet während des Rekrutierungsprozesses Barrierefreiheitsanpassungen an. Sollten Sie Anpassungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, und wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
Erfahren Sie mehr über unsere Kultur unter clio.com/careers
Wir sind ein menschliches und leistungsstarkes KI-Unternehmen, was bedeutet, dass wir künstliche Intelligenz nutzen, um all unsere Abläufe zu verbessern. Bei der Rekrutierung hilft uns KI, den Prozess für mehr Effizienz zu optimieren. Wir haben jedoch unsere Systeme so aufgebaut, dass immer ein Mensch die von KI generierten Ergebnisse überprüft, und wir treffen niemals automatisierte Einstellungsentscheidungen.
Haftungsausschluss: Wir kommunizieren nur mit Kandidaten über offizielle @clio.com-E-Mail-Adressen.
Legal Content Analyst Arbeitgeber: Clio
Clio ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Gesundheitsleistungen bietet, sondern auch eine flexible Arbeitsumgebung und großzügige Urlaubsregelungen. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt, Inklusion und persönliche Entwicklung, sodass Sie in Ihrer Rolle als Legal Content Analyst wachsen und sich entfalten können. Mit einem engagierten Team und der Möglichkeit, an der Spitze der rechtlichen KI-Technologie zu arbeiten, sind wir bestrebt, die Arbeitsweise von Juristen zu revolutionieren und gleichzeitig ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Legal Content Analyst erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust wertvolle Netzwerke auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle aktuellen Informationen über die Stelle erhältst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Technologie und das Rechtssystem! Sprich darüber, wie du die Herausforderungen im juristischen Bereich siehst und welche Lösungen du dir vorstellen kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Legal Content Analyst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Menschen, die sich für die rechtliche Technologie begeistern.
Mach es klar und präzise!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen verstehen, was du sagen möchtest, ohne durch komplizierte Formulierungen verwirrt zu werden.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Rechtsbereich und wie sie dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Zeig uns, dass du die nötigen Fähigkeiten hast, um als Legal Content Analyst erfolgreich zu sein!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clio vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit Clio und der CalendarRules-Abteilung vertraut. Informiere dich über ihre Produkte und Dienstleistungen, insbesondere über die rechtlichen Kalenderdatenbanken. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Fristen in der Rechtsbranche verstehst und wie Technologie dabei helfen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du rechtliche Fristen erfolgreich verwaltet oder komplexe Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen rechtlichen Fachleuten erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl schriftlich als auch mündlich.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb von Clio.
