Senior Software Developer, Voice & Messaging

Clio ist der globale Marktführer in der rechtlichen KI-Technologie und befähigt juristische Fachkräfte und Kanzleien jeder Größe, intelligenter, schneller und sicherer zu arbeiten. Wir transformieren die rechtliche Erfahrung für alle, indem wir das Leben von Juristen verbessern und den Zugang zur Justiz erhöhen.

Wir suchen derzeit einen Senior Software Developer, um unser schnell wachsendes Engineering-Team zu verstärken. Diese Rolle richtet sich an Personen, die leidenschaftlich daran interessiert sind, innovative Lösungen zu entwickeln und neuen Herausforderungen und Technologien gegenüber offen zu sein, während sie einen Einfluss ausüben.

Was Ihr Team tut: Unser Engineering-Team hat das Ziel, unseren Kunden ein unglaubliches Erlebnis zu bieten. Um dieses Erlebnis zu ermöglichen, strebt unser Entwicklungsteam danach, unsere Bemühungen in Bezug auf Leistung, Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit sowie eine schöne und intuitive Benutzeroberfläche zu optimieren. Wir sind ein brandneues Team, das die Voice & Messaging-Säule von Clio's Unified Communications-Initiative aufbaut — wir bringen Sprache, Messaging und E-Mail in ein einheitliches, konsistentes Erlebnis über die gesamte Clio-Produktpalette. Dies ist eine Greenfield-Arbeit, bei der Sie wirklich Einfluss auf die Architektur haben werden: ein serverloses, ereignisgesteuertes Backend auf AWS (Node.js, Lambda, API Gateway, DynamoDB) kombiniert mit einer Echtzeit-Anrufinfrastruktur, die auf WebRTC, SIP und LiveKit basiert.

Ein Tag im Leben könnte so aussehen:

• Arbeiten Sie mit einem Team von Entwicklern zusammen, um komplexe Probleme zu lösen und elegante Lösungen für Clio-Kunden bereitzustellen.
• Arbeiten Sie in einer agilen Umgebung mit unserem Team von Full-Stack-Entwicklern an verschiedenen Projekten.
• Neue Dinge lernen, sich herausfordern und Ihr Handwerk als Node.js- und serverloser Experte verfeinern.
• Teilnahme an vielfältigen Projekten und Zusammenarbeit mit mehreren Engineering-Teams in Kanada, den Vereinigten Staaten und Irland.
• Überprüfen und Feedback zu Code geben, sowohl innerhalb Ihres eigenen Teams als auch über alle Clio-Teams hinweg.
• Mit Teams über Clio hinweg zusammenarbeiten, um Probleme zu diagnostizieren, zu verstehen und zu lösen sowie Lösungen zu entwickeln, die viele Bereiche umfassen können.
• Von den Menschen um Sie herum lernen und lehren — konstruktives Feedback geben und Feedback annehmen, um zu wachsen.

Was Sie mitbringen müssen:

• Erfahrung in der Softwareentwicklung, insbesondere beim Aufbau von Web- und Echtzeitanwendungen mit Node.js auf einem serverlosen AWS-Stack (Lambda, API Gateway, DynamoDB).
• Vertrautheit mit Echtzeit-Sprach- und Videotechnologien — WebRTC, VoIP/SIP und Frameworks wie LiveKit.
• Eine Erfolgsbilanz beim Bereitstellen und Warten von Produktionscode in großem Maßstab.

Was Sie möglicherweise mitbringen:

• Die Fähigkeit, schnell in neuen Technologien fließend zu werden und effektiv in einer sich ständig weiterentwickelnden Umgebung zu arbeiten, die verteilte Teams und Kunden umfasst.
• Nachgewiesener Erfolg in der Mentorschaft in der Softwareentwicklung, insbesondere unter Verwendung eines agilen Prozesses und mit großangelegten SaaS-Produkten.
• Ein breites Wissensspektrum, das es Ihnen ermöglicht, Ihrem Team bei der Lösung komplexer technischer Probleme zu helfen.
• Eine Geschichte vergangener Projekte, einschließlich bemerkenswerter Erfolge und gewonnener Erkenntnisse.
• Klare Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Kollegen und Kunden aufzubauen.
• Ein starkes Interesse daran, Ihr Handwerk durch den Einsatz von KI zu verbessern.

Diese Rolle ist eine Nachbesetzung für eine bestehende Position.

Was Sie hier finden werden: Die Vergütung ist eines der Hauptbestandteile von Clio’s Total Rewards Programm. Wir haben eine Reihe von Programmen und Prozessen entwickelt, um sicherzustellen, dass wir faire und wettbewerbsfähige Vergütungspraktiken schaffen, die die Grundlage unserer menschlichen und leistungsstarken Kultur bilden. Einige Highlights unseres Total Rewards Programms umfassen:

• Wettbewerbsfähiges, gerechtes Gehalt mit erstklassigen Gesundheitsleistungen, Zahn- und Augenversicherung.
• Hybrides Arbeitsumfeld, mit der Erwartung, dass lokale Clions (Vancouver, Calgary, Toronto, Dublin, London, New York City und Sydney) mindestens zweimal pro Woche im Büro sind.
• Flexible Urlaubsregelung mit empfohlenen 20 Tagen Urlaub pro Jahr.
• Jährlicher Beratungszuschuss von 2000 USD.
• RRSP-Matching und RESP-Beiträge.
• Clioversary-Anerkennungsprogramm mit besonderer Würdigung nach 3, 5, 7 und 10 Jahren.

Wir sind bestrebt, Vielfalt, Gleichheit und Inklusion zu fördern. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen und zu pflegen, in dem sich unsere Teams einbezogen, geschätzt und befähigt fühlen, die beste Arbeit ihrer Karriere zu leisten, egal wo sie sich einloggen. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven, Fähigkeiten, Hintergründe und Erfahrungen zu leistungsstärkeren Teams und besserer Innovation führen. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und ermutigen Kandidaten aus allen Hintergründen, sich zu bewerben. Clio bietet während des Rekrutierungsprozesses Barrierefreiheit. Sollten Sie eine Anpassung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, und wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.

Wir sind ein menschliches und leistungsstarkes KI-Unternehmen, was bedeutet, dass wir künstliche Intelligenz nutzen, um all unsere Abläufe zu verbessern. Bei der Rekrutierung hilft uns KI, den Prozess effizienter zu gestalten. Wir haben jedoch unsere Systeme so aufgebaut, dass immer ein Mensch die von KI generierten Ergebnisse überprüft, und wir treffen niemals automatisierte Einstellungsentscheidungen.

Wir kommunizieren nur über offizielle @clio.com-E-Mail-Adressen mit Kandidaten.