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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie für Europa und unterstütze Führungskräfte bei der Organisationsentwicklung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Marktführers in der Automobilbranche mit Fokus auf Mobilität.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten, attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 10+ Jahre Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Erfahrung in kollektivvertraglichen Verhandlungen ist von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Standort: Deutschland
Über den Kunden und die Rolle
Unser Kunde ist der globale Marktführer in der Automobilindustrie und bedient OEMs und Tier-1-Zulieferer im Mobilitätsbereich. Sie suchen einen erfahrenen HR-Direktor für Europa, der die regionale Personalstrategie leitet. Diese Rolle ist zentral für die Erreichung wichtiger Geschäftsziele durch effektives Management des Humankapitals, die Umsetzung von Richtlinien und die Führung von Teams. Der HR-Direktor wird eng mit der lokalen und globalen Führung zusammenarbeiten, um die organisatorische Entwicklung, die Einhaltung von Vorschriften und die Leistung der Belegschaft in der Region zu unterstützen.
Verantwortlichkeiten
- Beratung der Führungskräfte zu Organisationsdesign, Nachfolgeplanung und Personalstrategien, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen
- Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Beschäftigungsanforderungen an europäischen Standorten
- Aufrechterhaltung eines starken und agilen Talentpools entsprechend den sich entwickelnden betrieblichen Anforderungen
- Leitung und Verwaltung von Gesamtvergütungsprogrammen, einschließlich Gehalt, Anreizen, Leistungen und Altersvorsorgeangeboten
- Entwicklung und Implementierung von Strategien für Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsbeziehungen zur Unterstützung von Stabilität und Engagement
- Überwachung der Vorbereitung und Verwaltung von HR-Budgets; Beitrag zur globalen Finanzplanung durch Analyse von Personal- und Kostendaten
- Coaching, Anleitung und Mentoring sowohl von direkten als auch indirekten HR-Teammitgliedern an mehreren Standorten
- Vorantreiben von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen innerhalb der HR-Operationen, Systeme und Praktiken
Fähigkeiten und Qualifikationen
- Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Professionelle HR-Zertifizierung (z.B. CIPD, SPHR); Six Sigma Green Belt bevorzugt
- Über 10 Jahre progressive HR-Führungserfahrung in mehreren Fertigungsstätten
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Tarifverhandlungen und Arbeitsbeziehungen
- Starke Kommunikations-, Coaching- und Mentoringfähigkeiten
- Tiefes Verständnis des Arbeitsrechts und der regulatorischen Rahmenbedingungen in Europa
- Nachgewiesene Expertise in der organisatorischen Entwicklung und im Change Management
- Fähigkeit, durch Einfluss in einer matrixorientierten, multikulturellen Umgebung zu führen.
Human Resources Director Arbeitgeber: CLM Search
Kontaktperson:
CLM Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Director
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Human Resources, insbesondere in der Automobilindustrie. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, die spezifischen Anforderungen der Branche zu verstehen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams und der Umsetzung von HR-Strategien beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kulturelle Sensibilität zeigen
Da die Rolle in einem multikulturellen Umfeld spielt, ist es wichtig, deine interkulturellen Kompetenzen zu betonen. Zeige, dass du in der Lage bist, in verschiedenen kulturellen Kontexten zu arbeiten und unterschiedliche Perspektiven zu integrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des HR Directors. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position des HR Directors wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfolge in der Personalführung und deine Fähigkeit ein, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
Überprüfung und Einreichung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CLM Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die spezifischen Geschäftsziele des Unternehmens und wie die HR-Strategie dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR und den Unternehmenszielen verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung demonstrieren. Diese Geschichten helfen, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über die aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Europa informiert bist. Dies zeigt dein Engagement für Compliance und deine Fähigkeit, rechtliche Herausforderungen zu meistern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, festzustellen, ob das Unternehmen zu dir passt.
