Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Performance-Marketing-Strategie und baue eine skalierbare Wachstumsmaschine auf.
- Unternehmen: Dynamisches Post-Series A Scale-Up mit internationalen Ambitionen.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Home-Office, flexible Arbeitszeiten und moderne Ausstattung.
- Weitere Informationen: Junges, motiviertes Team mit hervorragenden Karrierechancen und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Performance Marketings und mache echten Einfluss auf das Wachstum.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Google Ads und Meta Ads auf Senior-Level.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Wir sind ein Post-Series A Scale-Up mit internationalen Ambitionen. clockin ist eines der am schnellsten wachsenden Operating Systems für kleine Unternehmen im DACH-Raum. Mit über 8.000 aktiven Accounts und einer starken PLG-Motion stehen wir an einem entscheidenden Punkt: Wir haben das Budget, die Kanäle und die Ambition - jetzt brauchen wir den strategischen Lead, der Performance Marketing auf das nächste Level bringt.
Als Head of Growth / Performance Marketing übernimmst du die Gesamtverantwortung für ein signifikantes Performance-Marketing-Budget und baust daraus eine skalierbare, kanalübergreifende Wachstumsmaschine. Du skalierst bestehende Kanäle, baust neue Push-Kanäle von Grund auf, etablierst CRO als eigenständige Disziplin und führst dabei ein junges, motiviertes Team, das Ownership will und Leitplanken braucht. Du bist nicht hier, um ein bestehendes System zu verwalten. Du bist hier, um es aufzubauen.
Über 8.000 kleine Unternehmen nutzen clockin, um ihren Betrieb zu organisieren - vom Handwerksbetrieb über den Pflegedienst bis zum Restaurant. Wir wachsen schnell: neue Kanäle, neue Märkte, neue Wachstumshebel - in immer schnellerer Taktung. Unser Performance Marketing hat eine funktionierende Basis: Google Ads läuft, Meta zeigt erste Signale. Aber wir stehen jetzt an einem Punkt, wo Verwalten nicht mehr reicht. Wir haben ein signifikantes Budget, ambitionierte Trial-Ziele und keine CRO-Disziplin. Was uns fehlt, ist jemand, der das alles strategisch zusammenhält - und gleichzeitig die Kanäle baut, die wir in 12 Monaten brauchen werden.
Du führst den Performance-Tribe mit Kolleg/innen aus den Bereichen Paid Search, Paid Social und SEO/GEO, du arbeitest eng mit dem restlichen Marketing Team zusammen, berichtest direkt an den CMO und arbeitest eng mit dem Head of Finance sowie dem Founder-Team zusammen. Unsere Standorte sind in Münster, München und Bonn - mit flexiblen Hybrid-Möglichkeiten.
Deine Aufgaben
- Performance Strategy Ownership
- Gesamtverantwortung für die Performance-Marketing-Strategie über alle Kanäle
- Budget-Allokation und -Steuerung eines signifikanten Jahresbudgets
- Entscheidung: welche Kanäle wann skaliert, getestet oder pausiert werden
- Agentur-Steuerung: eigenverantwortliche Bewertung und Weiterentwicklung der bestehenden Agenturbeziehung
- Channel Scaling & Diversification
- Google Ads: bestehende Accounts breiter aufstellen und Skalierungspotenzial vollständig ausreizen
- Meta Ads: frühe Proof Points in einen kontinuierlichen, profitablen Kanal überführen
- Neue Push-Kanäle systematisch identifizieren, testen und aufbauen
- Ziel: Emanzipation von der Google-Abhängigkeit durch ein echtes Kanalportfolio
- Conversion Rate Optimierung
- CRO als eigenständige Disziplin von Null aufbauen
- Funnel-Analyse: wo verlieren wir Trials, die wir schon bezahlt haben
- Enge Zusammenarbeit mit Brand bei Landing Pages - Entscheidung liegt bei dir, Markenintegrität bleibt gemeinsam
- Creative Strategy & Testing
- Winning Creatives systematisch entwickeln und testen - besonders für Meta
- Iteratives Testing-Framework aufbauen, das dein Team befähigt eigenständig zu experimentieren
- Boldness im Experimentieren als Teamkultur vorleben und verankern
- Tracking & Attribution
- Verantwortung für das gesamte marketing-seitige Tracking - von UTM-Struktur über Pixel-Setup bis zur korrekten Kampagnen-Attribution
- Anforderungen an Engineering klar definieren und die technische Umsetzung eigenverantwortlich steuern
- Attribution-Modelle bewerten und weiterentwickeln - insbesondere im wachsenden Multi-Channel-Setup
- Datenqualität als Grundlage für alle Kanal- und Budgetentscheidungen sicherstellen
- Team Leadership & Enablement
- Luca und Karla führen, entwickeln und fordern - Ownership-Zonen klar definieren
- Leitplanken geben, ohne ins Daily Doing einzugreifen
- Perspektivisch das Team ausbauen und den Bereich Performance Marketing auf ein neues Level bringen
Das bringst du mit
- Nachweisliche 4+ Jahre Erfahrung mit Google Ads und Meta Ads auf Senior-Level - nicht nur Verwaltung, sondern strategische Skalierung im 6-7stelligen Adspend-Bereich
- Eigenverantwortliche Steuerung eines signifikanten Jahresbudgets mit messbaren Ergebnissen
- Du denkst in Trial-to-Paid und CAC - nicht nur in Klicks und Impressions
- Erfahrung mit CRO: du hast Landing Pages oder Funnels nachweislich optimiert
- Sicherer Umgang mit Product Analytics Tools (Amplitude, Mixpanel o.ä.) - du entwickelst Hypothesen aus Daten, konsumierst nicht nur Reports
- Du verstehst Attribution-Modelle und ihre Grenzen - besonders im Multi-Channel-Setup
- Du hast mindestens einen neuen Kanal von Null aufgebaut und in den laufenden Betrieb überführt
- Erste Führungserfahrung als Team-Lead oder in vergleichbarer Rolle
Nice-to-have
- Erfahrung in B2B SaaS oder Subscription-Kontext - CLV, NDR und Trial-Logik sind dir vertraut
- Du kannst Creative-Briefings strategisch führen und verstehst den Zusammenhang zwischen Creative-Performance und Channel-Skalierung
- Du hast externe Dienstleister eigenverantwortlich gesteuert und eine Agenturbeziehung kritisch bewertet
Das bist du nicht
- Jemand, der ausschließlich aus der Agentur kommt ohne eigene Budget- und Scaling-Verantwortung
- Jemand, der nur in großen, fertigen Strukturen gearbeitet hat und darauf wartet, dass jemand das Playbook schreibt
- Jemand, der Performance auf Plattform-Metriken reduziert - ohne Blick auf den Funnel und das Business
Das bieten wir dir fachlich
- Eine Rolle mit echter strategischer Verantwortung - du definierst, wie Performance Marketing bei clockin funktioniert und skaliert
- Direkte Wirkung auf das Kernziel von clockin: mehr Trials, effizienter, über mehr Kanäle
- Du berichtest direkt an den CMO und arbeitest eng mit dem Head of Finance sowie dem Founder-Team zusammen - keine Umwege, keine langen Abstimmungspfade
- Post-Series-A mit Product-Market-Fit: wir wissen, was funktioniert - jetzt geht es darum, es zu skalieren. Kein Chaos, kein Pivot-Modus, sondern gezieltes Wachstum
- Ein junges, motiviertes Team, das Ownership will und Leitplanken braucht - kein Team, das gemanagt werden will
- Standorte in Münster, München und Bonn - mit der Flexibilität, die ein modernes Arbeitsumfeld braucht
Unsere Benefits
- Unbefristete Festanstellung
- Home-Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Modernste Ausstattung (MacBook, Google) und höhenverstellbare Tische
- Strukuriertes Onboarding inkl. Buddy
- Dienstrad
- Prepaid Gutscheinkarte
- EGYM Wellpass
- Corporate Benefits
- Weiterbildungsangebote
- Kostenlose Getränke und Snacks
- Kostenlose Parkplätze
- Regelmäßige Teamevents (Teamfrühstück, Weihnachts- und Sommerfeiern, monatliche clockin Events)
Head of Growth / Head of Performance Marketing (all genders) Arbeitgeber: clockin GmbH
clockin ist ein dynamisches Post-Series A Scale-Up, das nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Hybrid-Möglichkeiten in Münster, München und Bonn bietet, sondern auch eine Kultur der Eigenverantwortung und des Wachstums fördert. Als Head of Growth / Performance Marketing hast du die Möglichkeit, strategische Verantwortung zu übernehmen und direkt an den CMO zu berichten, während du ein motiviertes Team führst und innovative Marketingstrategien entwickelst. Mit umfangreichen Benefits wie unbefristeter Festanstellung, Home-Office-Möglichkeiten und regelmäßigen Teamevents ist clockin ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die in einem schnell wachsenden Unternehmen einen echten Unterschied machen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Growth / Head of Performance Marketing (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen oder dem Unternehmen. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im Performance Marketing recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch, wie du innovative Strategien entwickeln kannst, um clockin weiter wachsen zu lassen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden bei clockin kennst oder einen Kontakt hast, der dort arbeitet, bitte um eine Empfehlung. Oft sind persönliche Verbindungen der Schlüssel, um ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Performance-Marketing-Kampagnen erfolgreich skaliert hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen Bände und helfen dir, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Growth / Head of Performance Marketing (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für die Rolle des Head of Growth / Performance Marketing bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge im Performance Marketing zu belegen. Zeig uns, wie du Budgets verwaltet und Kanäle skaliert hast – Zahlen sprechen oft lauter als Worte!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du die nötige Sorgfalt und Professionalität mitbringst, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System. Lass uns gemeinsam wachsen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei clockin GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen von clockin vertraut. Überlege dir, wie deine Strategien im Performance Marketing direkt zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du das Unternehmen auf seinem Wachstumspfad unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, über die Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du messbare Ergebnisse erzielt hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungsphilosophie zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, wie du Teams motiviert und befähigt hast, um Ownership zu übernehmen. Diskutiere, wie du eine Kultur des Experimentierens fördern möchtest, um innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Performance Marketing bei clockin und wie du helfen kannst, diese zu überwinden. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
