Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Performance-Marketing-Strategie und baue eine skalierbare Wachstumsmaschine auf.
- Unternehmen: Dynamisches Post-Series A Scale-Up mit internationalen Ambitionen.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Home-Office, flexible Arbeitszeiten und moderne Ausstattung.
- Weitere Informationen: Junges, motiviertes Team mit hervorragenden Karrierechancen und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Performance Marketings und mache echten Einfluss auf das Wachstum.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Google Ads und Meta Ads auf Senior-Level.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir sind ein Post-Series A Scale-Up mit internationalen Ambitionen. clockin ist eines der am schnellsten wachsenden Operating Systems für kleine Unternehmen im DACH-Raum. Mit über 8.000 aktiven Accounts und einer starken PLG-Motion stehen wir an einem entscheidenden Punkt: Wir haben das Budget, die Kanäle und die Ambition - jetzt brauchen wir den strategischen Lead, der Performance Marketing auf das nächste Level bringt.
Als Head of Growth / Performance Marketing übernimmst du die Gesamtverantwortung für ein signifikantes Performance-Marketing-Budget und baust daraus eine skalierbare, kanalübergreifende Wachstumsmaschine. Du skalierst bestehende Kanäle, baust neue Push-Kanäle von Grund auf, etablierst CRO als eigenständige Disziplin und führst dabei ein junges, motiviertes Team, das Ownership will und Leitplanken braucht. Du bist nicht hier, um ein bestehendes System zu verwalten. Du bist hier, um es aufzubauen.
Über 8.000 kleine Unternehmen nutzen clockin, um ihren Betrieb zu organisieren - vom Handwerksbetrieb über den Pflegedienst bis zum Restaurant. Wir wachsen schnell: neue Kanäle, neue Märkte, neue Wachstumshebel - in immer schnellerer Taktung. Unser Performance Marketing hat eine funktionierende Basis: Google Ads läuft, Meta zeigt erste Signale. Aber wir stehen jetzt an einem Punkt, wo Verwalten nicht mehr reicht. Wir haben ein signifikantes Budget, ambitionierte Trial-Ziele und keine CRO-Disziplin. Was uns fehlt, ist jemand, der das alles strategisch zusammenhält - und gleichzeitig die Kanäle baut, die wir in 12 Monaten brauchen werden.
Du führst den Performance-Tribe mit Kolleg/innen aus den Bereichen Paid Search, Paid Social und SEO/GEO, du arbeitest eng mit dem restlichen Marketing Team zusammen, berichtest direkt an den CMO und arbeitest eng mit dem Head of Finance sowie dem Founder-Team zusammen. Unsere Standorte sind in Münster, München und Bonn - mit flexiblen Hybrid-Möglichkeiten.
Deine Aufgaben
- Performance Strategy Ownership
- Gesamtverantwortung für die Performance-Marketing-Strategie über alle Kanäle
- Budget-Allokation und -Steuerung eines signifikanten Jahresbudgets
- Entscheidung: welche Kanäle wann skaliert, getestet oder pausiert werden
- Agentur-Steuerung: eigenverantwortliche Bewertung und Weiterentwicklung der bestehenden Agenturbeziehung
- Channel Scaling & Diversification
- Google Ads: bestehende Accounts breiter aufstellen und Skalierungspotenzial vollständig ausreizen
- Meta Ads: frühe Proof Points in einen kontinuierlichen, profitablen Kanal überführen
- Neue Push-Kanäle systematisch identifizieren, testen und aufbauen
- Ziel: Emanzipation von der Google-Abhängigkeit durch ein echtes Kanalportfolio
- Conversion Rate Optimierung
- CRO als eigenständige Disziplin von Null aufbauen
- Funnel-Analyse: wo verlieren wir Trials, die wir schon bezahlt haben
- Enge Zusammenarbeit mit Brand bei Landing Pages - Entscheidung liegt bei dir, Markenintegrität bleibt gemeinsam
- Creative Strategy & Testing
- Winning Creatives systematisch entwickeln und testen - besonders für Meta
- Iteratives Testing-Framework aufbauen, das dein Team befähigt eigenständig zu experimentieren
- Boldness im Experimentieren als Teamkultur vorleben und verankern
- Tracking & Attribution
- Verantwortung für das gesamte marketing-seitige Tracking - von UTM-Struktur über Pixel-Setup bis zur korrekten Kampagnen-Attribution
- Anforderungen an Engineering klar definieren und die technische Umsetzung eigenverantwortlich steuern
- Attribution-Modelle bewerten und weiterentwickeln - insbesondere im wachsenden Multi-Channel-Setup
- Datenqualität als Grundlage für alle Kanal- und Budgetentscheidungen sicherstellen
- Team Leadership & Enablement
- Luca und Karla führen, entwickeln und fordern - Ownership-Zonen klar definieren
- Leitplanken geben, ohne ins Daily Doing einzugreifen
- Perspektivisch das Team ausbauen und den Bereich Performance Marketing auf ein neues Level bringen
Das bringst du mit
- Nachweisliche 4+ Jahre Erfahrung mit Google Ads und Meta Ads auf Senior-Level - nicht nur Verwaltung, sondern strategische Skalierung im 6-7stelligen Adspend-Bereich
- Eigenverantwortliche Steuerung eines signifikanten Jahresbudgets mit messbaren Ergebnissen
- Du denkst in Trial-to-Paid und CAC - nicht nur in Klicks und Impressions
- Erfahrung mit CRO: du hast Landing Pages oder Funnels nachweislich optimiert
- Sicherer Umgang mit Product Analytics Tools (Amplitude, Mixpanel o.ä.) - du entwickelst Hypothesen aus Daten, konsumierst nicht nur Reports
- Du verstehst Attribution-Modelle und ihre Grenzen - besonders im Multi-Channel-Setup
- Du hast mindestens einen neuen Kanal von Null aufgebaut und in den laufenden Betrieb überführt
- Erste Führungserfahrung als Team-Lead oder in vergleichbarer Rolle
Nice-to-have
- Erfahrung in B2B SaaS oder Subscription-Kontext - CLV, NDR und Trial-Logik sind dir vertraut
- Du kannst Creative-Briefings strategisch führen und verstehst den Zusammenhang zwischen Creative-Performance und Channel-Skalierung
- Du hast externe Dienstleister eigenverantwortlich gesteuert und eine Agenturbeziehung kritisch bewertet
Das bist du nicht
- Jemand, der ausschließlich aus der Agentur kommt ohne eigene Budget- und Scaling-Verantwortung
- Jemand, der nur in großen, fertigen Strukturen gearbeitet hat und darauf wartet, dass jemand das Playbook schreibt
- Jemand, der Performance auf Plattform-Metriken reduziert - ohne Blick auf den Funnel und das Business
Das bieten wir dir fachlich
- Eine Rolle mit echter strategischer Verantwortung - du definierst, wie Performance Marketing bei clockin funktioniert und skaliert
- Direkte Wirkung auf das Kernziel von clockin: mehr Trials, effizienter, über mehr Kanäle
- Du berichtest direkt an den CMO und arbeitest eng mit dem Head of Finance sowie dem Founder-Team zusammen - keine Umwege, keine langen Abstimmungspfade
- Post-Series-A mit Product-Market-Fit: wir wissen, was funktioniert - jetzt geht es darum, es zu skalieren. Kein Chaos, kein Pivot-Modus, sondern gezieltes Wachstum
- Ein junges, motiviertes Team, das Ownership will und Leitplanken braucht - kein Team, das gemanagt werden will
- Standorte in Münster, München und Bonn - mit der Flexibilität, die ein modernes Arbeitsumfeld braucht
Unsere Benefits
- Unbefristete Festanstellung
- Home-Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Modernste Ausstattung (MacBook, Google) und höhenverstellbare Tische
- Strukuriertes Onboarding inkl. Buddy
- Dienstrad
- Prepaid Gutscheinkarte
- EGYM Wellpass
- Corporate Benefits
- Weiterbildungsangebote
- Kostenlose Getränke und Snacks
- Kostenlose Parkplätze
- Regelmäßige Teamevents (Teamfrühstück, Weihnachts- und Sommerfeiern, monatliche clockin Events)
Head of Growth / Head of Performance Marketing (all genders) Arbeitgeber: Clockin
clockin ist ein dynamisches Post-Series A Scale-Up, das nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Hybrid-Möglichkeiten in Münster, München und Bonn bietet, sondern auch eine Kultur der Eigenverantwortung und des Wachstums fördert. Als Head of Growth / Performance Marketing hast du die Möglichkeit, strategische Verantwortung zu übernehmen und direkt an den CMO zu berichten, während du ein motiviertes Team führst und innovative Marketingstrategien entwickelst. Mit umfangreichen Benefits wie unbefristeter Festanstellung, Home-Office-Möglichkeiten und regelmäßigen Teamevents ist clockin ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die in einem schnell wachsenden Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Growth / Head of Performance Marketing (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine Gedanken – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Performance Marketing zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen! Informiere dich über clockin und bringe Ideen mit, wie du das Performance Marketing auf das nächste Level bringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, dein Netzwerk zu nutzen, um Empfehlungen zu bekommen – das kann den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Growth / Head of Performance Marketing (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für die Rolle des Head of Growth bist.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere. Erzähl uns von deinen Erfolgen im Performance Marketing und wie du Budgets strategisch gesteuert hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen Bände!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen uns, dass du Wert auf Qualität legst. Wir lieben es, wenn alles schön ordentlich ist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clockin vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und der Vision von clockin vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Performance Marketing dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du das Unternehmen strategisch voranbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Konzentriere dich auf Erfolge, die du erzielt hast, insbesondere in Bezug auf Budgetverwaltung und Kanaloptimierung. Zahlen und Ergebnisse sind hier entscheidend!
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, wie du Teams motiviert, entwickelt und Herausforderungen gemeistert hast. Betone, wie du Ownership und Eigenverantwortung förderst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie der Erfolg in der Rolle gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
