(Senior) Group Accountant

Überblick

Ihre Rolle: Cloover erzielt monatlich ~10 Mio. EUR in fünf europäischen Märkten – und die Buchhaltungsfunktion hat mit diesem Wachstum nicht Schritt gehalten. Sie werden der erste dedizierte Buchhalter im Team sein, der den gesamten Abschlusszyklus verantwortet und die Infrastruktur aufbaut, die die operative Buchhaltung, die Konzernkonsolidierung und das institutionelle Reporting verbindet. Erfolg bedeutet einen sauberen, vorhersehbaren monatlichen Abschluss, Intercompany-Abstimmungen, die keine Heldentaten erfordern, und ein Buchhaltungssystem, das ein Geschäft mit einer Origination von über 300 Mio. EUR unterstützen kann.

Sie berichten an den Finanzmanager und arbeiten innerhalb eines schlanken Finanzteams. Sie arbeiten direkt mit externen Beratern – DATEV, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern – sowie mit dem breiteren Führungsteam an Reporting und Compliance zusammen.

Verantwortlichkeiten:

• Führen Sie den monatlichen Buchhaltungsabschluss über Cloover-Einheiten durch – verkürzen Sie die Abschlusszeit und verbessern Sie die Vorhersehbarkeit.
• Verantworten Sie die Bücher in DATEV. Verbessern Sie die Struktur, damit die Zahlen sauber in das Management-, Kreditgeber- und Investorenreporting fließen.
• Leiten Sie die monatliche und jährliche Konzernkonsolidierung (HGB & IFRS).
• Bereiten Sie intercompany-Abstimmungen vor und pflegen Sie diese sowie verarbeiten Sie Intercompany-Transaktionen zwischen deutschen, niederländischen, schwedischen, schweizerischen und anderen Einheiten.
• Unterstützen Sie die Erstellung von monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen Finanzberichten.
• Verantworten Sie den AP- und AR-Zyklus, einschließlich Rechnungsabstimmung und Zahlungsabwicklung.
• Arbeiten Sie mit dem Finanzteam zusammen, wie Einnahmen, Finanzierungskosten und Forderungen für Cloovers Kernfinanzierungsprodukte und zugehörige Strukturen gebucht werden sollten.
• Verantworten Sie umsatzsteuerliche Themen (national & international) in Zusammenarbeit mit externen Steuerberatern.
• Stellen Sie die Einhaltung lokaler und internationaler Reporting- und Compliance-Anforderungen sicher.
• Agieren Sie als primäre Schnittstelle zu DATEV, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern.
• Optimieren Sie Buchhaltungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit externen Beratern und Wirtschaftsprüfern.
• Tragen Sie zur Auswahl und Einführung eines ERP-Systems bei, das das aktuelle DATEV-System ersetzen wird.
• Treiben Sie die Weiterentwicklung und Automatisierung von Finanzprozessen voran.

Qualifikationen:

• Qualifizierter Buchhalter (Steuerfachangestellte/r, Bilanzbuchhalter/in oder gleichwertiger Abschluss in Betriebswirtschaft, Buchhaltung oder Finanzen) mit 3–7 Jahren Berufserfahrung in der Buchhaltung oder Prüfung.
• In der Lage, mit Zuversicht einen Multi-Entity-, Multi-Währungs-Abschluss zu navigieren – Sie haben bereits Intercompany-Abstimmungen durchgeführt und wissen, wo die Komplexität verborgen ist.
• Solide Kenntnisse des HGB mit einem sicheren Umgang mit IFRS – Sie können über beide Rahmenbedingungen hinweg arbeiten, ohne Anleitung zu benötigen.
• Identifizieren Sie, was in einem Buchhaltungssystem defekt ist, und beheben Sie es, ohne darauf warten zu müssen, gefragt zu werden – Sie bauen die Funktion ebenso auf, wie Sie sie betreiben.
• Vollständig beherrscht in Deutsch und Englisch (C2 in beiden) – das Finanzteam arbeitet auf Englisch; externe Buchhaltungsarbeiten erfolgen überwiegend in Deutsch.
• Ansässig in Berlin, mit der Flexibilität, Ihre Zeit zwischen Büro und Homeoffice aufzuteilen. Wir sind regelmäßig im Büro – dort werden Entscheidungen getroffen und Ideen getestet – aber wir vertrauen Ihnen, Ihre Zeit und Anwesenheit zu managen.

Schön zu haben (aber nicht erforderlich):

• Erfahrung mit Verbriefung, SPVs oder strukturierter Finanzbuchhaltung – Cloovers Finanzierungsstrukturen beinhalten zugesagte Schulden und Forderungen, sodass frühere Erfahrungen die Einarbeitung verkürzen.
• Praktische Beteiligung an einer ERP-Migration oder dem Ausbau einer Buchhaltungsfunktion, bei der das Prozessdesign ebenso wichtig war wie die Ausführung.

Wie wir einstellen:

• Einführungsanruf (30 Minuten) – Wir möchten verstehen, wonach Sie suchen, nicht nur Ihren Lebenslauf überprüfen.
• Interview mit dem Einstellungsmanager (30 Minuten) – Wir gehen in die Tiefe: Ihre Erfahrungen, Ihr Denken, wie Sie Probleme angehen.
• Fallstudie (1 Stunde) – Sie erhalten das Briefing im Voraus. Uns interessiert Ihr Ansatz – nicht, ob Sie die richtige Antwort finden.
• Angebot & unterzeichneter Vertrag.

Warum wir?

• Leistungsvergütung. Starker Grundgehalt, Bonus an Ergebnisse gekoppelt und bedeutendes Eigenkapital – anerkannt, wenn es passiert, nicht hinter jährlichen Zyklen versteckt.
• AI-first & ungehindert. Unbegrenzte Unternehmens-Grade AI – keine Obergrenzen, kein Genehmigungsprozess. Jede Rolle, jedes Team. Die Routinearbeit verschwindet, sodass Sie sich auf das konzentrieren können, was tatsächlich menschliches Urteilsvermögen erfordert.
• Echte Verantwortung für eine echte Mission. Vom ersten Tag an gestalten Sie Entscheidungen, die Tausende von Installateuren betreffen. Wir bauen nicht nur Software – wir treiben den Energiewandel in ganz Europa voran.
• Schneller wachsen als irgendwo sonst. Sie arbeiten direkt mit dem Gründungsteam und erstklassigen Investoren zusammen. Wenn Sie eines Tages auf Ihr eigenes Unternehmen hinarbeiten, gibt es keinen besseren Raum, um zu sein.
• Die Grundlagen gut gemacht. Büro in Prenzlauer Berg mit der neuesten Apple-Hardware. Kostenloses Frühstück und Abendessen, gut gefüllte Küche, regelmäßige Teamevents, 25 Tage Urlaub, Urban Sports Club (M) und Unternehmensrabatte.

Über uns

Bei Cloover bauen wir das KI-Betriebssystem für den Energiewandel – eine Plattform, die Tausenden von Installationsunternehmen in Deutschland und Österreich hilft, mehr zu verkaufen, schneller zu planen und besser zu liefern. Wir haben insgesamt 1,22 Milliarden USD an Finanzierungen gesichert – darunter 1,2 Milliarden USD an zugesagten Schulden und 22 Millionen USD in der Serie A – und stehen erst am Anfang unserer europäischen Expansion. Wir sind ein leistungsstarkes Team, das mit Zielstrebigkeit arbeitet. Wir übernehmen unsere Arbeit vollständig, diskutieren Ideen intensiv, verpflichten uns gemeinsam und setzen ohne Zögern um. Seniorität gewinnt hier keine Argumente – die beste Idee zählt. Geschwindigkeit ist kein Termin, den wir einhalten – es ist, wie wir programmiert sind. Und wir sind standardmäßig KI-nativ. Wir experimentieren nicht mit KI – wir sind darauf aufgebaut. Technologie wird schneller ausgeliefert, weil KI prototypisiert, bevor wir bauen. Der Vertrieb schließt schneller ab, weil die Ansprache in großem Maßstab personalisiert ist. Die Finanzen testen in Echtzeit. People & Culture entwickelt Prozesse in einem Bruchteil der Zeit. Egal, welche Funktion Sie haben, KI ist, wie wir über uns hinauswachsen – und es ist eine Fähigkeit, die Sie hier schneller entwickeln werden als fast überall sonst. Wir glauben, dass der Energiewandel jedem gehört – und so auch unserem Team. Wir sind international, motiviert und bewusst inklusiv. Wir stellen nach Potenzial und Perspektive ein und heißen Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen willkommen. Klingt das nach Ihrer Art von Herausforderung? Bewerben Sie sich unten.