Senior Product Manager (on-site)

Wir suchen einen Senior Product Manager, der unser Produktteam verstärkt und die volle Verantwortung für einen zentralen Teil unserer Plattform übernimmt. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Engineering, Betrieb und realen Kundenproblemen – und verwandeln unklare Herausforderungen in klar definierte, zuverlässig ausgelieferte Produkte.

Dies ist keine Koordinationsrolle. Sie sind nah am Geschehen und treffen täglich Entscheidungen, die direkt beeinflussen, was gebaut wird und wie. Sie sind verantwortlich für sowohl kundenorientierte Funktionen als auch die interne Infrastruktur, die unsere Abläufe unterstützt – von der Einarbeitung von Installateuren und KYC bis hin zu Rechnungsstellung und Kreditabläufen.

Sie berichten an unseren Mitgründer & CPO und arbeiten innerhalb eines funktionsübergreifenden Teams zusammen mit Ingenieuren und Designern. Ab Ihrer ersten Woche wird Ihre Arbeit echte Kunden erreichen.

Ihre Mission

• Übersetzen Sie Kunden-, Handels- und Betriebsbedürfnisse in klare Produktanforderungen, Benutzerstories und Akzeptanzkriterien – verwandeln Sie vage Problemfelder in konkrete, umsetzbare Lösungen.
• Besitzen und verfeinern Sie kontinuierlich Ihr Produkt-Backlog, um sicherzustellen, dass die Arbeit gut priorisiert, gut definiert und bereit für das Engineering ist.
• Führen Sie Produktentdeckungen durch – sprechen Sie mit Installateuren, analysieren Sie Nutzungsdaten, studieren Sie Wettbewerbsansätze und validieren Sie Annahmen, bevor Sie Ingenieurzeit einplanen.
• Arbeiten Sie täglich eng mit Ingenieuren zusammen, um den Umfang zu klären, Kompromisse zu navigieren und die Ausführung zu entblocken.
• Leiten Sie Initiativen durch Entwicklung, Test und Veröffentlichung, um sicherzustellen, dass Funktionen zuverlässig und mit hoher Qualität ausgeliefert werden.
• Übernehmen Sie Ihr Produktgebiet von Anfang bis Ende – von der Identifizierung von Chancen und der Definition der Strategie bis hin zu Versand, Messung der Ergebnisse und Iteration nach dem Start.
• Nutzen Sie KI-Tools als natürlichen Teil Ihrer Arbeit – für Forschung, Schreiben, Analyse und Prototyping. Wir sind ein KI-natives Team und erwarten, dass dies Teil Ihres Standardarbeitsablaufs ist.

Ihr Profil

• 5-10+ Jahre Erfahrung als Product Manager in einer softwaregetriebenen Umgebung, mit einer Erfolgsbilanz beim Versand von Produkten, die echte Kennzahlen bewegt haben.
• Starke Erfahrung im Besitz des Backlogs, beim Schreiben von Stories und der täglichen Zusammenarbeit mit Engineering-Teams.
• Die Fähigkeit, von einem vagen Problemfeld zu einer klaren Produktstrategie durch Forschung, strukturiertes Denken und gutes Urteilsvermögen unter Unsicherheit zu gelangen.
• Ein pragmatischer Ansatz für Kompromisse zwischen Geschwindigkeit, Qualität und Umfang – Sie wissen, wann Sie versenden und wann Sie zurückschieben müssen.
• Komfortabel bei Entscheidungen mit unvollständigen Informationen – Sie identifizieren, was gelöst werden muss, und gehen voran, ohne auf Anweisungen zu warten.
• Erfahrung in der Durchführung von Entdeckungen: Benutzerinterviews, Datenanalysen, Usability-Tests oder andere Methoden zur Validierung der Richtung vor dem Bau.
• Sie gedeihen in Umgebungen, in denen Dringlichkeit die Norm ist, nicht die Ausnahme.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten gegenüber technischen und nicht-technischen Stakeholdern.
• In Berlin ansässig und motiviert, im Büro zu sein. Wir sind absichtlich büroorientiert – Entscheidungen werden in Echtzeit getroffen, Prototypen werden beim Mittagessen getestet, und das Gründungsteam ist zehn Meter entfernt. Wenn das Ihre Art ist, zu gedeihen, werden Sie sich hier wohlfühlen.

Nice to have (aber nicht erforderlich):

• Erfahrung mit B2B-Fintech, eingebetteter Finanzierung oder prozessintensiven internen Tools.
• Deutschkenntnisse, angesichts unserer Installateurbasis und interner Stakeholder.

Wir stellen auch ein, wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wir stellen nach Potenzial und Perspektive ein – Qualifikationen sind ein Ausgangspunkt, kein Limit.

Wie wir einstellen

• Wir halten die Dinge transparent und respektieren Ihre Zeit. Die meisten Bewerber gehen in weniger als drei Wochen vom ersten Anruf zum Angebot über.
• Einführungsgespräch (30 Minuten) – Wir möchten verstehen, wonach Sie suchen, und nicht nur Ihren Lebenslauf überprüfen.
• Interview mit dem Einstellungsleiter (30 Minuten) – Wir gehen tief: Ihre Erfahrungen, Ihr Denken, wie Sie Probleme angehen.
• Fallstudie (1 Stunde) – Sie erhalten das Briefing im Voraus. Uns interessiert Ihr Ansatz – nicht, ob Sie die richtige Antwort finden.
• Angebot & unterzeichnete Vertrag.

Benötigen Sie Anpassungen in irgendeiner Phase? Lassen Sie es uns einfach wissen.

Warum wir?

• Leistungsbezogene Vergütung. Starker Grundgehalt, Bonus, der an Ergebnisse gebunden ist, und bedeutendes Eigenkapital – anerkannt, wenn es passiert, nicht hinter jährlichen Zyklen verschlossen.
• KI-nativ & ungehindert. Unbegrenzte Unternehmens-KI – keine Obergrenzen, kein Genehmigungsprozess. Jede Rolle, jedes Team. Die mühsame Arbeit entfällt, sodass Sie sich auf das konzentrieren können, was tatsächlich menschliches Urteilsvermögen erfordert.
• Echte Verantwortung für eine echte Mission. Von Tag eins gestalten Sie Entscheidungen, die Tausende von Installateuren betreffen. Wir bauen nicht nur Software – wir treiben den Energiewandel in ganz Europa voran.
• Schneller wachsen als irgendwo sonst. Sie arbeiten direkt mit dem Gründungsteam und erstklassigen Investoren zusammen. Wenn Sie eines Tages auf Ihr eigenes Unternehmen hinarbeiten, gibt es keinen besseren Raum, um zu sein.
• Die Grundlagen gut gemacht. Büro in Prenzlauer Berg mit der neuesten Apple-Hardware. Kostenloses Frühstück und Abendessen, gut gefüllte Küche, regelmäßige Teamevents, 25 Tage Urlaub, Urban Sports Club (M), vollständig abgedecktes Deutschland-Ticket und Unternehmensrabatte.

Über uns

Bei Cloover bauen wir das KI-Betriebssystem für den Energiewandel – eine Plattform, die Tausenden von Installationsunternehmen in Deutschland und Österreich hilft, mehr zu verkaufen, schneller zu planen und besser zu liefern. Wir haben insgesamt 1,22 Milliarden US-Dollar an Finanzierungen gesichert – darunter 1,2 Milliarden US-Dollar an zugesagter Schuldenfinanzierung und 22 Millionen US-Dollar in der Serie A – und stehen erst am Anfang unserer europäischen Expansion.

Wir sind ein leistungsstarkes Team, das mit Zielstrebigkeit arbeitet. Wir übernehmen unsere Arbeit vollständig, diskutieren Ideen intensiv, verpflichten uns gemeinsam und führen ohne Zögern aus. Hier gewinnt nicht die Seniorität – die beste Idee zählt. Geschwindigkeit ist kein Termin, den wir einhalten – es ist, wie wir verdrahtet sind.

Und wir sind standardmäßig KI-erster. Wir experimentieren nicht mit KI – wir sind darauf aufgebaut. Technologie wird schneller ausgeliefert, weil KI vor dem Bau prototypisiert. Der Vertrieb schließt mehr ab, weil Outreach personalisiert wird. Finanzen testen in Echtzeit. People & Culture baut Prozesse in einem Bruchteil der Zeit auf. Egal, welche Funktion Sie haben, KI ist, wie wir über uns hinauswachsen – und es ist eine Fähigkeit, die Sie hier schneller entwickeln werden als fast überall sonst.

Wir glauben, dass der Energiewandel jedem gehört – und unser Team auch. Wir sind international, motiviert und absichtlich inklusiv. Wir stellen nach Potenzial und Perspektive ein und heißen Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen willkommen.

Klingt das nach Ihrer Art von Herausforderung? Bewerben Sie sich unten.