Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein Netzwerk für Pflegefachkräfte in Deutschland und DACH auf und leite ein kleines Rekrutierungsteam.
- Unternehmen: Schnell wachsendes internationales Unternehmen im Bereich Kinderbetreuung und Kulturaustausch.
- Vorteile: Flexible Remote-Arbeit, leistungsorientierte Vergütung und die Möglichkeit, etwas zu bewegen.
- Weitere Informationen: Energiegeladenes Umfeld mit der Chance, etwas Eigenes aufzubauen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der internationalen Kinderbetreuung.
- Qualifikationen: Fließend in Deutsch und Englisch mit Erfahrung in Rekrutierung oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir stellen einen Founding DACH Care Professional Recruitment Lead ein, um die Pipeline für Pflegefachkräfte in Deutschland und DACH für ein schnell wachsendes internationales Unternehmen im Bereich Kinderbetreuung und kulturellen Austausch aufzubauen. Dies ist keine Standard-HR-Rekrutierungsrolle, sondern eine Position zum Marktausbau für jemanden, der weiß, wie man eine Pipeline erstellt, eine Gelegenheit verkauft, diszipliniert nachverfolgt, Partnerschaften aufbaut und schließlich ein kleines Rekrutierungsteam leitet.
Sie werden die deutsche und DACH-Pipeline für Pflegefachkräfte von Grund auf besitzen. Gesucht wird ein wahrhaft verkaufsorientierter Rekrutierungsoperator, der dies in eine wiederholbare, skalierbare Maschine verwandeln kann. Sie werden praktisch starten. Sobald das Modell funktioniert, besteht das Ziel darin, 2 bis 4 Recruiter oder Koordinatoren unter Ihnen einzustellen und zu leiten.
- Aufbau und Verwaltung der deutschen und DACH-Pipeline für Pflegefachkräfte
- Umwandlung von warmen, eingehenden und inaktiven Leads in genehmigte Kandidaten
- Kandidaten über Jobbörsen, LinkedIn, Empfehlungen, Verbände und direkte Ansprache finden
- Aufbau von Beziehungen zu Schulen, Krankenhäusern, Ausbildungsprogrammen im Gesundheitswesen, Pflegeprogrammen, sozialen Arbeitsorganisationen und anderen institutionellen Partnern
- Hilfe beim Aufbau und der Verwaltung eines kleinen Rekrutierungsteams, sobald das Modell funktioniert
Die richtige Person ist Teil-Recruiter, Teil-Verkaufsoperator, Teil-Partnerschaftsaufbauer und Teil-zukünftiger Teamleiter. Sie sollten motiviert sein, etwas aufzubauen, anstatt darauf zu warten, dass Ihnen ein System übergeben wird.
Erforderliche Qualifikationen:
- Fließendes Deutsch und Englisch
- Nachgewiesene Erfahrung in Rekrutierung, Vertrieb, Geschäftsentwicklung, Agenturrekrutierung oder hochvolumiger Kandidatenaquise
- Komfortabel in einer leistungsbasierten Vergütungsstruktur
- Fähig, unabhängig ohne Unterstützung eines Unternehmenssystems zu arbeiten
- Bereit, praktisch zu arbeiten, bevor Sie ein Team leiten
- Erfahrung im Gesundheitswesen, in der Pflege, in der sozialen Arbeit, in der Bildung, in der Kinderbetreuung, in der internationalen Platzierung oder in der Rekrutierung von Berufseinsteigern
- Bestehende Beziehungen zu deutschen Gesundheitsschulen, Krankenhäusern, Ausbildungsprogrammen oder sozialen Arbeitseinrichtungen
Commercieel Recruiter Arbeitgeber: Closers.io
Als innovatives Unternehmen im Bereich der internationalen Kinderbetreuung und kulturellen Austauschprogramme bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der Entwicklung des DACH-Marktes zu übernehmen. Unsere flexible Remote-Arbeitskultur fördert Eigenverantwortung und Kreativität, während wir Ihnen gleichzeitig umfangreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Teams bieten. Bei uns haben Sie die Chance, nicht nur Ihre Recruiting-Fähigkeiten einzubringen, sondern auch aktiv an der Gestaltung und dem Aufbau eines erfolgreichen Rekrutierungsmodells mitzuwirken.
