Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein Netzwerk für Pflegefachkräfte in Deutschland und DACH auf und leite ein kleines Rekrutierungsteam.
- Unternehmen: Schnell wachsendes internationales Unternehmen im Bereich Kinderbetreuung und Kulturaustausch.
- Vorteile: Flexible Remote-Arbeit, wettbewerbsfähige Vergütung und die Möglichkeit, etwas zu bewegen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance, etwas Eigenes aufzubauen und Karriere zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess neu und unterstütze Familien mit bedeutungsvoller Kinderbetreuung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Rekrutierung, Vertrieb oder Geschäftsentwicklung und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Founding DACH Care Professional Recruitment Lead, um die Pipeline für Pflegefachkräfte in Deutschland und DACH für ein schnell wachsendes internationales Unternehmen im Bereich Kinderbetreuung und kulturellen Austausch aufzubauen. Dies ist keine Standard-HR-Rekrutierungsrolle, sondern eine Position zur Marktentwicklung für jemanden, der weiß, wie man eine Pipeline erstellt, eine Gelegenheit verkauft, diszipliniert nachverfolgt, Partnerschaften aufbaut und schließlich ein kleines Rekrutierungsteam leitet.
Sie werden die deutsche und DACH-Pipeline für Pflegefachkräfte von Grund auf besitzen. Gesucht wird ein wahrhaft verkaufsorientierter Rekrutierungsoperator, der dies in einen wiederholbaren, skalierbaren Prozess umwandeln kann. Sie werden praktisch starten. Sobald das Modell funktioniert, besteht das Ziel darin, 2 bis 4 Recruiter oder Koordinatoren unter Ihnen einzustellen und zu leiten.
- Aufbau und Verwaltung der deutschen und DACH-Pipeline für Pflegefachkräfte
- Umwandlung von warmen, eingehenden und inaktiven Leads in genehmigte Kandidaten
- Suche nach Kandidaten über Jobbörsen, LinkedIn, Empfehlungen, Verbände und direkte Ansprache
- Aufbau von Beziehungen zu Schulen, Krankenhäusern, Ausbildungsprogrammen im Gesundheitswesen, Pflegeprogrammen, sozialen Arbeitsorganisationen und anderen institutionellen Partnern
- Hilfe beim Aufbau und der Verwaltung eines kleinen Rekrutierungsteams, sobald das Modell funktioniert
Die richtige Person ist Teil-Recruiter, Teil-Verkaufsoperator, Teil-Partnerschaftsaufbauer und Teil-zukünftiger Teamleiter. Sie sollten motiviert sein, etwas aufzubauen, anstatt darauf zu warten, dass Ihnen ein System übergeben wird.
Erforderliche Qualifikationen:
- Fließendes Deutsch und Englisch
- Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung, im Vertrieb, in der Geschäftsentwicklung, in der Agenturrekrutierung oder in der Akquisition von Kandidaten in großem Umfang
- Komfortabel in einer leistungsbasierten Vergütungsstruktur
- Fähig, unabhängig ohne Unterstützung eines Unternehmenssystems zu arbeiten
- Bereit, praktisch zu arbeiten, bevor Sie ein Team leiten
- Erfahrung im Gesundheitswesen, in der Pflege, in der sozialen Arbeit, in der Bildung, in der Kinderbetreuung, in der internationalen Platzierung oder in der Rekrutierung von Berufseinsteigern
- Bestehende Beziehungen zu deutschen Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen, Krankenhäusern, Ausbildungsprogrammen oder sozialen Institutionen
Commerciële Recruitment Consultant Arbeitgeber: Closers.io
Als Arbeitgeber in der internationalen Kinderbetreuung und im Kulturaustausch bieten wir eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im Recruiting und im Beziehungsaufbau voll auszuschöpfen. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Innovation, während wir gleichzeitig Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten. Arbeiten Sie mit einem engagierten Team zusammen, das sich leidenschaftlich für die Unterstützung von Familien und Fachkräften einsetzt und dabei hilft, bedeutungsvolle internationale Erfahrungen zu schaffen.
