Auf einen Blick
- Aufgaben: Build and manage the German and DACH care professional pipeline, source and screen candidates.
- Unternehmen: Join a fast-growing international childcare and cultural exchange company focused on meaningful childcare support.
- Vorteile: Expected earnings of €55,000 to €70,000 in the first year with leadership upside.
- Weitere Informationen: Remote flexible position with a focus on market relationship building.
- Warum dieser Job: This role offers ownership and the opportunity to build a recruiting team from the ground up.
- Qualifikationen: Fluent in German and English, with proven experience in recruiting or sales.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Founding DACH Care Professional Recruitment Lead, um die Pipeline für Pflegefachkräfte in Deutschland und der DACH-Region für ein schnell wachsendes internationales Unternehmen im Bereich Kinderbetreuung und kulturellem Austausch aufzubauen. Dies ist keine Standard-HR-Rekrutierungsrolle, sondern eine Marktaufbau-Position für jemanden, der weiß, wie man eine Pipeline erstellt, eine Gelegenheit verkauft, diszipliniert nachverfolgt, Partnerschaften aufbaut und schließlich ein kleines Rekrutierungsteam leitet.
Das Unternehmen verbindet hochqualifizierte Pflegefachkräfte aus Deutschland und der DACH-Region mit US-Familien, die spezialisierte Unterstützung in der Kinderbetreuung benötigen. Die Kandidaten sind oft Krankenschwestern, Sozialarbeiter, Pädagogen, Therapeuten und andere Fachkräfte, die ein Jahr im Ausland verbringen möchten, um internationale Erfahrungen zu sammeln, während sie Familien mit bedeutenden Betreuungsbedürfnissen unterstützen. Die Nachfrage von US-Familien ist bereits stark. Die aktuelle Einschränkung ist das Angebot an Pflegefachkräften. Hier kommen Sie ins Spiel.
Die Möglichkeit
Sie werden die Pipeline für Pflegefachkräfte in Deutschland und der DACH-Region von Grund auf besitzen. Es gibt bereits einen Leadfluss, eine bestehende Datenbank mit über 10.000 früheren Kontakten, Schulbeziehungen, Alumni-Referenzen und nachgewiesene Nachfrage von Familien. Was fehlt, ist ein wahrhaft verkaufsorientierter Rekrutierungsoperator, der dies in einen wiederholbaren, skalierbaren Prozess umwandeln kann. Sie werden praktisch starten, Kandidaten suchen, Kontakt aufnehmen, nachverfolgen, inaktive Kandidaten reaktivieren, Partnerbeziehungen aufbauen und den Prozess erstellen. Sobald das Modell funktioniert, ist das Ziel, dass Sie helfen, 2 bis 4 Recruiter oder Koordinatoren unter sich einzustellen und zu leiten. Dies ist ein langfristiger Vertragsführungsweg für jemanden, der Eigentum und Aufstiegsmöglichkeiten wünscht.
Was Sie besitzen werden
- Aufbau und Verwaltung der Pipeline für Pflegefachkräfte in Deutschland und der DACH-Region
- Reaktivierung einer Datenbank mit über 10.000 früheren Kandidatenkontakten
- Umwandlung von warmen, eingehenden und inaktiven Leads in genehmigte Kandidaten
- Kandidaten über Jobbörsen, LinkedIn, Empfehlungen, Verbände und direkte Ansprache suchen
- Aufbau von Beziehungen zu Schulen, Krankenhäusern, Ausbildungsprogrammen im Gesundheitswesen, Pflegeprogrammen, sozialen Arbeitsorganisationen und anderen institutionellen Partnern
- Kandidaten auf Erfahrung, Eignung, Sprachkenntnisse, Zeitrahmen, Motivation und Passung prüfen
- Kandidaten in klare Pipeline-Stufen segmentieren: bereit jetzt, innerhalb von 90 Tagen platzierbar, innerhalb von 6 bis 12 Monaten platzierbar und langfristige Pflege
- Aufbau von Nachverfolgungssystemen, damit starke Kandidaten nicht kalt werden
- Dokumentation von Sourcing-, Outreach-, Screening-, Follow-up- und Reporting-Prozessen
- Hilfe beim Aufbau und der Verwaltung eines kleinen Rekrutierungsteams, sobald das Modell funktioniert
Was wir suchen
Die richtige Person ist Teil-Recruiter, Teil-Verkaufsoperator, Teil-Partnerschaftsaufbauer und Teil-zukünftiger Teamleiter. Sie sollten motiviert sein, etwas aufzubauen, anstatt darauf zu warten, dass Ihnen ein System übergeben wird.
Must Haves
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Ansässig in Deutschland oder der DACH-Region, wobei Deutschland stark bevorzugt wird
- Nachweisliche Erfahrung in Rekrutierung, Vertrieb, Geschäftsentwicklung, Agenturrekrutierung oder hochvolumiger Kandidatenaquise
- Komfortabel mit Outbound-Aktivitäten und konsequenter Nachverfolgung
- Starke Fähigkeit, eine Gelegenheit zu verkaufen und Vertrauen bei Kandidaten aufzubauen
- Komfortabel in einer leistungsbasierten Vergütungsstruktur
- Fähig, unabhängig zu arbeiten, ohne ein unterstützendes Unternehmenssystem zu benötigen
- Starke Disziplin im CRM-, ATS- oder Pipeline-Management
- Fähig, das Unternehmen professionell gegenüber Schulen, Führungskräften im Gesundheitswesen und institutionellen Partnern zu vertreten
- Bereit, praktisch zu arbeiten, bevor Sie ein Team leiten
Starke Präferenzen
- Erfahrung im Gesundheitswesen, in der Pflege, in der sozialen Arbeit, in der Bildung, in der Kinderbetreuung, in der internationalen Platzierung oder in der Rekrutierung von Berufseinsteigern
- Bestehende Beziehungen zu deutschen Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen, Krankenhäusern, Ausbildungsprogrammen oder sozialen Arbeitseinrichtungen
Recruiter Arbeitgeber: Closers.io
Work remotely for a dynamic company connecting trained care professionals from Germany with U.S. families. Enjoy a competitive salary and the chance to lead a small team as you grow the candidate pipeline. The mission is to provide specialized childcare support through international placements.
