Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein Netzwerk für Pflegefachkräfte in Deutschland und DACH auf und leite ein kleines Rekrutierungsteam.
- Unternehmen: Schnell wachsendes internationales Unternehmen im Bereich Kinderbetreuung und Kulturaustausch.
- Vorteile: Flexible Remote-Arbeit, leistungsorientierte Vergütung und die Möglichkeit, etwas zu bewegen.
- Weitere Informationen: Energiegeladenes Umfeld mit der Chance, etwas Eigenes aufzubauen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der internationalen Kinderbetreuung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Rekrutierung, Vertrieb oder Partnerschaftsaufbau; fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir stellen einen Founding DACH Care Professional Recruitment Lead ein, um die Pipeline für Pflegefachkräfte in Deutschland und DACH für ein schnell wachsendes internationales Unternehmen im Bereich Kinderbetreuung und kulturellen Austausch aufzubauen. Dies ist keine Standard-HR-Rekrutierungsrolle, sondern eine Position, die darauf abzielt, einen Markt aufzubauen.
Zu den Aufgaben gehören:
- Aufbau und Verwaltung der deutschen und DACH-Pipeline für Pflegefachkräfte
- Umwandlung von warmen, eingehenden und inaktiven Leads in genehmigte Kandidaten
- Suche nach Kandidaten über Jobbörsen, LinkedIn, Empfehlungen, Verbände und direkte Ansprache
- Aufbau von Beziehungen zu Schulen, Krankenhäusern, Ausbildungsprogrammen im Gesundheitswesen, Pflegeprogrammen, sozialen Arbeitsorganisationen und anderen institutionellen Partnern
- Hilfe beim Aufbau und der Verwaltung eines kleinen Rekrutierungsteams, sobald das Modell funktioniert
Der richtige Kandidat ist Teil-Recruiter, Teil-Vertrieb, Teil-Partnerschaftsaufbauer und Teil-zukünftiger Teamleiter. Sie sollten motiviert sein, etwas aufzubauen, anstatt auf ein übergebenes System zu warten.
Erforderliche Qualifikationen:
- Fließendes Deutsch und Englisch
- Nachgewiesene Erfahrung in Rekrutierung, Vertrieb, Geschäftsentwicklung, Agenturrekrutierung oder hochvolumiger Kandidatenaquise
- Komfortabel in einer leistungsbasierten Vergütungsstruktur
- Fähigkeit, unabhängig ohne Unterstützung eines Unternehmenssystems zu arbeiten
- Bereitschaft, hands-on zu arbeiten, bevor ein Team geleitet wird
- Erfahrung im Gesundheitswesen, in der Pflege, in der sozialen Arbeit, in der Bildung, in der Kinderbetreuung, in der internationalen Platzierung oder in der Rekrutierung von Berufseinsteigern
- Bestehende Beziehungen zu deutschen Gesundheitsschulen, Krankenhäusern, Ausbildungsprogrammen oder sozialen Arbeitseinrichtungen
Recruiter Opleiding Arbeitgeber: Closers.io
Als Arbeitgeber in der internationalen Kinderbetreuung und im Kulturaustausch bieten wir eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im Recruiting und im Beziehungsaufbau voll auszuschöpfen. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Innovation, während wir Ihnen die Möglichkeit bieten, ein kleines Team aufzubauen und zu führen. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sind wir bestrebt, Ihnen eine bedeutungsvolle Karriere zu ermöglichen, die sowohl für Sie als auch für die Familien, die Sie unterstützen, einen echten Unterschied macht.
