Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Transformation einer der größten HR-IT-Landschaften mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur und spannenden Projekten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und tollen Mitarbeitervorteilen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines strategisch wichtigen Projekts und entwickle deine Skills weiter.
- Qualifikationen: Praktische Erfahrung in SAP SuccessFactors EC und Teamgeist sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Das typische Märchen vom perfekt durchgestylten Greenfield-Projekt sucht man hier vergeblich. Stattdessen erwartet dich hier die umfassende Transformation einer der größten HR-IT-Landschaften der Region Köln. Konkret entsteht hier eine komplexe Hybrid-Landschaft in der die zentralen HR-Prozesse und Stammdaten zukünftig in SAP SuccessFactors Employee Central abgebildet werden. Das ist kein langweiliges Standard-Support, sondern ein echtes Core-Projekt mit hoher strategischer Relevanz. Prozesse werden harmonisiert, Datenströme migriert und Schnittstellen zwischen On-Premise und Cloud-Strukturen neu definiert. Es bietet sich eine großartige Chance, eine der größten Systemlandschaften der Region aktiv mitzugestalten und die perfekte Plattform zu nutzen, um fachlich auf das nächste Level zu wachsen.
Aufgaben und Herausforderungen
- Technisch mittendrin: Eigenständige Konfiguration, Datenmodellierung und Customizing von Employee Central inklusive Foundation Objects und komplexen Role-Based Permissions. Du gestaltest das System aktiv mit.
- Die Systembrücke bauen: Technische Begleitung der Datenmigrationen aus den alten Strukturen und Absicherung der Schnittstellen, damit der Datenfluss zwischen dem verbleibenden SAP HCM On-Prem- und der SuccessFactors-Welt reibungslos funktioniert.
- Übersetzer & Moderator im Team: Übersetzung von Fachbereichs-Wünschen in technische Anforderungen, Moderation von Workshops und enge Abstimmung innerhalb des Projektteams sowie mit externen Consultants.
- Qualitäts-Check: Aufbau von Testszenarien, Absicherung der Systemperformance und Durchführung von Key-User-Schulungen für den Live-Betrieb.
Das Profil: Echte Praxis zählt
- Die Basis: Ob IT-Studium, kaufmännische Ausbildung oder Quereinstieg ist Nebensache. Entscheidend ist praktische Erfahrung in der Konfiguration und Betreuung von SAP SuccessFactors EC.
- Das Verständnis: Ein gutes Gespür für Datenmodelle, Migrationsprozesse und das Zusammenspiel von Cloud-Anwendungen und klassischen On-Premise-Infrastrukturen.
- Der Charakter: Eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Teamgeist und dem nötigen Durchhaltevermögen für ein dynamisches Konzernumfeld.
- Die Sprache: Aufgrund der intensiven Abstimmung mit verschiedenen internen Schnittstellen sind verhandlungssichere deutsche Sprachkenntnisse zwingend erforderlich.
Was geboten wird:
- Hybrides Arbeitsmodell: Gelebte Flexibilität ohne Kernarbeitszeiten mit zwei Team-Tagen pro Woche im Büro, freier Remote-Arbeit an den restlichen Tagen.
- Finanzielle Leistungen: Ein attraktives Fixgehalt, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das durch vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge ergänzt wird.
- Kontinuierliche Weiterbildung: Großzügiges Budget für die individuelle fachliche Entwicklung sowie Zugang zu SAP/IT-Lernplattformen für die gezielte Erweiterung der eigenen Skills.
- Infrastruktur und Verpflegung: Eine moderne hauseigene Kantine mit bezuschussten Speisen für die Mittagspause an den Büro-Tagen vor Ort.
- Gesundheit und Sport: Ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive verschiedener Sportkurse und präventiver Gesundheitsangebote.
- Umfangreiche Einkaufsvorteile: Exzellente Mitarbeiterrabatte innerhalb der Unternehmensgruppe sowie darüber hinaus durch Corporate Benefits Platform.
- Mobilität: Arbeitgeberzuschüsse für ÖPNV, Deutschlandticket und Fahrrad-Leasing.
SAP SuccessFactors EC Consultant (m/w/d) | Inhouse | hybrid Arbeitgeber: Cloud International Internal
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Transformation einer der größten HR-IT-Landschaften in der Region Köln mitzuwirken. Unser hybrides Arbeitsmodell fördert Flexibilität und Work-Life-Balance, während kontinuierliche Weiterbildung und ein modernes Gesundheitsmanagement Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Profitieren Sie von attraktiven finanziellen Leistungen und einem inspirierenden Teamumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
Kontaktdaten:
Cloud International Internal Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors EC Consultant (m/w/d) | Inhouse | hybrid erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Cloud International Internal bewerben
Viele Unternehmen, wie Cloud International Internal, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors EC Consultant (m/w/d) | Inhouse | hybrid mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Cloud International Internal und die ausgeschriebene Position SAP SuccessFactors EC Consultant (m/w/d) | Inhouse | hybrid zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cloud International Internal vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Cloud International Internal an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
