Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Vergütungsprozesse mit SAP SuccessFactors und treibe digitale Transformation voran.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Frankfurt mit hybridem Arbeitsmodell.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Weiterbildung und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um internationale Projekte zu leiten und echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SF Compensation & Variable Pay sowie Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Vergütungsprozesse sind dann gut, wenn niemand darüber redet. Wenn die Zahlen stimmen, die Zyklen reibungslos laufen und die Fachbereiche sich auf das System verlassen können. Aber du weißt auch, dass da noch mehr geht. Ein Team im Raum Frankfurt sucht jemanden, der SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay sowie Performance & Goals nicht nur beherrscht, sondern aktiv weiterdenkt und den nächsten Schritt geht bevor jemand fragt.
Was dich erwartet:
- Du verantwortest die Weiterentwicklung und Konfiguration von SAP SF Compensation & Variable Pay und Performance & Goals mit Fokus auf Projekte und Digitalisierung.
- End-to-End Prozesse gestaltest du von Anfang an mit Blick auf die Datenflüsse zwischen den Modulen, insbesondere in Verbindung mit Employee Central.
- Mit den Fachbereichen und HR Product Ownern arbeitest du eng zusammen und bringst eigene Lösungsideen ein.
- Internationale Rollouts und Transformationsprojekte begleitest du von der Konzeption bis zum Go-live.
- Optimierungspotenziale im Employee Lifecycle erkennst du selbst und treibst deren Umsetzung aktiv voran.
Was du mitbringst:
- Mehrjährige Erfahrung in SAP SF Compensation & Variable Pay sowie Performance & Goals.
- Fundiertes Verständnis angrenzender Module, insbesondere Employee Central.
- Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und internationaler Rollouts.
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
Warum hier?
- Hybrides Arbeiten: drei Tage Home Office, zwei Tage vor Ort in Frankfurt.
- Vergütungspaket bestehend aus Fixgehalt und Tantieme, das sich im Marktvergleich sehen lassen kann.
- Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Versicherungsoptionen.
- Sport- und Gesundheitsangebote für alle, die auch nach Feierabend aktiv bleiben wollen.
- Deutschlandticket, Kantine, Parkplatz und Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits.
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und strukturiertes Onboarding.
Klingt nach dir? Dann meld dich.
Senior SAP SuccessFactors Consultant | Compensation & Variable Pay | Inhouse | hybrid (m/w/d) Arbeitgeber: Cloud International
Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber im deutschen Mittelstand bietet unser Unternehmen nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch echte Entwicklungsperspektiven in einem spezialisierten Team. Mit flexiblen Standorten und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub, Sabbatical-Option und betriebliche Altersvorsorge. Unsere flachen Hierarchien und die Eigenverantwortung in kleinen Teams ermöglichen es unseren Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und an anspruchsvollen Projekten mit namhaften Industriekunden zu arbeiten.
