Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP-Payroll-Projekte und entwickle innovative Lösungen für internationale Kunden.
- Unternehmen: Internationales SAP-HR-Beratungsunternehmen mit großem Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, internationales Umfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Payroll mit KI und Automatisierung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP Payroll und starke analytische Fähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Für ein international tätiges SAP-HR-Beratungsunternehmen suche ich einen erfahrenen SAP-Payroll-Experten, der End-to-End-Lösungen konzipiert und anspruchsvolle Transformationsprojekte fachlich sowie methodisch verantwortet.
Deine Aufgaben
- Du konzipierst und verantwortest ganzheitliche SAP-Payroll-Lösungen – von der Abrechnung und dem Employee Data Management bis hin zu Accounting, Postings und Integrationen mit SAP- sowie Drittsystemen.
- Du definierst und steuerst den Einsatz globaler Templates unter Berücksichtigung der besonderen Anforderungen des deutschen Payroll-Marktes.
- Du leitest SAP-Payroll-Implementierungsprojekte durch alle Projektphasen – von der initialen Analyse bis zum Go-live und anschließenden Betrieb.
- Du verantwortest zentrale Designentscheidungen sowie den Umgang mit Risiken und Eskalationen und sorgst für eine termingerechte, effiziente und qualitativ hochwertige Umsetzung.
- KI-gestützte Methoden und Tools nutzt du gezielt, um Projektabläufe, Testing, System-Set-ups und die Delivery weiter zu optimieren.
- Als vertrauenswürdiger Ansprechpartner berätst du Kunden bei komplexen Payroll-Transformationen, leitest Workshops und führst Stakeholder gezielt zu nachhaltigen, standardisierten Lösungen.
- Du stellst Governance, Qualität und Standardisierung über alle Projektphasen hinweg sicher und steuerst mögliche Abweichungen vom definierten Lösungsstandard.
- Darüber hinaus arbeitest du eng mit unterschiedlichen Fachbereichen zusammen, unterstützt Pre-Sales-Aktivitäten und förderst durch Coaching den Wissensaufbau innerhalb des Teams.
- Du bringst deine Erfahrung aktiv in die kontinuierliche Weiterentwicklung von Methoden und Delivery-Ansätzen ein.
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung als SAP Payroll Consultant, Lead Consultant oder Solution Architect.
- Nachweisbare Verantwortung für End-to-End-SAP-Payroll-Projekte auf Basis von SAP ECC oder Employee Central Payroll.
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Payroll-Marktes sowie Erfahrung in internationalen Projektumgebungen.
- Tiefgehende Expertise in SAP HCM Payroll (PY), insbesondere in Schemen, Lohnarten und gesetzlichen Anforderungen.
- Gutes Verständnis von Payroll Accounting, FI-Integration, Buchungsprozessen und Datenmigration.
- Erfahrung mit Integrationskonzepten und Technologien wie SAP CPI, APIs und klassischen Schnittstellen.
- Sicheres Verständnis komplexer SAP- und HR-Systemlandschaften.
- Erfahrung im Umgang mit KI-Tools oder eine ausgeprägte Bereitschaft, diese zur Automatisierung und Effizienzsteigerung einzusetzen.
- Souveränes Stakeholder-Management sowie Erfahrung in der eigenständigen Leitung von Kundenworkshops.
- Strukturierte und analytische Arbeitsweise, Entscheidungsstärke und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
Das erwartet dich
Dich erwartet eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum in einem internationalen SAP-HR-Umfeld. Du arbeitest an komplexen Payroll-Transformationen, gestaltest moderne, standardisierte Lösungsarchitekturen und beschäftigst dich intensiv mit dem Einsatz von KI und Automatisierung in der SAP-Payroll-Delivery.
Lead SAP HCM Payroll Consultant Arbeitgeber: Cloud International
Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber im deutschen Mittelstand bietet unser Unternehmen nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch echte Entwicklungsperspektiven in einem spezialisierten Team. Mit flexiblen Standorten und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub, Sabbatical-Option und betriebliche Altersvorsorge. Unsere flachen Hierarchien und die Eigenverantwortung in kleinen Teams ermöglichen es unseren Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und an anspruchsvollen Projekten mit namhaften Industriekunden zu arbeiten.
