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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP SuccessFactors Projekte und implementiere Lösungen für Kunden.
- Arbeitgeber: Globaler Marktführer in digitalen Produktlösungen mit über 1.000 SAP-Experten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Remote-Arbeit, Firmenfahrradprogramm und Schulungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das echten Einfluss hat und Ideen schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit modernen Büros und hochwertiger Technik.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Consultant mit tiefem Wissen in Employee Central, um hochwirksame Projekte für Kunden in Deutschland und darüber hinaus zu leiten. Mit einer flachen, dynamischen Kultur und über 1.000 SAP-Experten weltweit werden Sie Teil eines Teams, das auf Innovation, Zusammenarbeit und sinnvolle Arbeit setzt.
Was Sie tun werden:
- End-to-End-Implementierungen von SAP SuccessFactors Employee Central leiten
- Geschäftsbedürfnisse der Kunden in skalierbare, effiziente Lösungen übersetzen
- Workshops, Schulungen und Lösungsgestaltungssitzungen durchführen
- Als vertrauenswürdiger Berater für Best Practices und Lösungsarchitektur fungieren
- Junior Consultants betreuen und Pre-Sales-Aktivitäten unterstützen
- Über Branchentrends und Produktupdates informiert bleiben
Was Sie mitbringen:
- 5+ Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors, mit starkem Fokus auf Employee Central
- SAP SF EC Associate-Zertifizierung (Professionelle Zertifizierung ist von Vorteil)
- Starkes analytisches Denken und Kenntnisse der HR-Prozesse
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten im Kundenkontakt (in Deutsch und Englisch)
- Leidenschaft für Problemlösungen und den Aufbau intelligenter digitaler HR-Lösungen
Was Sie erwartet:
- 30 Tage bezahlter Urlaub
- Remote-Flexibilität in ganz Deutschland
- Firmenfahrradprogramm & Aktienoptionen
- Interne und externe Schulungsmöglichkeiten
- Moderne Büros & hochwertige technische Ausstattung
- Kostenloses Obst, Getränke & Wellness-Programme
- Flache Hierarchien, langfristige Stabilität & echter Einfluss
Wenn Sie nach einer Rolle suchen, in der Ihre Fähigkeiten einen Unterschied machen – und Ihre Ideen willkommen sind – würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Kontaktperson:
Cloud International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Successfactors Consultant
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors-Experten zu vernetzen. Nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Besuche Konferenzen, Webinare oder Meetups, die sich auf SAP und HR-Technologien konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die nach Talenten suchen.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren und Communities, die sich mit SAP SuccessFactors beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so einen Ruf als Experte auf, was deine Chancen auf eine Anstellung erhöht.
✨Zertifizierungen und Weiterbildung
Halte deine SAP-Zertifizierungen aktuell und erwäge zusätzliche Schulungen, um deine Fähigkeiten zu erweitern. Dies zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du engagiert bist und über die neuesten Entwicklungen in der Branche informiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Successfactors Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des SAP SuccessFactors Consultants erforderlich sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 5+ Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere im Bereich Employee Central. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens passen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cloud International vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden, insbesondere im Bereich SAP SuccessFactors und Employee Central.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in der Implementierung von SAP SuccessFactors zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe technische Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich SAP SuccessFactors und HR-Technologie auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement für das Fachgebiet und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu entwickeln.
