Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Lösungen für HR-Probleme mit SAP SuccessFactors und begleite internationale Rollouts.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Frankfurt mit hybridem Arbeitsmodell.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Sportangebote und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Weiterbildung und ein strukturiertes Onboarding warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-IT und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in SAP SuccessFactors und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Du sitzt im Meeting, HR erklärt ein Problem, und du weißt schon nach zwei Sätzen, wo es hakt und wie man es löst. Nicht weil du rätst, sondern weil du beide Seiten kennst: wie HR denkt und was SAP SuccessFactors Employee Central daraus machen kann. Genau das braucht ein Team im Raum Frankfurt, das seine HR-IT gerade ernsthaft nach vorne bringt und jemanden sucht, der den nächsten Schritt geht bevor jemand fragt.
Was dich erwartet:
- Du siehst, wo SAP SF EC noch nicht das leistet, was es könnte, und machst daraus ein Projekt.
- Komplexe HR-IT-Architekturen in hybriden Cloud- und On-Premise-Umgebungen sind dein Terrain.
- Mit den Fachbereichen entwickelst du Lösungen, bevor die ersten Beschwerden kommen.
- Internationale Rollouts begleitest du von der ersten Idee bis zum Go-live.
Was du mitbringst:
- Mehrjährige Erfahrung im SAP SuccessFactors Umfeld, idealerweise mit Stationen sowohl im Inhouse-Bereich als auch in der Beratung oder mit einem Hintergrund aus dem HR-Business, aus dem heraus du in die SAP-Welt gewechselt bist.
- Fundiertes Verständnis von SF EC sowie Kenntnisse angrenzender Module.
- Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und internationaler Rollouts, einschließlich hybrider Systemlandschaften.
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
Warum hier?
- Hybrides Arbeiten: drei Tage Home Office, zwei Tage vor Ort in Frankfurt.
- Vergütungspaket bestehend aus Fixgehalt und Tantieme, dass sich im Marktvergleich sehen lassen kann.
- Betriebliche Altersvorsorge sowie weiteren Versicherungsoptionen und Vergünstigungen.
- Sport- und Gesundheitsangebote für alle, die auch nach Feierabend aktiv bleiben wollen.
- Deutschlandticket, Kantine, Parkplatz und Mitarbeiterrabatte und mehr über Corporate Benefits.
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein strukturiertes Onboarding.
Klingt nach dir? Dann meld dich.
Senior SAP SuccessFactors Consultant | Employee Central | Inhouse | hybrid (m/w/d) Arbeitgeber: Cloud International
Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber im deutschen Mittelstand bietet unser Unternehmen nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch echte Entwicklungsperspektiven in einem spezialisierten Team. Mit flexiblen Standorten und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub, Sabbatical-Option und betriebliche Altersvorsorge. Unsere flachen Hierarchien und die Eigenverantwortung in kleinen Teams ermöglichen es unseren Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und an anspruchsvollen Projekten mit namhaften Industriekunden zu arbeiten.
