Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Vergütungsprozesse mit SAP SuccessFactors und treibe digitale Transformation voran.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Frankfurt mit hybridem Arbeitsmodell.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Weiterbildung und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um internationale Projekte zu leiten und echten Einfluss zu nehmen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in SAP SF Compensation & Variable Pay sowie Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Vergütungsprozesse sind dann gut, wenn niemand darüber redet. Wenn die Zahlen stimmen, die Zyklen reibungslos laufen und die Fachbereiche sich auf das System verlassen können. Aber du weißt auch, dass da noch mehr geht. Ein Team im Raum Frankfurt sucht jemanden, der SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay sowie Performance & Goals nicht nur beherrscht, sondern aktiv weiterdenkt und den nächsten Schritt geht bevor jemand fragt.
Was dich erwartet:
- Du verantwortest die Weiterentwicklung und Konfiguration von SAP SF Compensation & Variable Pay und Performance & Goals mit Fokus auf Projekte und Digitalisierung.
- End-to-End Prozesse gestaltest du von Anfang an mit Blick auf die Datenflüsse zwischen den Modulen, insbesondere in Verbindung mit Employee Central.
- Mit den Fachbereichen und HR Product Ownern arbeitest du eng zusammen und bringst eigene Lösungsideen ein.
- Internationale Rollouts und Transformationsprojekte begleitest du von der Konzeption bis zum Go-live.
- Optimierungspotenziale im Employee Lifecycle erkennst du selbst und treibst deren Umsetzung aktiv voran.
Mehrjährige Erfahrung in SAP SF Compensation & Variable Pay sowie Performance & Goals.
Fundiertes Verständnis angrenzender Module, insbesondere Employee Central.
Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und internationaler Rollouts.
Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
Warum hier?
- Hybrides Arbeiten: drei Tage Home Office, zwei Tage vor Ort in Frankfurt.
- Vergütungspaket bestehend aus Fixgehalt und Tantieme, das sich im Marktvergleich sehen lassen kann.
- Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Versicherungsoptionen.
- Sport- und Gesundheitsangebote für alle, die auch nach Feierabend aktiv bleiben wollen.
- Deutschlandticket, Kantine, Parkplatz und Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits.
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und strukturiertes Onboarding.
Senior SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) | Compensation & Variable Pay | Inhouse | hybrid Arbeitgeber: Cloud International
Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber im deutschen Mittelstand bietet unser Unternehmen nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch echte Entwicklungsperspektiven in einem spezialisierten Team. Mit flexiblen Standorten und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub, Sabbatical-Option und betriebliche Altersvorsorge. Unsere flachen Hierarchien und die Eigenverantwortung in kleinen Teams ermöglichen es unseren Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und an anspruchsvollen Projekten mit namhaften Industriekunden zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) | Compensation & Variable Pay | Inhouse | hybrid erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Cloud International bewerben
Viele Unternehmen, wie Cloud International, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) | Compensation & Variable Pay | Inhouse | hybrid mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Cloud International und die ausgeschriebene Position Senior SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) | Compensation & Variable Pay | Inhouse | hybrid zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cloud International vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Cloud International an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
