Manager, Global Talent Acquisition

Was uns einzigartig macht

Bei Cloudbeds bauen wir nicht nur Software, wir transformieren die Hotellerie. Unsere intelligent gestaltete Plattform unterstützt Objekte in 150 Ländern und verarbeitet jährlich Milliarden an Buchungen. Von unabhängigen Objekten bis hin zu Hotelgruppen helfen wir Hoteliers, ihre Abläufe zu transformieren und ihre kommerzielle Strategie durch eine einheitliche Plattform zu verbessern, die mit Hunderten von Partnern integriert ist. Und das alles mit einem vollständig remote arbeitenden Team. Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten mit globalen Innovatoren zusammen, um KI-gestützte Lösungen zu entwickeln, die die größten Herausforderungen der Hoteliers lösen.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden

Als Manager für globale Talentakquise sind Sie verantwortlich für die Definition und Umsetzung der globalen Talentakquisestrategie von Cloudbeds, während Sie die Qualität, Konsistenz und Effektivität der Einstellungen im gesamten Unternehmen erhöhen.

Dies ist weit mehr als eine traditionelle Führungsrolle im Recruiting. Sie werden als strategischer Partner der Geschäftsführung fungieren und dabei helfen, Entscheidungen zur Personalplanung, Einstellungsstrategien, Positionierung des Talentmarktes, Initiativen zur Führungskräftegewinnung, Einstellungsrichtlinien und Recruiting-Operationen zu gestalten.

Sie werden ein global verteiltes Talentakquisitionsteam leiten und eng mit Führungskräften in den Bereichen Customer Success, Onboarding, GTM, Produkt, Engineering, Finanzen sowie Staff & Corporate-Funktionen zusammenarbeiten. Diese Rolle wird direkt die Fähigkeit von Cloudbeds beeinflussen, außergewöhnliche Talente zu gewinnen, die Qualität der Einstellungen zu verbessern, Führungspipelines zu stärken und das nächste Wachstumsphase des Unternehmens zu unterstützen.

In dieser Rolle sind Sie auch verantwortlich für die Durchführung von Recruiting-Analysen, Initiativen zur Personalplanung, Optimierung des Einstellungsprozesses, Programme zur Führungskräftegewinnung und globale Talentintelligenz. Sie werden Daten und Markteinblicke nutzen, um Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen, Chancen zu identifizieren und das organisatorische Wachstum zu unterstützen.

Angesichts der strategischen Natur der Rolle erfordert diese Position ein starkes Geschäftswissen, Präsenz auf Führungsebene, operative Exzellenz und die Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen der Organisation zu beeinflussen.

Unser People-Team

Wir sind ein global verteiltes, multikulturelles People-Team, das sich über NORAM, LATAM, EMEA und APAC erstreckt, und dieser globale Fußabdruck ist nicht nur eine Tatsache; es ist eine Stärke, die wir voll und ganz annehmen.

Unser Team vereint eine vielfältige Mischung aus Perspektiven, Erfahrungen und Fachwissen, die uns helfen, durchdachte, skalierbare und menschenzentrierte Lösungen im gesamten Unternehmen zu entwickeln. Wir arbeiten eng mit Führungskräften auf allen Ebenen zusammen, um Cloudbeds absichtlich wachsen zu lassen, starke Teams aufzubauen, die Führungskompetenz zu stärken und außergewöhnliche Erfahrungen für Teammitglieder zu schaffen.

Wir glauben, dass das People-Team strategische Geschäftspartner sein sollte, nicht einfach nur Administratoren. Wir nutzen Daten, Geschäftseinblicke, operative Exzellenz und starke Beziehungen, um Entscheidungen zu beeinflussen und Ergebnisse zu erzielen.

Was Sie ins Team einbringen werden

• Globale Talentakquisitionsstrategie
  • Entwickeln, umsetzen und kontinuierlich weiterentwickeln der globalen Talentakquisitionsstrategie von Cloudbeds im Einklang mit den Geschäftsprioritäten und dem langfristigen organisatorischen Wachstum.
  • Mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten, um zukünftige Einstellungsbedarfe vorherzusehen und Geschäftszielsetzungen in skalierbare Talentakquisitionsstrategien zu übersetzen.
  • Rekrutierungsprogramme aufbauen, die nachhaltiges Wachstum ermöglichen, während der Fokus auf Qualität, Geschwindigkeit und Konsistenz beibehalten wird.
  • Markttrends, Verfügbarkeit von Talenten und Wettbewerbsinformationen kontinuierlich bewerten, um sicherzustellen, dass Cloudbeds in der Lage bleibt, weltweit außergewöhnliche Talente zu gewinnen.
• Einstellungsqualität und -exzellenz
  • Die Einstellungsqualität im gesamten Unternehmen fördern, indem die Qualität, Konsistenz und Effektivität der Einstellungsentscheidungen kontinuierlich erhöht werden.
  • Strukturierte Interviewrahmen, Bewertungsmethoden und Einstellungsrichtlinien entwerfen und implementieren, die den langfristigen Erfolg bei Einstellungen verbessern.
  • Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um die Erwartungen an Einstellungen abzustimmen, Interviewpraktiken zu stärken und Vorurteile im Auswahlprozess zu reduzieren.
  • Qualitätsmetriken für Einstellungen festlegen und kontinuierlich die Ergebnisse der Einstellungen bewerten, um die Effektivität des Recruitings und die langfristige Leistung der Organisation zu verbessern.
  • Ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis fördern und gleichzeitig strenge Einstellungsstandards und hohe Anforderungen aufrechterhalten.
• Führungskräfte-Rekrutierung und -Einstellungen
  • Führen Sie die Suche nach Führungskräften und leitenden Angestellten in mehreren Funktionen weltweit.
  • Entwickeln Sie proaktive Strategien zur Talentkartierung und bauen Sie langfristige Beziehungen zu hochqualifizierten Führungstalenten auf.
  • Mit Executive-Search-Firmen zusammenarbeiten, wenn dies angemessen ist, und dabei ein herausragendes Kandidatenerlebnis sicherstellen.