Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Onboarding, Feedbackkultur und Recruiting-Prozesse für ein dynamisches Team.
- Unternehmen: Cloudbridge – ein innovatives Unternehmen in der digitalen Transformation.
- Vorteile: Gestaltungsfreiheit, Weiterbildung, flexibles Arbeiten und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Offene Feedbackkultur und echte Ownership für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Werde das verbindende Element zwischen Menschen und Prozessen in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre HR-Erfahrung und Begeisterung für moderne HR-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Dein Job-Profil
Wir bei Cloudbridge begleiten Unternehmen bei der digitalen Transformation von Marketing & Vertrieb – und entwickeln parallel unsere eigene Organisation aktiv weiter.
Dafür suchen wir dich: das verbindende Element zwischen Menschen, Prozessen und Führung.
Die Person, die unsere People-, Kultur- und HR-Themen im Alltag nicht nur am Laufen hält, sondern spürbar aufs nächste Level hebt.
Warum diese Rolle dein nächster Meilenstein ist
Das ist bewusst eine vielseitige Generalisten-Rolle, kein starrer Spezialistenjob.
Deine
Challenge: Ein Großteil unserer People Operations liegt heute noch bei der Geschäftsführung.
Du holst diesen Bereich ab, strukturierst ihn und machst ihn durch clevere, saubere Prozesse schlank.
Damit schaffst du dir selbst den Freiraum für die Themen die im nächsten Schritt die echte Wirkung zeigen: ein begeisterndes Onboarding, eine lebendige Feedbackkultur und eine erstklassige Candidate Journey.
Der realistische Mix in deinem Alltag
Kultur & Zusammenarbeit
Du gestaltest On- und Offboarding, etablierst Feedback-Routinen (inkl. 360°), pflegst unsere Rituale und planst Team-Events.
~30%
Recruiting
Von der Profilklärung über Active Sourcing-Support bis zu den Erstgesprächen – du bist nah am Business und gleichzeitig die Visitenkarte von Cloudbridge.
~30%
People Operations / Office
Du hältst unsere Tools (Personio, Moco) am Laufen, verwaltest Verträge und sorgst dafür, dass im Office alles rund läuft.
~20%
HR-Instrumente weiterentwickeln Du denkst weiter und verbesserst pragmatisch unsere Rollen- und Kompetenzmodelle.
~20%
Die Schwerpunkte verschieben sich je nach Lage – genau diese Flexibilität ist der Kern der Rolle.
Wie Erfolg nach 6 Monaten aussieht
Wir spielen mit offenen Karten. Wenn wir nach einem halben Jahr gemeinsam Kaffee trinken, feiern wir folgende Erfolge:
- Es läuft einfach: On- und Offboarding funktionieren verlässlich, wertschätzend und ohne, dass das Team nachfragen muss. Das Office 'läuft'.
- Du hast Spuren hinterlassen: Das 360°-Feedback ist erfolgreich eingeführt oder pilotiert.
Du hast von dir aus, ganz ungefragt, zwei bis drei sinnvolle HR-Verbesserungen angestoßen.
- Pipeline im Griff: Unsere Recruiting-Pipeline ist sauber gepflegt, Erstgespräche führst du komplett eigenständig und souverän.
- Unser Angebot
- Echte Ownership: Viel Gestaltungsfreiheit, frühe Verantwortung und das Vertrauen, HR bei Cloudbridge aktiv zu prägen.
- Lern- & Reflexionsräume: Wir wollen, dass du wächst. Dafür bieten wir dir den nötigen Platz und ehrliches Feedback inkl. 1.200 EUR Weiterbildung-Budget.
- Das Beste aus zwei Welten: Flexibles, hybrides Arbeiten (Remote & in unserem modernen Büro in der Parkstadt Schwabing).
- Teamkultur : Ein kollegiales, ambitioniertes Team mit einer offenen, transparenten Feedbackkultur und gelebten Team-Ritualen.
- Das zeichnet Dich aus
- Themen-Jongleur: in : Du liebst die Bandbreite und den schnellen Wechsel zwischen strategisch-empathischen und operativ-administrativen Aufgaben.
- Macher-Mentalität: Du arbeitest schnell, triffst fundierte Entscheidungen und ziehst Energie aus einem dynamischen Tempo.
Du priorisierst eigenständig und brauchst kein Mikromanagement.
- Technologie-Begeistert
- Moderne HR-Tools sind für dich selbstverständlich. Wenn du etwas nicht weißt, fuchst du dich eigenständig rein.
- Persönlichkeit: Du trittst empathisch, klar, verbindlich und strukturiert auf.
- Dein Profil
Du passt zu uns, wenn du das dynamische Umfeld einer Beratung, Agentur oder eines Startups kennst und liebst.
Du bringst 2–4 Jahre breite HR-Erfahrung mit und hast Lust auf Gestaltungsspielraum.
#J-18808-Ljbffr
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Cloudbridge Consulting
Als (Senior) Consultant für HubSpot in München bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Teamarbeit fördert. Unsere People-First-Kultur sorgt für ein offenes Feedback und echte Zusammenarbeit, während du spannende Projekte an der Schnittstelle von Strategie, Technologie und Wachstum betreust. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und hervorragenden Entwicklungsperspektiven in einem modernen Büro zwischen führenden Unternehmen wie Microsoft und Amazon, ist dies der ideale Ort für deine berufliche Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cloudbridge Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cloudbridge Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cloudbridge Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cloudbridge Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cloudbridge Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
