Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und entwickle Strategien zur Talentgewinnung für unser Vertriebsteam.
- Unternehmen: Cloudflare, ein innovatives Unternehmen, das eine bessere Internetzukunft aufbaut.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Internetlandschaft revolutioniert und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, fließend in Französisch und idealerweise auch Spanisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Über uns: Bei Cloudflare haben wir die Mission, ein besseres Internet zu schaffen. Das Unternehmen betreibt heute eines der größten Netzwerke der Welt, das Millionen von Websites und anderen Internet-Eigenschaften für Kunden von einzelnen Bloggern bis hin zu Fortune 500-Unternehmen unterstützt. Cloudflare schützt und beschleunigt jede Internetanwendung online, ohne Hardware hinzuzufügen, Software zu installieren oder eine Zeile Code zu ändern.
Verfügbare Standorte: London, UK
Über die Rolle: Wir suchen einen Senior Talent Acquisition Business Partner – GTM, um unser in London ansässiges EMEA-Team zu verstärken. Als strategischer Talentberater und Go-to-Market-Spezialist werden Sie die Expansion unserer Vertriebs- und GTM-Teams mit voller Autonomie vorantreiben. Sie werden Ihre umfassende Marktexpertise, Ihr umfangreiches Netzwerk und KI-gesteuerte Strategien nutzen, um erstklassige Talente für Cloudflare zu identifizieren und zu sichern.
Sprachliche Anforderungen: Fließende Französischkenntnisse sind erforderlich, um effektiv mit regionalen Stakeholdern und Kandidaten zusammenzuarbeiten; Kenntnisse in Spanisch gelten als erheblicher Vorteil.
Hauptverantwortlichkeiten:
- End-to-End Rekrutierung & Talentstrategie: Entwicklung und Umsetzung umfassender Talentstrategien zur Unterstützung von Führungskräften beim Aufbau leistungsstarker Teams.
- Proaktive Pipeline & passive Kandidatensuche: Nutzung eines umfangreichen Netzwerks von Branchenkontakten zur Erstellung proaktiver Pipeline-Strategien für verschiedene GTM-Rollen.
- Stakeholder-Management & Beratung: Aufbau und Pflege solider Beziehungen zu GEO VP und funktionsübergreifenden Stakeholdern.
- KI-Agenten-Integration & Prozessoptimierung: Zusammenarbeit mit internen automatisierten KI-Agenten zur Optimierung administrativer Arbeitsabläufe.
- Datenverwendung & Analytik: Nutzung von Datenebenen und Rekrutierungsanalysen zur Informierung von Talentstrategien.
- Arbeitgebermarkenbildung & Marktbewusstsein: Leitung und Durchführung strategischer Arbeitgebermarkeninitiativen, um Cloudflares Profil als Top-Ziel für GTM-Talente zu erhöhen.
Beispiele für wünschenswerte Fähigkeiten:
- Umfangreiche GTM-Rekrutierungserfahrung: Nachweisliche Erfolge als Senior Recruiter, erfahren im Skalieren technischer und vertrieblicher GTM-Organisationen.
- Strategisches Problemlösen: Fähigkeit, potenzielle Engpässe vorherzusehen und komplexe organisatorische Probleme eigenständig zu lösen.
- Verhandlungs- & Abschlussfähigkeiten: Effektive Verhandlungsfähigkeiten zur Sicherung erstklassiger Kandidaten.
- KI- & Ökosystemkompetenz: Nachgewiesene Fähigkeit zur Nutzung automatisierter Arbeitsabläufe und KI-gestützter Beschaffungsumgebungen.
- Kandidatenfokus: Starke organisatorische Fähigkeiten zur Beseitigung operativer Reibungen.
- Kommunikation & Einflussnahme: Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.
- Anpassungsfähigkeit & Selbststeuerung: Fähigkeit, in sich ständig verändernden Umgebungen zu gedeihen.
Was macht Cloudflare besonders? Wir sind nicht nur ein hochambitioniertes, großangelegtes Technologieunternehmen. Wir sind ein hochambitioniertes, großangelegtes Technologieunternehmen mit einer Seele. Grundlegend für unsere Mission, ein besseres Internet zu schaffen, ist der Schutz des freien und offenen Internets.
Cloudflare ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für Chancengleichheit für alle Menschen ein und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von ihrer Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter oder Behinderung berücksichtigt.
Senior Talent Acquisition Business Partner - French Speaking Arbeitgeber: CloudFlare
Cloudflare ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an vorderster Front gegen Cyber-Bedrohungen zu kämpfen. Mit einem flexiblen Arbeitsumfeld in Austin, umfassenden Gesundheits- und Finanzleistungen sowie zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fördert Cloudflare eine inklusive und unterstützende Unternehmenskultur. Hier haben Sie die Chance, innovative Technologien zu nutzen und gleichzeitig einen direkten Einfluss auf die Sicherheit des Internets zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Business Partner - French Speaking erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei CloudFlare als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Business Partner - French Speaking mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für CloudFlare relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des CloudFlare-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CloudFlare vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen CloudFlare, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
