Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Schlüsselpositionen und verbessere die Einstellungserfahrung.
- Unternehmen: Cloudflight, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Veränderungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Raum für kreative Ideen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines globalen Teams mit echten Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und baue diverse Teams auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und strategischem Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Bei Cloudflight setzen wir uns dafür ein, einen digitalen Unterschied zu machen. Wir suchen einen Senior Talent Acquisition Partner, der starke Rekrutierungsfähigkeiten mit strategischem Denken, Marktkenntnis und einer Leidenschaft für die Verbesserung des Einstellungsprozesses kombiniert.
Verantwortlichkeiten
- End-to-End-Rekrutierung für Schlüsselpositionen verwalten und ein reibungsloses Erlebnis für Kandidaten und Einstellungsmanager sicherstellen.
- Mit Einstellungsmanagern und Stakeholdern zusammenarbeiten, um effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln.
- Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte fungieren und Einstellungsentscheidungen, -prozesse und -standards im gesamten Unternehmen gestalten.
- Rekrutierungsdaten und Marktkenntnisse nutzen, um Einstellungsentscheidungen und -ergebnisse zu verbessern.
- Effektive Sourcing-Strategien entwerfen und zur Skalierung, Transformation und Prozessverbesserung beitragen.
- Einstellungsprozesse, -tools und die Qualität der Interviewer durch strukturierte Bewertungen verbessern.
- Inklusive Einstellungspraktiken fördern und beim Aufbau vielfältiger Teams helfen.
- Wissen teilen, die Einstellungsstandards erhöhen und das Wachstum des Talent Acquisition-Teams unterstützen.
- Das Unternehmen bei Veranstaltungen vertreten und starke Talent-Pipelines aufbauen.
Qualifikationen
- Solide Erfahrung in der Talentakquise, mit Erfahrung in komplexen oder strategischen technischen Einstellungen.
- Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in fokussierte Einstellungsansätze zu übersetzen.
- Starkes Verständnis von Talentmärkten, Sourcing-Strategien und modernen Rekrutierungspraktiken.
- Fähigkeit, selbstbewusst mit Stakeholdern zu arbeiten, Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen und eine datengestützte Denkweise anzuwenden.
- Proaktive Denkweise und Leidenschaft für die Verbesserung von Abläufen.
- Erfahrung in internationalen Umgebungen.
- Starke Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten, fließend in Deutsch und Englisch.
Vorteile
- Real impact on how we hire, not just what we hire; a role that blends strategy, execution, and continuous improvement.
- Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften.
- Der Raum, Ideen zu testen, den Status quo herauszufordern und Veränderungen in einem globalen Team voranzutreiben.
- Exposition gegenüber Skalierungsherausforderungen, Talentstrategie und Themen des Unternehmenswachstums.
- Flexibles Arbeitssetup und eine Kultur, die Eigenverantwortung und Initiative schätzt.
Chancengleichheit
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann, unabhängig von seinem Hintergrund und seinen Umständen. Alle Bewerber erhalten die gleiche Chance, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Sprache, Behinderung, Ethnie, Nationalität, Religion oder sexueller Orientierung.
Für Fragen kontaktieren Sie uns unter jobs@cloudflight.io.
Senior Talent Acquisition Partner (m/f/x) Arbeitgeber: Cloudflight Germany GmbH
Cloudflight ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, einen echten Einfluss auf den Rekrutierungsprozess zu nehmen und innovative Ideen in einem dynamischen Umfeld zu entwickeln. Mit einer Kultur, die Eigenverantwortung und Initiative schätzt, sowie flexiblen Arbeitsmodellen, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem legt Cloudflight großen Wert auf Diversität und Inklusion, was eine inspirierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Partner (m/f/x) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Cloudflight Germany GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Cloudflight Germany GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Cloudflight Germany GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cloudflight Germany GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Cloudflight Germany GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
