Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und forme effektive Einstellungsstrategien.
- Unternehmen: Cloudflight - ein innovatives Unternehmen, das digitale Veränderungen vorantreibt.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, Raum für Ideen und persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teams und eine inklusive Unternehmenskultur sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und mache echten Einfluss auf unser Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Bei Cloudflight setzen wir uns dafür ein, einen digitalen Unterschied zu machen. Dieser Unterschied hat Auswirkungen auf Unternehmen und die Gesellschaft und wird von unserer Leidenschaft für Technologie und unserem Engagement, die besten Ideen in uns selbst und anderen zu entfachen, getragen.
Wir suchen einen Senior Talent Acquisition Partner, der starke Rekrutierungsfähigkeiten mit strategischem Denken, Marktkenntnis und einer Leidenschaft für die Verbesserung des Einstellungsprozesses kombiniert. Sie werden eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, Einstellungsentscheidungen beeinflussen und uns helfen, eine datengestützte, inklusive und zukunftsorientierte Talentakquisitionsfunktion aufzubauen.
Verantwortlichkeiten- End-to-End-Rekrutierung für Schlüsselpositionen verwalten und ein reibungsloses Erlebnis für Kandidaten und Einstellungsmanager sicherstellen
- Mit Einstellungsmanagern und Stakeholdern zusammenarbeiten, um effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln
- Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte fungieren und Einstellungsentscheidungen, -prozesse und -standards im gesamten Unternehmen gestalten
- Rekrutierungsdaten und Marktkenntnisse nutzen, um Einstellungsentscheidungen und -ergebnisse zu verbessern
- Effektive Sourcing-Strategien entwerfen und zur Skalierung, Transformation und Prozessverbesserung beitragen
- Einstellungsprozesse, -tools und die Qualität der Interviewer durch strukturierte Bewertungen verbessern
- Inklusive Einstellungspraktiken fördern und beim Aufbau vielfältiger Teams helfen
- Wissen teilen, die Einstellungsstandards erhöhen und das Wachstum des Talentakquisitionsteams unterstützen
- Das Unternehmen bei Veranstaltungen vertreten und starke Talentpipelines aufbauen
- Solide Erfahrung in der Talentakquise, mit Einblicken in komplexe oder strategische technische Einstellungen
- Sie übersetzen Geschäftsbedürfnisse in fokussierte Einstellungsansätze
- Starkes Verständnis der Talentmärkte, Sourcing-Strategien und modernen Rekrutierungspraktiken
- Fähigkeit, selbstbewusst mit Stakeholdern zu arbeiten, Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen und eine datengestützte Denkweise anzuwenden
- Eine proaktive Denkweise und Leidenschaft für die Verbesserung von Abläufen
- Erfahrung in internationalen Umgebungen
- Starke Kommunikations- und Coachingfähigkeiten, mit fließenden Kenntnissen in Deutsch und Englisch
- Reale Auswirkungen darauf, wie wir einstellen, nicht nur darauf, was wir einstellen
- Eine Rolle, die Strategie, Ausführung und kontinuierliche Verbesserung verbindet
- Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften
- Der Raum, Ideen zu testen, den Status quo herauszufordern und Veränderungen in einem globalen Team voranzutreiben
- Einblick in Skalierungsherausforderungen, Talentstrategien und Themen des Unternehmenswachstums
- Ein flexibles Arbeitsumfeld und eine Kultur, die Eigenverantwortung und Initiative schätzt
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir streben danach, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann, unabhängig von seinem Hintergrund und seinen Umständen. Alle Bewerber erhalten die gleiche Chance, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Sprache, Behinderung, Ethnie, Nationalität, Religion oder sexueller Orientierung.
Wir werden Ihre Bewerbung prüfen und Ihnen Feedback geben. Bei Fragen kontaktieren Sie uns bitte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Partner (m/f/x) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Cloudflight GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Cloudflight GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Cloudflight GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cloudflight GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Cloudflight GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
