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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Management, Datenpflege und Gehaltsabrechnung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Wir gestalten die digitale Zukunft mit innovativer Softwareentwicklung und einem tollen Kollegium.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Optionen und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Teams, das Innovation und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im relevanten Bereich sowie erste Berufserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Mindestens 2 Tage pro Woche vor Ort arbeiten, um das Team zu unterstützen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Voll- oder Teilzeit Hybrid Braunschweig Mit Berufserfahrung 27.02.25
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die komplexen Herausforderungen und Chancen der digitalen Zukunft für unsere Umwelt positiv zu gestalten. Unsere Mission ist es, eine einfach nutzbare Umgebung für Softwareentwicklung sowohl für die Community als auch für Unternehmen bereitzustellen. Wir glauben an gute Softwareentwicklung, Innovation, Agilität, DevOps und Continuous Delivery. Unsere Mitarbeiter:innen schätzen besonders das tolle Kollegium, eine offene Feedbackkultur, die innovativen Themen und Technologien und das moderne Arbeitsumfeld.
WAS DU BEI UNS VERANTWORTEN KANNST
- In deiner Position bist du Ansprechpartner:in für Führungskräfte, Geschäftsleitung und Kolleg:innen bei administrativen Fragen.
- Du übernimmst die Datenverwaltung und -pflege und bist verantwortlich für das Personalmanagementtool (Sage).
- Du gestaltest Verträge und Vertragsänderungen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften.
- Du klärst Fragen zu Themen wie Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung, Arbeitszeit, Mutterschutz, Elternzeit u.v.m.
- Du bist zuständig für die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und wirkst aktiv in den Buchhaltungsprozessen mit.
- Du kümmerst dich um das HR- & Projekt Controlling und sorgst für eine präzise Planung und Kontrolle.
- Du erstellst KPIs und ermittelst HR-relevante Kennzahlen, um die strategische Weiterentwicklung zu unterstützen.
- Du organisierst das Onboarding und Offboarding unserer Mitarbeitenden.
DEINE SKILLS
- Du bringst ein Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung in anknüpfenden Bereichen sowie erste relevante Berufserfahrung mit.
- Die folgenden Voraussetzungen erleichtern dir den Einstieg:
- Du hast fundierte Erfahrungen im Personalmanagement und in der Verwaltung von Personaldaten.
- Du bist versiert im Umgang mit Kennzahlen und Controlling und kennst dich mit der Erstellung und Auswertung von KPIs aus.
- Du hast Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und Erfahrung in buchhalterischen Prozessen.
- Du bist kommunikationsfähig sowie lösungsorientiert und behältst in komplexen Situationen den Überblick.
- Dabei gehst du konstruktiv mit Feedback um und zeigst Empathie für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zuverlässig, übernimmst Verantwortung und gehst motiviert neue Herausforderungen an.
- Du bringst trotz unseres Remote First Ansatzes die Bereitschaft mit mind. 2 Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten.
- Bestenfalls hattest du bereits erste Berührungspunkte mit agilem Arbeiten und bist offen für neue Arbeitsmethoden.
DEINE PERSPEKTIVEN
- Bei uns kannst du flexibel arbeiten.
- Wir leben flexible Arbeitszeit, was es dir ermöglicht, deinen Arbeitstag selbständig unter Maßgabe von Kundenerfordernissen zu gestalten.
- Unternehmensweit gilt der Remote-first-Ansatz.
- Entsprechend des agilen Vorgehens kannst du aktiv Dinge ausprobieren.
- Den Weg zur Zielerreichung gestaltest du gemeinsam im Team.
- Uns ist wichtig, dass du dich ganz nach deinen Fähigkeiten entwickeln kannst. Hierbei unterstützen wir dich.
- Du hast Lust auf ein modernes, innovatives Arbeitsumfeld?
DANN BEWIRB DICH JETZT!
Deine Ansprechpartnerin Tatjana Mudler Telefon +49. 176. 16 06 03 66 E-Mail Website Website Weitere Jobs ansehen
Human Resources - / Finance Manager (m/w/d) - ['Teilzeit', 'Homeoffice', 'Vollzeit'] Arbeitgeber: Cloudogu GmbH
Kontaktperson:
Cloudogu GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources - / Finance Manager (m/w/d) - ['Teilzeit', 'Homeoffice', 'Vollzeit']
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources und Finance zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich auf HR und Finanzmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von StudySmarter, um zu verstehen, was uns wichtig ist. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen im HR- und Finanzbereich vor und überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Zeige, dass du die Herausforderungen der Position verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources - / Finance Manager (m/w/d) - ['Teilzeit', 'Homeoffice', 'Vollzeit']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Position als Human Resources - / Finance Manager interessierst. Gehe darauf ein, was dich an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement und in der Buchhaltung. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich für die ausgeschriebene Stelle qualifizieren.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, er ist für die Position relevant. Klare Formulierungen helfen, deine Punkte effektiv zu kommunizieren.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem positiven Ausblick. Drücke deine Vorfreude auf ein mögliches Gespräch aus und betone, dass du bereit bist, deine Fähigkeiten und Erfahrungen in das Unternehmen einzubringen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cloudogu GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position stark im Personalmanagement verankert ist, solltest du dich mit Themen wie Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und Arbeitsrecht vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über KPIs und Controlling
Da die Rolle auch das Erstellen und Auswerten von KPIs umfasst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorhebst. Bereite dich darauf vor, konkrete Kennzahlen zu nennen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um den Erfolg von HR-Initiativen zu messen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position wirst du viel mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert und Probleme gelöst hast. Deine Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben und zu empfangen, wird ebenfalls geschätzt.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
Da das Unternehmen einen Remote-first-Ansatz verfolgt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Bereitschaft zur Zusammenarbeit im Team zu betonen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit in hybriden oder agilen Umgebungen gearbeitet hast und welche Methoden dir dabei geholfen haben.
