Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR- und Finanzmanagement, Datenpflege und Gehaltsabrechnung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das digitale Lösungen für Softwareentwicklung bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Optionen und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit einem tollen Team und innovativen Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im relevanten Bereich und erste Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Mindestens 2 Tage pro Woche vor Ort arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die komplexen Herausforderungen und Chancen der digitalen Zukunft für unsere Umwelt positiv zu gestalten. Unsere Mission ist es, eine einfach nutzbare Umgebung für Softwareentwicklung sowohl für die Community als auch für Unternehmen bereitzustellen. Wir glauben an gute Softwareentwicklung, Innovation, Agilität, DevOps und Continuous Delivery. Unsere Mitarbeiter:innen schätzen besonders das tolle Kollegium, eine offene Feedbackkultur, die innovativen Themen und Technologien und das moderne Arbeitsumfeld.
WAS DU BEI UNS VERANTWORTEN KANNST
- In deiner Position bist du Ansprechpartner:in für Führungskräfte, Geschäftsleitung und Kolleg:innen bei administrativen Fragen.
- Du übernimmst die Datenverwaltung und -pflege und bist verantwortlich für das Personalmanagementtool (Sage).
- Du gestaltest Verträge und Vertragsänderungen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften.
- Du klärst Fragen zu Themen wie Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung, Arbeitszeit, Mutterschutz, Elternzeit u.v.m.
- Du bist zuständig für die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und wirkst aktiv in den Buchhaltungsprozessen mit.
- Du kümmerst dich um das HR- & Projekt Controlling und sorgst für eine präzise Planung und Kontrolle.
- Du erstellst KPIs und ermittelst HR-relevante Kennzahlen, um die strategische Weiterentwicklung zu unterstützen.
- Du organisierst das Onboarding und Offboarding unserer Mitarbeitenden.
DEINE SKILLS
- Du bringst ein Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung in anknüpfenden Bereichen sowie erste relevante Berufserfahrung mit.
- Die folgenden Voraussetzungen erleichtern dir den Einstieg: Du hast fundierte Erfahrungen im Personalmanagement und in der Verwaltung von Personaldaten.
- Du bist versiert im Umgang mit Kennzahlen und Controlling und kennst dich mit der Erstellung und Auswertung von KPIs aus.
- Du hast Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und Erfahrung in buchhalterischen Prozessen.
- Du bist kommunikationsfähig sowie lösungsorientiert und behältst in komplexen Situationen den Überblick.
- Dabei gehst du konstruktiv mit Feedback um und zeigst Empathie für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zuverlässig, übernimmst Verantwortung und gehst motiviert neue Herausforderungen an.
- Du bringst trotz unseres Remote First Ansatzes die Bereitschaft mit, mind. 2 Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten.
- Bestenfalls hattest du bereits erste Berührungspunkte mit agilem Arbeiten und bist offen für neue Arbeitsmethoden.
DEINE PERSPEKTIVEN
- Bei uns kannst du flexibel arbeiten. Wir leben flexible Arbeitszeit, was es dir ermöglicht, deinen Arbeitstag selbständig unter Maßgabe von Kundenerfordernissen zu gestalten.
- Unternehmensweit gilt der Remote-first-Ansatz. Entsprechend des agilen Vorgehens kannst du aktiv Dinge ausprobieren.
- Den Weg zur Zielerreichung gestaltest du gemeinsam im Team.
- Uns ist wichtig, dass du dich ganz nach deinen Fähigkeiten entwickeln kannst. Hierbei unterstützen wir dich.
- Du hast Lust auf ein modernes, innovatives Arbeitsumfeld?
DANN BEWIRB DICH JETZT!
Human Resources - / Finance Manager (m/w/d) - ['Vollzeit', 'Teilzeit', 'Homeoffice'] Arbeitgeber: Cloudogu GmbH
Kontaktperson:
Cloudogu GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources - / Finance Manager (m/w/d) - ['Vollzeit', 'Teilzeit', 'Homeoffice']
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources und Finanzen zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalmanagement und Controlling. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit zu integrieren. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Gehaltsabrechnung und zu HR-relevanten Kennzahlen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. So kannst du im Vorstellungsgespräch selbstbewusst auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, im agilen Umfeld zu arbeiten. Bereite dich darauf vor, wie du agile Methoden in deine tägliche Arbeit integrieren würdest. Dies zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources - / Finance Manager (m/w/d) - ['Vollzeit', 'Teilzeit', 'Homeoffice']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Human Resources - / Finance Manager interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit der Mission des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement und in der Buchhaltung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten im Umgang mit Kennzahlen und Controlling zu demonstrieren.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Kommunikationsfähigkeit und Empathie zeigen. Dies kann durch Teamprojekte oder erfolgreiche Konfliktlösungen geschehen.
Verweise auf Flexibilität und Agilität: Da das Unternehmen einen Remote-first-Ansatz verfolgt, ist es wichtig, deine Bereitschaft zur flexiblen Arbeit zu betonen. Erwähne auch, wenn du bereits Erfahrungen mit agilen Arbeitsmethoden hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cloudogu GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Personalmanagement und zur Verwaltung von Personaldaten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Verstehe die KPIs und Controlling-Prozesse
Da die Rolle auch das Erstellen und Auswerten von KPIs umfasst, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen im HR-Bereich vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese zur strategischen Weiterentwicklung nutzen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, empathisch und lösungsorientiert zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast.
✨Informiere dich über agile Arbeitsmethoden
Da das Unternehmen einen Remote-First-Ansatz verfolgt und agiles Arbeiten schätzt, solltest du dich über agile Methoden informieren. Zeige Interesse an neuen Arbeitsweisen und wie du diese in deinem Arbeitsalltag integrieren könntest.
