Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Employee Lifecycle und entwickle innovative HR-Maßnahmen.
- Unternehmen: Cloudogu, ein agiles Unternehmen mit offener Kultur und Fokus auf digitale Zukunft.
- Vorteile: Remote-Arbeit, kreative Mitgestaltung und kontinuierliche Verbesserung.
- Weitere Informationen: Maximale Flexibilität durch mobiles Arbeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die digitale Souveränität im Public Sector stärkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und HR-Management sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die komplexen Herausforderungen und Chancen der digitalen Zukunft für unsere Umwelt positiv zu gestalten. Unsere Spezialisierung liegt in der Verbesserung der Softwareentwicklungs- und Bereitstellungsprozesse unserer Kund:innen mit dem Ziel, die digitale Souveränität insbesondere im Public Sector zu stärken. Wir beraten auf Augenhöhe, entwickeln uns immer weiter und bleiben dabei offen für alles: neue Tools und Trends, neue Arbeitsformen, neue Menschen. Für unsere Mitarbeitenden haben wir ein transparentes und offenes Arbeitsumfeld geschaffen, das Innovation, Effizienz und Zufriedenheit in den Vordergrund stellt. Wenn du auch einen positiven Einfluss auf die digitale Zukunft ausüben möchtest, sind wir dein space to be.
WAS DU BEI UNS VERANTWORTEN KANNST
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess.
- Du entwickelst und realisierst Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung und bringst dabei eigene Ideen ein.
- Du stärkst unsere Arbeitgebermarke durch kreative Employer-Branding-Maßnahmen und eine zielgruppengerechte Ansprache.
- Du gestaltest Maßnahmen zur Personalentwicklung und begleitest deren Umsetzung.
- Du betreust vielfältige HR-Themen und stehst unseren Mitarbeitenden und Führungskräften als Ansprechpartner:in zur Seite.
- Du bringst dich mit deinen Erfahrungen und Ideen in die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit ein und behältst dabei unsere Unternehmensziele im Blick.
- Du übernimmst bei Bedarf administrative HR-Aufgaben und unterstützt das Team im operativen Tagesgeschäft.
DEINE SKILLS
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst fundierte Erfahrung als HR-Generalist und im Recruiting mit.
- Du hast bereits Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung entwickelt und erfolgreich umgesetzt.
- Idealerweise bringst du Erfahrung in der strategischen Personalarbeit, Kenntnisse in Sage sowie ein grundlegendes arbeitsrechtliches Wissen mit.
- Erste Berührungspunkte mit agilen Arbeitsweisen sind von Vorteil.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert und bringst eigene Ideen ein.
- Du bist kommunikationsstark, empathisch und behältst auch bei komplexen Themen den Überblick.
- Du bist offen für Feedback, arbeitest gerne im Team und hast Freude daran, Neues zu gestalten.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und bist regelmäßig vor Ort im Team präsent.
WARUM CLOUDOGU?
- Open Source als Haltung: Wir setzen auf offene Standards, nachvollziehbare Lösungen und gemeinschaftlichen Wissensaustausch.
- Agilität mit Substanz: Kurze Feedbackschleifen, offene Kommunikation und kontinuierliche Verbesserung prägen unsere Zusammenarbeit.
- Aktive Mitgestaltung: Du bringst eigene Ideen ein, diskutierst technische Entscheidungen im Team und übernimmst Verantwortung für ihre Umsetzung.
- Remote-First: Bis zu 90% mobiles Arbeiten und darauf ausgerichtete Prozesse ermöglichen dir maximal eigenverantwortlich und deutschlandweit zu arbeiten.
- Impact im Arbeitsalltag: Auch unfertige Ideen sind willkommen. Wir probieren aus, lernen aus Erfahrungen und entwickeln Produkte und Arbeitsweisen gemeinsam weiter.
Alle Cloudogu Benefits findest du hier.
Human Resources Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Cloudogu GmbH
Cloudogu ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein transparentes und offenes Arbeitsumfeld bietet, in dem Innovation und Zufriedenheit im Vordergrund stehen. Mit einem Fokus auf technologisch relevante Themen und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung zum/zur Product Owner, fördert das Unternehmen Eigenverantwortung und moderne Zusammenarbeit. Wenn du einen positiven Einfluss auf die digitale Zukunft ausüben möchtest, bist du hier genau richtig.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cloudogu GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cloudogu GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cloudogu GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cloudogu GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cloudogu GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
