Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Talentstrategien und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: CLO Virtual Fashion, ein Vorreiter in der digitalen Modebranche.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Deutschland Ticket, flexible Arbeitszeiten und internationales Umfeld.
- Weitere Informationen: Junge, schnell wachsende Unternehmenskultur mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mode mit.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition oder HR, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Founded in 2009, CLO Virtual Fashion is creating a new ecosystem for digital fashion based on its unrivaled technology in 3D clothing simulation algorithms.
CLO Virtual Fashion provides all clothing‑related services from concept to design, manufacturing, marketing, fitting, and styling based on 3D clothing simulation algorithms.
Along with costume design software CLO, Marvelous Designer, and Jinny, we are involved in the entire costume journey with platforms specialized in costume content such as CLO‑SET and CONNECT to build an efficient and sustainable workflow.
Additionally, our solution allows physical and digital garments to be tagged together to function within the CLO system.
CLO Virtual Fashion, which is leading the global digital fashion market, currently has a total of 18 offices in 14 countries around the world, including Asia, North America, Europe, and South America, and is gradually expanding based on numerous customers from around the world.
Position Overview
We are seeking a dynamic and strategic Talent Acquisition Manager to join the People & Culture team and become a foundational partner in securing the best talent for CLO Virtual Fashion—a fast‑moving innovator in fashion technology.
This role is a pivotal strategic partnership that directly influences our business trajectory and organizational culture.
You will be central to designing and executing talent strategies aligned with our ambitious growth objectives, identifying individuals who authentically embody CLO’s values and enhance our unique culture.
Furthermore, you will be responsible for driving the HR strategy across the entire European region and actively participating in broader Global initiatives.
To thrive in this challenging mission, we seek a proactive professional who maintains a deep awareness of global recruitment standards, industry trends, and best practices in Human Resources.
Responsibilities
- Act as a strategic Talent Acquisition and HR Partner, collaborating closely with business leaders and hiring managers in the European regions on role definition, workforce planning, and supporting long‑term organizational development strategies.
- Define selection criteria, high‑profile roles, and job specifications for various positions, focusing on the tech and fashion industries, by actively engaging with internal stakeholders.
- Innovate and execute strategic hiring methodologies aligned with the company’s culture and industry standards.
- Continuously analyze talent trends, compensation structures, and industry benchmarks within the European market to provide insights that maximize our recruiting competitive edge.
- Contribute European regional expertise to the development of international HR standards, including global workforce policies, compensation strategy, and benefit plans.
- Facilitate knowledge sharing among global People & Culture teams and proactively introduce the latest HR trends and technologies.
- Collaborate with the global People & Culture team and the Business team to implement impactful employee‑centric initiatives and programs that fit the company.
Qualifications
- 3+ years of experience in Talent Acquisition or HR, with required expertise in a strategic capacity.
- Direct experience leading the recruitment of various positions within a tech, IT, or fast‑paced industry.
- Excellent communication and negotiation skills to effectively collaborate and influence European and global leadership teams and internal stakeholders.
- In‑depth understanding of labor laws, data protection regulations (including GDPR), and HR compliance in key EU countries including Germany, France, Spain and Italy.
- Operational knowledge to design the employee experience ensuring a seamless connection with subsequent HR administrative tasks.
- Proficiency with tools such as Google Workspace, MS Office, and Slack.
- Native in German and fluent in English.
- Willing to travel internationally when needed.
- Degree in HR, Business Administration, Psychology, or a related field.
- Experience with global HRIS systems or HR tools (Ascentis, Bamboo HR, Justworks, Oracle, etc.).
- Experience sourcing various positions, including tech roles.
- Experience working with global teams.
- Proactive and hands‑on mentality.
Benefits
- Company Pension Scheme.
- Deutschland Ticket.
- Partial Gym Membership Support (Urban Sports Club).
- 1 week extra holidays between Christmas and New Years.
- Refresh month after every 5 years of employment in the company.
- International and modern working environment.
- Young and fast‑growing team.
- Start‑up mentality.
- Room for growth.
- Flexible working hours.
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: Clovirtualfashion
CLO Virtual Fashion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im Bereich der digitalen Mode bietet und dabei eine dynamische Arbeitsumgebung fördert. Mit einem jungen, schnell wachsenden Team und flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht CLO seinen Mitarbeitern nicht nur persönliche und berufliche Entwicklung, sondern auch die Teilnahme an einem zukunftsorientierten Unternehmen, das die Modebranche revolutioniert. Die Benefits wie ein Refresh-Monat nach fünf Jahren, zusätzliche Urlaubstage und Unterstützung für Fitnessaktivitäten machen CLO zu einem attraktiven Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Clovirtualfashion aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Clovirtualfashion, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Clovirtualfashion klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clovirtualfashion vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Clovirtualfashion die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
