Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Wachstumsstrategie und skaliere die Nutzerakquise für Clue.
- Unternehmen: Clue, ein innovatives Unternehmen, das Frauen und Menschen mit Zyklen unterstützt.
- Vorteile: 27 Tage Urlaub, Aktienoptionen, Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, mit einem inspirierenden Team in Berlin.
- Warum dieser Job: Gestalte eine bedeutende Veränderung im Gesundheitsbereich und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung im Performance Marketing und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Clue ist mehr als nur ein Arbeitsplatz. Unsere Arbeit befähigt Frauen und Menschen mit Zyklen, informiertere Entscheidungen über ihre Gesundheit zu treffen. Wir brechen Barrieren, Mythen und Tabus ab. Unser Arbeitsplatz ist agil, vielfältig und voller Wachstumschancen.
Wir bei Clue suchen einen kommerziell orientierten, datenbesessenen Director of User Acquisition, um das bezahlte Wachstum exponentiell zu steigern, die Anzahl neuer Nutzer zu erhöhen und gleichzeitig Effizienz, Inkrementalität und langfristigen Wert zu verbessern. Diese Rolle umfasst die gesamte Akquisitionsstrategie, einschließlich Kanal- und Länderdiversifizierung, kreatives Scaling, Messung, Experimentierung und Teamentwicklung. Sie sind verantwortlich für die Transformation des Performance-Marketings in einen nachhaltigen, skalierbaren Wachstumsmotor und arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Partnern zusammen, um den Erfolg in der gesamten Organisation zu ermöglichen.
Wir suchen jemanden mit praktischer Erfahrung in der Skalierung der Nutzerakquise in einer ähnlichen Wachstumsphase, der selbstmotiviert und strategisch denkend ist. Der ideale Kandidat kann bestehende Kanäle schnell skalieren und rigoros neue Hypothesen über Kreative, Märkte und aufkommende Netzwerke testen.
Diese Rolle berichtet an den CMO und arbeitet eng mit leitenden Stakeholdern im Unternehmen zusammen, um eine wirklich integrierte Performance-Marketing-Funktion aufzubauen, die sowohl auf Skalierung als auch auf Effizienz fokussiert ist.
Was Sie tun werden:
- Wachstumsstrategie & Skalierung: Entwickeln und Ausführen eines 6-12-monatigen Akquisitionsplans zur schrittweisen Steigerung der Ausgaben über 2026 hinaus - mit Fokus auf bestehende Kernkanäle, Freischaltung von Meta und Identifizierung neuer Netzwerke und Plattformen.
- Leistung & Wirtschaftlichkeit: Verantwortung für die Effizienz der Akquisition und das Wachstum über alle bezahlten Kanäle hinweg.
- Messung & Experimentierung: Etablierung robuster Attribution- und Inkrementalitätsrahmen.
- Kreativ- & Kanaloptimierung: Überwachung der kreativen Strategie von Anfang bis Ende.
- Team & Führung: Leitung eines leistungsstarken internen Akquisitionsteams mit klaren messbaren Zielen.
Was wir suchen:
- 12+ Jahre Erfahrung im Performance-Marketing/Wachstum.
- Nachweisliche Erfahrung in der Skalierung von bezahlten Medienbudgets.
- Tiefe operative Expertise in Meta, Google, TikTok, ASA, programmatisch & aufkommende Kanäle.
- Erfahrung im Aufbau und in der Führung leistungsstarker Teams.
Erfolgsmessungen (erste 12 Monate):
- Skalierung der Ausgaben mit nachhaltigen und effizienten Einheitökonomien.
- Verbesserung des D7 ROAS.
- Reduzierung des CPR im Einklang mit steigendem D7 ROAS.
- Skalierung bestehender Akquisitionskanäle.
Arbeiten bei Clue: Bei Clue schätzen wir eine Kultur, die Vielfalt, Inklusion und Zusammenarbeit wertschätzt. Wir glauben daran, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder ermächtigt fühlt, beizutragen, zu wachsen und einen Unterschied zu machen.
Was wir bieten:
- 27 Tage Urlaub pro Jahr, steigend um einen Tag pro Jahr der Betriebszugehörigkeit bis zu 32 Tagen.
- Flexible Arbeitszeiten: Arbeiten von zu Hause aus, wenn nötig, plus bis zu 6 Wochen pro Jahr im Ausland.
Wichtig zu wissen: Hauptstandort: Berlin, aber remote möglich. Beschäftigungsart: Vollzeit. Bericht an: CMO.
Director of User Acquisition Arbeitgeber: Clue
Clue ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine agile und vielfältige Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Mit einem inspirierenden Team, flexiblen Arbeitszeiten und einem umfassenden Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Clue nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch die Chance, Teil einer bedeutungsvollen Mission zu sein, die das Leben von Frauen und Menschen mit Zyklen verbessert. Die Mitarbeiter profitieren von einem attraktiven Urlaubsanspruch, einem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm und einer unterstützenden Umgebung, die Kreativität und Innovation fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director of User Acquisition erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Clue oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im Bereich User Acquisition recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch innovative Ideen hast, um das Wachstum zu fördern.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Erfolge mit konkreten Zahlen zu untermauern. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, bringe Beispiele für erfolgreiche Kampagnen und deren Ergebnisse mit, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Position und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of User Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das, was du tust, sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns wissen, warum du für die Rolle des Director of User Acquisition brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge im Bereich User Acquisition zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Wachstum erzielt hast und welche Strategien du angewendet hast.
Klarheit ist König!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clue vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Clue
Mach dich mit der Mission und den Werten von Clue vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle des Director of User Acquisition verstehst, sondern auch, wie wichtig es ist, Frauen und Menschen mit Zyklen zu empowern. Das zeigt dein Engagement und deine Identifikation mit dem Unternehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Nutzerakquise erfolgreich skaliert hast. Bereite Zahlen und Ergebnisse vor, um deine Erfahrungen greifbar zu machen. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Sei bereit, über deine Ansätze zur Entwicklung von Wachstumsstrategien zu sprechen. Überlege dir, wie du bestehende Kanäle optimieren und neue erschließen würdest. Diskutiere mögliche Hypothesen, die du testen möchtest, und wie du dabei vorgehen würdest.
✨Frage nach Teamdynamik und Kultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team und die Unternehmenskultur bei Clue zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer positiven Teamdynamik interessiert bist und wie du zur Schaffung einer starken Leistungskultur beitragen kannst.
