Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Wachstumsstrategie und skaliere die Nutzerakquise für Clue.
- Unternehmen: Clue, ein innovatives Unternehmen, das Frauen und Menschen mit Zyklen unterstützt.
- Vorteile: 27 Tage Urlaub, Aktienoptionen, Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, inspirierende Unternehmenskultur und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine bedeutende Veränderung im Gesundheitsbereich und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Clue ist mehr als nur ein Arbeitsplatz. Unsere Arbeit befähigt Frauen und Menschen mit Zyklen, informiertere Entscheidungen über ihre Gesundheit zu treffen. Wir brechen Barrieren, Mythen und Tabus ab. Unser Arbeitsplatz ist agil, vielfältig und voller Wachstumschancen.
Wir bei Clue suchen einen kommerziell orientierten, datenbesessenen Director of User Acquisition, um das bezahlte Wachstum exponentiell zu skalieren, die Anzahl neuer Nutzer zu erhöhen und gleichzeitig Effizienz, Inkrementalität und langfristigen Wert zu verbessern. Diese Rolle verantwortet die End-to-End-Akquisitionsstrategie, einschließlich Kanal- und Länderdiversifizierung, kreativer Skalierung, Messung, Experimentierung und Teamentwicklung. Sie sind verantwortlich für die Transformation des Performance-Marketings in einen nachhaltigen, skalierbaren Wachstumsmotor und arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Partnern zusammen, um den Erfolg in der gesamten Organisation zu ermöglichen.
Wir suchen jemanden mit praktischer Erfahrung in der Skalierung der Nutzerakquise in einer ähnlichen Wachstumsphase, der selbstmotiviert und strategisch denkend ist. Der ideale Kandidat wird in der Lage sein, bestehende Kanäle schnell zu skalieren und rigoros neue Hypothesen über Kreative, Märkte und aufkommende Netzwerke zu testen.
Diese Rolle berichtet an den CMO und arbeitet eng mit leitenden Stakeholdern im Unternehmen zusammen, um eine wirklich integrierte Performance-Marketing-Funktion aufzubauen, mit einem Fokus auf sowohl Skalierung als auch Effizienz.
Was Sie tun werden:
- Wachstumsstrategie & Skalierung: Entwickeln und Ausführen eines 6-12-monatigen Akquisitionsplans zur schrittweisen Skalierung der Ausgaben über 2026 und darüber hinaus - mit Fokus auf bestehende Kernkanäle, Freischaltung von Meta und Identifizierung neuer Netzwerke und Plattformen.
- Leistung & Wirtschaftlichkeit: Verantwortung für die Effizienz der Akquisition und das Wachstum über alle bezahlten Kanäle hinweg.
- Messung & Experimentierung: Etablierung robuster Attribution- und Inkrementalitätsrahmen.
- Kreativ- & Kanaloptimierung: Überwachung der kreativen Strategie von Anfang bis Ende.
- Team & Führung: Leitung eines leistungsstarken internen Akquisitionsteams mit klaren messbaren Zielen.
Was wir suchen:
- 12+ Jahre Erfahrung im Performance-Marketing/Wachstum.
- Nachweisliche Erfahrung in der Skalierung von bezahlten Medienbudgets.
- Tiefe operative Expertise in Meta, Google, TikTok, ASA, programmatischen und aufkommenden Kanälen.
- Erfahrung im Aufbau und in der Führung leistungsstarker Teams.
Erfolgsmessungen (erste 12 Monate):
- Skalierung der Ausgaben mit nachhaltiger und effizienter Wirtschaftlichkeit.
- Verbesserung des D7 ROAS.
- Reduzierung des CPR im Einklang mit steigendem D7 ROAS.
- Skalierung bestehender Akquisitionskanäle.
Arbeiten bei Clue: Bei Clue schätzen wir eine Kultur, die Vielfalt, Inklusion und Zusammenarbeit wertschätzt. Wir glauben daran, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder ermächtigt fühlt, beizutragen, zu wachsen und einen Unterschied zu machen.
Was wir bieten:
- 27 Tage Urlaub pro Jahr, steigend um einen Tag pro Jahr der Betriebszugehörigkeit bis zu 32 Tagen.
- Employee Share Option Plan.
- Jährliches Budget für berufliche Entwicklung und Wohlbefinden.
- Flexible Arbeitszeiten.
Wichtig zu wissen: Hauptstandort: Berlin, aber remote möglich. Beschäftigungsart: Vollzeit. Berichtet an: CMO.
Director of User Acquisition (EU remote possible) Arbeitgeber: Clue
Clue ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine agile und vielfältige Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeiter ermutigt werden, zu wachsen und einen echten Unterschied zu machen. Mit einem inspirierenden Team, flexiblen Arbeitszeiten und einem umfassenden Weiterbildungsbudget bietet Clue nicht nur 27 Tage Urlaub, die mit jedem Jahr ansteigen, sondern auch die Möglichkeit, durch das Employee Share Option Plan Teil des Unternehmens zu werden. Die Position des Director of User Acquisition ermöglicht es Ihnen, Ihre strategischen Fähigkeiten in einem bedeutungsvollen Umfeld einzusetzen und gleichzeitig von einer unterstützenden Gemeinschaft zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director of User Acquisition (EU remote possible) erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Clue.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Clue ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Clue könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Clue beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of User Acquisition (EU remote possible) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Clue:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Clue einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clue vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Clue einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Clue relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Clue einfügt.
