Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Wachstumsstrategie und skaliere die Nutzerakquise für Clue.
- Unternehmen: Clue, ein innovatives Unternehmen, das Frauen und Menschen mit Zyklen unterstützt.
- Vorteile: 27 Tage Urlaub, Aktienoptionen, Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, inspirierende Unternehmenskultur und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine bedeutende Veränderung im Gesundheitsbereich und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Clue ist mehr als nur ein Arbeitsplatz. Unsere Arbeit befähigt Frauen und Menschen mit Zyklen, informiertere Entscheidungen über ihre Gesundheit zu treffen. Wir brechen Barrieren, Mythen und Tabus ab. Unser Arbeitsplatz ist agil, vielfältig und voller Wachstumschancen.
Wir bei Clue suchen einen kommerziell orientierten, datenbesessenen Director of User Acquisition, um das bezahlte Wachstum exponentiell zu skalieren, die Anzahl neuer Nutzer zu erhöhen und gleichzeitig Effizienz, Inkrementalität und langfristigen Wert zu verbessern. Diese Rolle verantwortet die End-to-End-Akquisitionsstrategie, einschließlich Kanal- und Länderdiversifizierung, kreativer Skalierung, Messung, Experimentierung und Teamentwicklung. Sie sind verantwortlich für die Transformation des Performance-Marketings in einen nachhaltigen, skalierbaren Wachstumsmotor und arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Partnern zusammen, um den Erfolg in der gesamten Organisation zu ermöglichen.
Wir suchen jemanden mit praktischer Erfahrung in der Skalierung der Nutzerakquise in einer ähnlichen Wachstumsphase, der selbstmotiviert und strategisch denkend ist. Der ideale Kandidat wird in der Lage sein, bestehende Kanäle schnell zu skalieren und rigoros neue Hypothesen über Kreative, Märkte und aufkommende Netzwerke zu testen.
Diese Rolle berichtet an den CMO und arbeitet eng mit leitenden Stakeholdern im Unternehmen zusammen, um eine wirklich integrierte Performance-Marketing-Funktion aufzubauen, mit einem Fokus auf sowohl Skalierung als auch Effizienz.
Was Sie tun werden:
- Wachstumsstrategie & Skalierung: Entwickeln und Ausführen eines 6-12-monatigen Akquisitionsplans zur schrittweisen Skalierung der Ausgaben über 2026 und darüber hinaus - mit Fokus auf bestehende Kernkanäle, Freischaltung von Meta und Identifizierung neuer Netzwerke und Plattformen.
- Leistung & Wirtschaftlichkeit: Verantwortung für die Effizienz der Akquisition und das Wachstum über alle bezahlten Kanäle hinweg.
- Messung & Experimentierung: Etablierung robuster Attribution- und Inkrementalitätsrahmen.
- Kreativ- & Kanaloptimierung: Überwachung der kreativen Strategie von Anfang bis Ende.
- Team & Führung: Leitung eines leistungsstarken internen Akquisitionsteams mit klaren messbaren Zielen.
Was wir suchen:
- 12+ Jahre Erfahrung im Performance-Marketing/Wachstum.
- Nachweisliche Erfahrung in der Skalierung von bezahlten Medienbudgets.
- Tiefe operative Expertise in Meta, Google, TikTok, ASA, programmatischen und aufkommenden Kanälen.
- Erfahrung im Aufbau und in der Führung leistungsstarker Teams.
Erfolgsmessungen (erste 12 Monate):
- Skalierung der Ausgaben mit nachhaltiger und effizienter Wirtschaftlichkeit.
- Verbesserung des D7 ROAS.
- Reduzierung des CPR im Einklang mit steigendem D7 ROAS.
- Skalierung bestehender Akquisitionskanäle.
Arbeiten bei Clue: Bei Clue schätzen wir eine Kultur, die Vielfalt, Inklusion und Zusammenarbeit wertschätzt. Wir glauben daran, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder ermächtigt fühlt, beizutragen, zu wachsen und einen Unterschied zu machen.
Was wir bieten:
- 27 Tage Urlaub pro Jahr, steigend um einen Tag pro Jahr der Betriebszugehörigkeit bis zu 32 Tagen.
- Employee Share Option Plan.
- Jährliches Budget für berufliche Entwicklung und Wohlbefinden.
- Flexible Arbeitszeiten.
Wichtig zu wissen: Hauptstandort: Berlin, aber remote möglich. Beschäftigungsart: Vollzeit. Berichtet an: CMO.
Director of User Acquisition (EU remote possible) Arbeitgeber: Clue
Clue ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine agile und vielfältige Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeiter ermutigt werden, zu wachsen und einen echten Unterschied zu machen. Mit einem inspirierenden Team, flexiblen Arbeitszeiten und einem umfassenden Weiterbildungsbudget bietet Clue nicht nur 27 Tage Urlaub, die mit jedem Jahr ansteigen, sondern auch die Möglichkeit, durch das Employee Share Option Plan Teil des Unternehmens zu werden. Die Position des Director of User Acquisition ermöglicht es Ihnen, Ihre strategischen Fähigkeiten in einem bedeutungsvollen Umfeld einzusetzen und gleichzeitig von einer unterstützenden Gemeinschaft zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director of User Acquisition (EU remote possible) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei Clue sind. Oft erfährt man über offene Stellen und Insider-Infos, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Mission von Clue verinnerlichst. Zeige, dass du nicht nur die Fähigkeiten hast, sondern auch die Leidenschaft für das, was sie tun.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Erfolge und Misserfolge zu teilen. Zeige, wie du aus deinen Erfahrungen gelernt hast und wie du diese Erkenntnisse in die Rolle als Director of User Acquisition einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of User Acquisition (EU remote possible) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Director of User Acquisition brennst und was dich motiviert.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge im Bereich User Acquisition zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast.
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Anschreiben und Lebenslauf sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst. Wir lieben es, wenn Bewerbungen professionell und durchdacht sind!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clue vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von Clue vertraut, die Frauen und Menschen mit Zyklen unterstützt. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie deine Erfahrungen dazu beitragen können, diese Mission voranzutreiben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge in deiner Karriere, die deine Fähigkeiten im Bereich User Acquisition demonstrieren. Sei bereit, über Strategien zu sprechen, die du entwickelt hast, um Nutzerwachstum zu skalieren und wie du dabei Effizienz und Rentabilität im Blick hattest.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im Performance Marketing und in der Nutzerakquise. Sei bereit, deine Gedanken zu neuen Kanälen und Plattformen zu teilen, die Clue helfen könnten, ihre Zielgruppe zu erweitern und zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Strategie von Clue interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit sieht, oder nach den Zielen für die nächsten 12 Monate, um dein Engagement zu zeigen.
