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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting für DECH und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: CEVA Logistics verbindet Menschen und Produkte weltweit mit über 110.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Logistik mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und ein relevantes Studium erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Büroräume und enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.500 Standorten vertreten. Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb bietet CEVA Logistics ein dynamisches und außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert.
Für unseren Standort in Frankfurt am Main (Head Office) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Recruiter (m/w/d) für unser zentrales Recruiting-Team DECH.
DEINE AUFGABEN
- Verantwortung für alle Stellenbesetzungen in der Region DECH (kaufmännisch und gewerblich)
- Recruiting & Ansprechpartner für einen festen Betreuungsbereich sowie für businesskritische Vakanzen auf regionaler und internationaler Ebene
- Aktive Kandidatenansprache über Social Media Plattformen und berufliche Netzwerke, vor allem LinkedIn (Active Sourcing)
- Vorselektion qualifizierter Bewerber, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Beratung der Hiring Manager
- Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung der Recruiting-Strategie
- Budgetüberwachung und -aussteuerung
- Monitoring und Analyse wichtiger Recruiting KPIs
DEIN PROFIL
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie und/oder Personal oder Vergleichbares bzw. entsprechende Ausbildung/Weiterbildung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
- Vertrautheit mit dem für uns relevanten Arbeitsmarkt (Logistik)
- „Netzwerker“ mit Vertriebsaffinität und Business Approach
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse in MS Office sowie aktuellen HR-System (z.B. SAP Successfactors) von Vorteil
- Kommunikationsstärke und Talent, andere Menschen mitzureißen
- „Hands-on-Mentalität“ und hohe Eigenmotivation, Resilienz
- Hochgradig strukturierte Arbeitsweise und Organisationfähigkeit
- Begeisterung und Leidenschaft für aktuelle Recruiting-Trends
WIR BIETEN
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie ein attraktives Gehaltspaket
- Ggf. Weiterentwicklung in eine fachliche Führung
- Sehr gute individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen in einem wachsenden und global agierenden Unternehmen
- Eine Organisation mit flachen Hierarchien, in der Du wachsen und Dich wohlfühlen kannst
- Arbeiten nach „New Work“, in modernsten Büroräumen im MAC (Main-Airport-Center)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management sowie den internationalen Recruiting-Teams
- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem aufgeschlossenen und wissbegierigen Team
- Eine bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge
- CEVA Jobrad (Dienstradleasing)
- Unterstützung bei privaten Investitionen mit dem Sodexo Benefits Pass (50€ netto stehen Dir pro Monat z.B. für Deine Einkäufe zur Verfügung)
- Attraktive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Marken (Corporate Benefits)
- Gute Anbindung mit Öffis + PKW, da zentrale Lage am Gateway Garden
- Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind
WACHSE MIT UNS!
Bei CEVA legen wir großen Wert auf Deine berufliche und persönliche Entwicklung. Deshalb bieten wir Dir zahlreiche Karrieremöglichkeiten, damit Du innerhalb von CEVA wachsen kannst. Wir wachsen in einem hohen Tempo!
Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: CMA CGM
Kontaktperson:
CMA CGM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der Logistikbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei CEVA Logistics oder anderen Unternehmen arbeiten, und baue Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich Logistik. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Rekrutierung beeinflussen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du andere motivieren und überzeugen kannst, da dies eine Schlüsselkompetenz für die Rolle des Senior Talent Acquisition Specialist ist.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung teilst, wo du proaktiv Lösungen gefunden hast. Dies wird deine Eigenmotivation und Resilienz unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige von CEVA Logistics gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine mehrjährige Erfahrung im Recruiting und deine Kenntnisse im Logistikbereich, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei CEVA Logistics arbeiten möchtest. Hebe deine Leidenschaft für Recruiting-Trends und deine Fähigkeit zur aktiven Kandidatenansprache hervor.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CMA CGM vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CEVA Logistics. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Innovation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Kenntnis der aktuellen Recruiting-Trends
Sei bereit, über aktuelle Trends im Recruiting zu sprechen. Zeige dein Interesse an neuen Methoden und Technologien, die den Rekrutierungsprozess verbessern können.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und das Team zu erfahren.
