Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.

Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wir wollen unser diverses und internationales Team motivieren und ermächtigen, um mit unseren Kunden Mehrwert zu schaffen durch unsere Lösungen in den Bereichen Kontraktlogistik, Air, Seefracht, Land- und Schienenverkehr und Fertigfahrzeuglogistik. Deshalb bietet CEVA Logistics ein dynamisches und außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert.

DARE TO GROW! Komm zu CEVA Logistics und werde Teil unseres Teams, in dem es geschätzt wird, Fantasie und Mut zu haben und mit gutem Beispiel voranzugehen. Wir sind ein Team, das in allen Bereichen nach herausragenden Leistungen strebt. Begleite uns auf unserem Weg, die Zukunft globaler Logistik zu gestalten, wenn wir weltweit führend im Bereich Logistik werden. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?

Für unseren Standort in Wolfsburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

DEINE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN:

• Definition der gesuchten Jobprofile mit Ansprechpartner und Fachabteilungen
• Verantwortlicher Recruiter & Ansprechpartner unterschiedlicher Vakanzen lokaler Ebene – insbesondere Blue Collar Vakanzen
• Erstellung von Stellenausschreibungen und Veröffentlichung auf den Partner Portalen, inkl. Kostenabsprachen mit dem Fachbereich
• Aktive Kandidatenansprache über Social Media Plattformen und berufliche Netzwerke, vor allem LinkedIn („Active Sourcing“)
• Bewerberscreening, Durchführen von Vorstellungsgesprächen und Beratung der Hiring Manager
• Selbstständige und aktive Suche nach passgenauen Kandidaten
• Erstellen von Arbeitsmarktanalysen
• Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung der Recruiting-Strategie
• Monitoring und Analyse wichtiger Recruiting KPIs – Datenpflege im Zuge des Recruiting Prozesses

DAS WÜNSCHEN WIR UNS:

• Abgeschlossenes Studium im betriebswirtschaftlichen, kommunikations- oder sozialwissenschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 2–4-jährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting
• Grundlegendes Verständnis für Marketing und Social Media
• Breites Wissen zu verschiedenen Suchmethoden und -techniken
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Word und Schrift
• Offene und verständliche Kommunikation
• Einfühlungsvermögen und Flexibilität
• Analytische Fähigkeiten und hohes Maß an Organisationstalent

DAS BIETEN WIR DIR:

• Flache Hierarchien und sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
• Ein internationales Arbeitsumfeld bei einem großen, wachsenden und global agierenden Logistikdienstleister
• Strukturierte Einarbeitung
• Parkmöglichkeiten direkt am Standort
• CEVA Jobrad (Dienstradleasing)
• Attraktive Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits)
• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind

#LI-MV2

Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.

Bitte beachten Sie: Zu den legitimen Rekrutierungsprozessen von CEVA Logistics gehört die Kommunikation mit Kandidaten über anerkannte berufliche Netzwerke wie LinkedIn und Xing oder über eine offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens: Wir empfehlen Ihnen, nicht auf (unaufgeforderte) Angebote von Personen zu reagieren, mit denen Sie nicht vertraut sind.

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