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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und Transformation in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Containerships, Teil der CMA CGM Gruppe, führend in multimodalen Logistiklösungen.
- Mitarbeitervorteile: Internationale Erfahrung, Networking-Möglichkeiten und persönliche Entwicklung.
- Andere Informationen: 24-monatiges Programm mit spannenden Herausforderungen in 16 Ländern.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das die Zukunft der Logistik gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Master in HR oder verwandten Bereichen, Interesse an KI und Logistik.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Containerships, eine Tochtergesellschaft der CMA CGM Gruppe, ist ein führendes Unternehmen in der multimodalen Logistik und im Tür-zu-Tür-Transport innerhalb Europas. Die Tür-zu-Tür-Lösungen von Containerships verbinden Nordwesteuropa, die baltischen Länder und Russland mit der Iberischen Halbinsel, den Kanarischen Inseln und Marokko über Kurzstrecken, Schiene, Straße und Binnenwasserstraßen und kombinieren so verschiedene Transportarten mit innovativen Logistikdienstleistungen für ein sicheres und kosteneffizientes Kundenerlebnis. Containerships ist auch ein europäischer Marktführer im Bereich nachhaltiger Transport dank seiner Flotte von LNG-betriebenen Schiffen und Lkw.
Als VIE - HR Strategy & Transformation Partner für SSL North verbringen Sie 24 Monate in einer der komplexesten HR-Matrizen von CMA CGM: 16 Länder, 8 mit dem Hauptsitz von Containerships, regionalem Hauptsitz Hamburg. Sie berichten an den HR-Direktor SSL North.
IHRE ROLLE
Als VIE - HR Strategy & Transformation Partner sind Sie Katalysator für eine leistungsstarke, netzwerkverbundene HR-Funktion. In Hamburg teilen sich drei Einheiten (Containerships/SSL North, CMA CGM Agency, CMA Ships) HR-Administration, Payroll, L&D und HRBP. Sie gestalten die HR-Arbeit neu und setzen KI verantwortungsbewusst ein.
- Shared HR Operating Model (Hamburg): Gemeinsame HR-Prozesse abbilden; Duplikate reduzieren, Servicelevels festlegen, Onboarding und Richtlinien über die drei Einheiten harmonisieren.
- Talent Acquisition & Early-Career Pipeline: KLU Hamburg und Partnerhochschulen verankern; Praktikanten- zu Absolventenweg aufbauen; eine Arbeitgeberstimme in Hamburg mit CMA CGM Agency Deutschland.
- AI-Enabled HR & Smart Tooling: KI in HR/Payroll/L&D mit messbaren Vorteilen pilotieren; DSGVO-konform; abgestimmt mit Group HR und IT.
- Operational Network & Industry Collaboration: Das breitere operative Netzwerk nutzen - Terminals, Spediteure, Hafencommunity, Peer-Carriers - um Talente, gemeinsame Schulungen und Projektmöglichkeiten zu erkennen. HR-Präsenz in Branchenforen aufbauen, damit wir vom gleichen Netzwerk profitieren, auf dem unser Geschäft basiert.
WEN SUCHEN WIR?
- Master (Bac+5): HR, Wirtschaft oder Organisationspsychologie.
- Sicher in Matrixstrukturen; starke schriftliche Kommunikation.
- Vertraut mit KI-Tools und sich ihrer Grenzen im HR bewusst.
- Neugierig auf Branchennetzwerke; komfortabel im Umgang mit externen Partnern.
- Wirkliches Interesse an Versand und Logistik.
- Fließendes Englisch; Deutsch von Vorteil; Französisch willkommen.
- VIE-Berechtigung: unter 28, EU/EEA, keine vorherige VIE.
Begleiten Sie CMA CGMs Abenteuer.
VIE - HR Strategy & Transformation Partner Arbeitgeber: CMA CGM
Kontaktperson:
CMA CGM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: VIE - HR Strategy & Transformation Partner
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine Gedanken, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die HR-Strategie und Transformation verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Branche! Informiere dich über aktuelle Trends in der Logistik und im Transportwesen. Das wird dir helfen, in Gesprächen zu glänzen und deine Leidenschaft zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: VIE - HR Strategy & Transformation Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie dich auf die Rolle als HR Strategy & Transformation Partner vorbereitet haben. Konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen, dass du glänzt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CMA CGM vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Logistik- und Transportbranche, insbesondere über die Rolle von Containerships und CMA CGM. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends in der Branche verstehst und wie HR dazu beitragen kann, diese zu bewältigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in HR-Strategie und Transformation demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
✨Zeige deine Neugier für AI-Tools
Da die Position einen Fokus auf AI-gestützte HR-Lösungen hat, solltest du dich mit aktuellen Trends und Tools in diesem Bereich vertraut machen. Bereite Fragen vor, die dein Interesse und Verständnis für den verantwortungsvollen Einsatz von AI in HR zeigen.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Betone deine Bereitschaft, mit externen Partnern und innerhalb der Branche zu kommunizieren. Überlege dir, wie du HR in branchenspezifischen Foren vertreten kannst und welche Synergien du identifizieren würdest, um das Unternehmen voranzubringen.