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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und Transformation in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Containerships, Teil der CMA CGM Gruppe, führend in multimodalen Logistiklösungen.
- Mitarbeitervorteile: Internationale Erfahrung, Networking-Möglichkeiten und ein innovatives Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: 24-monatiges Programm mit exzellenten Karrierechancen in einem globalen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines nachhaltigen Unternehmens und forme die Zukunft der Logistik mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen; Interesse an KI-Tools und Logistik.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Containerships, eine Tochtergesellschaft der CMA CGM Gruppe, ist ein führendes Unternehmen in der multimodalen Logistik und im Tür-zu-Tür-Transport innerhalb Europas. Die Tür-zu-Tür-Lösungen von Containerships verbinden Nordwesteuropa, die baltischen Länder und Russland mit der Iberischen Halbinsel, den Kanarischen Inseln und Marokko über Kurzstrecken, Schiene, Straße und Binnenwasserstraßen und kombinieren so verschiedene Transportarten mit innovativen Logistikdienstleistungen für ein sicheres und kosteneffizientes Kundenerlebnis. Containerships ist auch ein europäischer Marktführer im Bereich nachhaltiger Transport dank seiner Flotte von LNG-betriebenen Schiffen und Lkw.
Als VIE - HR Strategy & Transformation Partner für SSL North verbringen Sie 24 Monate in einer der komplexesten HR-Matrizen von CMA CGM: 16 Länder, 8 mit dem Hauptsitz von Containerships, regionalem Hauptsitz in Hamburg. Sie berichten an den HR-Direktor SSL North.
IHRE ROLLE
HR wird nicht getrennt vom Geschäft agieren. Sie werden in unser operatives Ökosystem - Terminals, Spediteure, Peer-Carriers - eintauchen, um Synergien, Talentpools und gemeinsame Projekte zu identifizieren, die HR näher dorthin bringen, wo sich die Branche tatsächlich bewegt.
WAS WERDEN SIE TUN?
- Katalysator für eine leistungsstarke, netzwerkverbundene HR-Funktion: In Hamburg teilen sich drei Einheiten (Containerships/SSL North, CMA CGM Agency, CMA Ships) HR-Administration, Payroll, L&D und HRBP. Sie gestalten die HR-Arbeit neu und setzen KI verantwortungsbewusst ein.
- Gemeinsames HR-Betriebsmodell (Hamburg): Kartieren Sie gemeinsame HR-Prozesse; reduzieren Sie Doppelarbeit, setzen Sie Servicelevel, harmonisieren Sie Onboarding und Richtlinien über die drei Einheiten hinweg.
- Talentakquise & Frühkarriere-Pipeline: Verankern Sie KLU Hamburg & Peer-Schulen; bauen Sie einen Praktikanten-→-Absolventen-Weg auf; eine Stimme des Arbeitgebers in Hamburg mit CMA CGM Agency Deutschland.
- KI-gestütztes HR & intelligente Werkzeuge: Pilotieren Sie KI in HR/Payroll/L&D mit messbaren Gewinnen; DSGVO-konform; abgestimmt mit Group HR und IT.
- Betriebsnetzwerk & Branchenkooperation: Nutzen Sie das breitere operative Netzwerk - Terminals, Spediteure, Hafencommunity, Peer-Carriers - um Talente, gemeinsame Schulungen und Projektmöglichkeiten zu erkennen. Bauen Sie die Präsenz von HR in Branchenforen aus, damit wir von demselben Netzwerk profitieren, in dem unser Geschäft tätig ist.
WEN SUCHEN WIR?
- Master (Bac+5): HR, Wirtschaft oder Organisationspsychologie.
- Sicher in Matrixstrukturen; starke schriftliche Kommunikation.
- Vertraut mit KI-Tools und sich ihrer Grenzen im HR bewusst.
- Neugierig auf Branchennetzwerke; komfortabel im Umgang mit externen Partnern.
- Wirkliches Interesse an Versand und Logistik.
- Fließendes Englisch; Deutsch von Vorteil; Französisch willkommen.
- VIE-Eignung: unter 28, EU/EEA, keine vorherige VIE.
Begleiten Sie CMA CGMs Abenteuer.
VIE - HR Strategy & Transformation Partner - Germany Arbeitgeber: CMA CGM
Kontaktperson:
CMA CGM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: VIE - HR Strategy & Transformation Partner - Germany
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Networking-Events vor! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, nutze sie. Bring deine Visitenkarten mit und sei bereit, über deine Fähigkeiten und Interessen zu sprechen.
✨Tipp Nummer 3
Mach dir Gedanken über deine Online-Präsenz. Achte darauf, dass dein LinkedIn-Profil aktuell ist und deine Fähigkeiten widerspiegelt. Arbeitgeber schauen oft online nach potenziellen Kandidaten, also mach einen guten Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: VIE - HR Strategy & Transformation Partner - Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CMA CGM vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Logistik- und Transportbranche, insbesondere über multimodale Lösungen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends in der Branche verstehst und wie HR dazu beitragen kann, diese zu bewältigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Talentakquise betrieben hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Sei bereit für Fragen zu KI
Da die Rolle auch den Einsatz von KI in HR umfasst, solltest du dich mit den Möglichkeiten und Grenzen von KI-Tools vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien verantwortungsvoll einsetzen würdest, um messbare Ergebnisse zu erzielen.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit mit externen Partnern und der Teilnahme an Branchenforen. Überlege dir, wie du HR näher an die operativen Netzwerke bringen kannst und welche Synergien du identifizieren würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und die Rolle ernst nimmst.