VIE - Stratégie RH & Transformation - Allemagne

Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques. Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l'utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s'est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d'ici 2050. À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d'urgence en mobilisant l'expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire.

En tant que VIE - Partenaire Stratégie & Transformation RH pour SSL North, vous évoluerez pendant 24 mois au sein de l'une des organisations RH les plus complexes du groupe CMA CGM : 16 pays couverts, dont 8 avec le siège de Containerships, et un siège régional basé à Hambourg. Vous serez rattaché(e) au Directeur RH SSL North.

Ce qui distingue ce poste

La fonction RH ne sera pas isolée des opérations. Vous interagirez directement avec notre écosystème opérationnel - terminaux, transitaires, compagnies maritimes partenaires - afin d'identifier des synergies, des viviers de talents et des projets communs rapprochant les RH des réalités du secteur.

QU'ALLEZ VOUS FAIRE?

• Catalyser une fonction RH performante et connectée à son réseau

À Hambourg, trois entités (Containerships/SSL North, CMA CGM Agency et CMA Ships) mutualisent plusieurs fonctions RH : administration du personnel, paie, formation & développement (L&D) et HR Business Partnership. Votre mission consistera à repenser le fonctionnement RH et à déployer l'intelligence artificielle de manière responsable.

• Modèle opérationnel RH partagé (Hambourg)
  • Cartographier les processus RH mutualisés ;
  • Réduire les doublons ;
  • Définir des niveaux de service ;
  • Harmoniser l'intégration des collaborateurs et les politiques RH entre les trois entités.
• Recrutement & développement des jeunes talents
  • Développer les partenariats avec KLU Hamburg et d'autres écoles ;
  • Construire un parcours structuré stagiaire → jeune diplômé ;
  • Renforcer une marque employeur unique à Hambourg avec CMA CGM Agency Germany.
• RH augmentées par l'IA & outils intelligents
  • Piloter des projets IA appliqués aux RH, à la paie et à la formation ;
  • Mesurer les gains de performance ;
  • Garantir la conformité RGPD ;
  • Assurer l'alignement avec les équipes RH Groupe et IT.
• Réseau opérationnel & collaboration sectorielle
  • Tirer parti du réseau opérationnel élargi - terminaux, transitaires, communauté portuaire, compagnies maritimes partenaires - pour identifier des talents, des formations communes et des opportunités de projets ;
  • Développer la présence RH dans les forums et réseaux professionnels du secteur afin de connecter davantage les RH aux dynamiques business.

QUI RECHERCHONS NOUS?

• Diplôme de niveau Master (Bac+5) en RH, commerce/management ou psychologie organisationnelle ;
• Conformément à l'article L122-1 du Code du service national, cette mission VIE est ouverte uniquement aux candidats européens âgés de 18 à 28 ans ;
• Aisance dans les environnements matriciels ;
• Excellentes capacités de communication écrite ;
• Bonne maîtrise des outils d'intelligence artificielle et compréhension de leurs limites dans le domaine RH ;
• Curiosité pour les réseaux professionnels et capacité à interagir avec des partenaires externes ;
• Intérêt marqué pour le secteur du transport maritime et de la logistique ;
• Anglais courant indispensable ; allemand fortement apprécié ; français bienvenu.

Lancez-vous dans l'aventure CMA CGM !