Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Learning & Development Team bei Trainings und Workshops.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und Raum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit, an innovativen HR-Projekten mitzuwirken.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in HR und entwickle deine Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in mit Interesse an Personalmanagement und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Das Learning & Development Team gestaltet Lernkultur, Talenteentwicklung und Führungskräfteprogramme für unsere Organisation. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort eine:n engagierte:n Werkstudent:in im Bereich HR Learning & Development, der*die zusätzlich das HR‑Management mit administrativen und organisatorischen Aufgaben unterstützt.
- Schwerpunkt: Learning & Development
- Unterstützung bei der Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Trainings, Workshops und Leadership Programmen.
- Auswahl geeigneter Locations für Trainings & Events sowie Koordination mit externen Anbietern, Seminarhäusern, Hotels und Dienstleistern.
- Vergleich von Angeboten, Abstimmung von Terminen sowie Koordination von Raumsetup, Technik und Catering.
- Erstellung und Pflege von Präsentationen, Lernmaterialien, Teilnehmerunterlagen und Kommunikationsinhalten.
- Betreuung von Lernplattformen (z.B. MyLearning) und Aktualisierung von Trainings- oder Programminhalten.
- Unterstützung bei Feedback Auswertungen, Trainings-KPIs und kleineren Datenauswertungen.
- Unterstützung des HR‑Managements (Assistenz- & Organisationstätigkeiten)
- Allgemeine administrative Unterstützung des HR‑Teams (z.B. Dokumentenablage, Terminvorbereitung, Organisation von Meetings).
- Vorbereitung kleiner Recherchen, Übersichten und interner HR‑Kommunikation.
- Unterstützung bei der Organisation HR‑interner Meetings und Veranstaltungen.
- Bearbeitung administrativer Aufgaben wie Pflege von internen Übersichten, Excel‑Listen, HR‑Dokumenten oder internen Workflows.
- Unterstützung bei standortübergreifender Koordination (z.B. Abstimmungen mit Hamburg, Bremen oder anderen Cluster‑Standorten).
Dein Profil:
- Eingeschriebene:r Student:in im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL, Personalmanagement, Pädagogik oder vergleichbarem Studiengang.
- Freude an der Personalarbeit und idealerweise erste Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
- Sehr gute Organisationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zuverlässigkeit.
- Eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise.
- Freude an administrativen Aufgaben und Teamarbeit.
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere PowerPoint & Excel).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit Schwerpunkt im L&D Bereich. Eine verantwortungsvolle Rolle, die auch Einblicke in die allgemeine HR‑Organisation und das HR Management bietet. Mitarbeit an spannenden Entwicklungs-, Leadership- und HR Projekten in einem internationalen Umfeld. Flexible Arbeitszeiten und Raum für eigene Ideen. Ein unterstützendes, engagiertes HR Team.
Werkstudent:in (w/m/d) im Bereich Human Resources Personalentwicklung und Assistenz Arbeitgeber: CMA CGM
Als Werkstudent:in im Bereich Human Resources Personalentwicklung und Assistenz bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das sich der Förderung von Talenten und der Entwicklung einer positiven Lernkultur widmet. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, einem abwechslungsreichen Aufgabenspektrum und der Chance, an spannenden internationalen Projekten mitzuwirken, während du wertvolle Erfahrungen im HR-Bereich sammelst. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bietet dir Raum für eigene Ideen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent:in (w/m/d) im Bereich Human Resources Personalentwicklung und Assistenz erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Messen und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen im HR-Bereich. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Zeig Initiative und kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und zeigt dein Interesse an der Mitarbeit im Team.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Fähigkeiten im Bereich Learning & Development am besten präsentieren kannst. Das gibt dir mehr Sicherheit!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns im HR-Team durchstarten möchtest, schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent:in (w/m/d) im Bereich Human Resources Personalentwicklung und Assistenz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen im Bereich Learning & Development passen.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch deine Organisationsfähigkeit!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CMA CGM vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Werte und die Kultur des Unternehmens verschaffen. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte im Bereich Learning & Development und verstehe, wie das HR-Team arbeitet. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten in der Organisation und Teamarbeit unter Beweis stellen. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, kannst du besser zeigen, wie du zur Rolle als Werkstudent:in im HR-Bereich beitragen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Du könntest zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im Learning & Development fragen oder wie das Team die Zusammenarbeit zwischen den Standorten organisiert.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel mit Organisation und administrativen Aufgaben zu tun hat, solltest du während des Interviews betonen, wie du deine organisatorischen Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast. Erkläre, wie du beispielsweise ein Projekt oder eine Veranstaltung geplant hast und welche Tools du dafür verwendet hast.
