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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Recruiting-Teams und gestalte aktiv unsere Employer-Branding-Strategien.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf kreative Ideen und Teamarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten von überall, faires Gehalt und Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um die besten Talente zu gewinnen und Prozesse zu verbessern.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement, erste Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Sei Teil eines respektvollen Teams, das Verantwortung und Augenhöhe schätzt.
Du hast eine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding und suchst nach einer Gelegenheit, deine Ideen in die Praxis umzusetzen? Bei uns hast du die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und dein Wissen sowie deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld anzuwenden.
Aufgaben
Du arbeitest eng mit unserer Geschäftsführung zusammen und bist verantwortlich für das Recruiting und die Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategien. Deine Kreativität und kommunikativen Fähigkeiten helfen uns, die besten Talente anzuziehen und unsere Employer Brand weiter zu stärken.
Deine Aufgaben:
- Du übernimmst die Bewerberkommunikation, prüfst eingehende Bewerbungen und begleitest aktiv Bewerbungsgespräche.
- Du hast die Möglichkeit Bewerbungsprozesse End-to-End zu begleiten, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Du betreust die Content Pflege und Gestaltung von Karriereseite & unserer LinkedIn Unternehmensseite.
- Du leitest das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen und pflegst die bestehenden Strukturen und Prozesse
- Dein Input bringt uns weiter! Bringe jederzeit Prozessverbesserungen und Ideen ein. Auch in übergreifenden Bereichen ist deine Meinung immer geschätzt!
Qualifikation
- Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
- Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Employer Branding
- Du bist kommunikationsstark & kontaktfreudig und bringst gerne innovative Ideen ins Team ein
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung mit Recruiting-Plattformen und idealerweise mit Grafik-Tools (Wir arbeiten mit Teamtailor & Canva)
- Idealerweise schon Berufserfahrung im Startup Umfeld
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1)
Benefits
Ob im Office in München, oder aus dem Homeoffice. Bei uns gibt es keine klare Office-Tage, gerne gesehen bist du aber natürlich jederzeit!
Hardware-Setup, wenn du für dein Setup noch etwas brauchst, sag uns gerne Bescheid, du kannst natürlich auch deine eigene Hardware nutzen.
Ein Team aus erfahrenen Expert:innen & Senior Engineers steht immer an deiner Seite, ob für den digitalen Kaffee am Nachmittag oder offene Fragen.
Faires Gehalt. Du weißt am besten, was deine Arbeit wert ist, also lass uns gerne über deine Wünsche sprechen. Auch nach deinem Studium kannst du dich bei uns nach einer guten Zusammenarbeit weiterentwickeln.
Jede:r ist Teil des Managements: Mitarbeiter:innen haben alle die Möglichkeit, wichtige Entscheidungen zu treffen und das Unternehmen mitzugestalten.
Eine Kultur aus Verantwortung & Augenhöhe ab der ersten Sekunde. Unabhängig von Herkunft, Alter und Geschlecht sind wir ein Team, das sich zu 100% respektiert, klare Kommunikation pflegt und sich miteinander jederzeit Unterstützung zusichert.
️ Urban Sports Club & Team Events gibt es noch oben drauf, um sowohl deine Freizeit, als auch die Connection mit deinem Team nicht zu vernachlässigen.
Wir freuen uns auf Dich!
#J-18808-Ljbffr
Werkstudent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding Arbeitgeber: CmdScale GmbH
Kontaktperson:
CmdScale GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Recruiting oder Employer Branding tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Kreativität! Überlege dir innovative Ideen für Employer Branding, die du in einem Gespräch präsentieren kannst. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, aktiv zur Weiterentwicklung unserer Strategien beizutragen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Bewerberkommunikation vor! Informiere dich über gängige Fragen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess. So kannst du im Vorstellungsgespräch zeigen, dass du die Perspektive der Bewerber verstehst und empathisch agieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Mach dich mit den Tools vertraut! Wenn du noch keine Erfahrung mit Teamtailor oder Canva hast, schau dir Tutorials an oder teste die Software. Das wird dir helfen, im Job schnell produktiv zu sein und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding widerspiegelt. Betone, wie du kreative Ideen einbringen kannst und welche relevanten Erfahrungen du bereits gesammelt hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Praktika oder Projekte im Bereich Recruiting und Employer Branding klar hervorheben. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Überlege dir mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und bereite Antworten vor, die deine Kommunikationsstärke und Innovationsfreude unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CmdScale GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für Recruiting und Employer Branding zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit kreative Ideen umgesetzt hast, um Talente anzuziehen.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Bewerberkommunikation eine zentrale Aufgabe ist, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und prägnant präsentieren kannst.
✨Kenntnisse über Recruiting-Plattformen hervorheben
Informiere dich über die spezifischen Recruiting-Plattformen, die das Unternehmen nutzt, wie Teamtailor. Zeige, dass du mit diesen Tools vertraut bist und bereit bist, sie effektiv einzusetzen.
✨Ideen zur Prozessverbesserung einbringen
Bereite einige Vorschläge vor, wie die bestehenden Recruiting- und Employer-Branding-Prozesse verbessert werden könnten. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
