Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im People Operations Bereich und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Weltweit führende Kommunikationsagentur mit agilen Teams in über 80 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: 28 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, LinkedIn Learning und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle deine HR-Kenntnisse in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Detailorientierung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Remote-Arbeit aus dem EU-Ausland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dein Herz schlägt für den People Operations Bereich? Du bist eine detailorientierte Person mit einer ausgeprägten analytischen Denkweise? Du überzeugst durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Genauigkeit? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir suchen eine Freelance-Unterstützung für unser Office in Berlin in Vollzeit ab April bis September.
Responsibilities- bist enge:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden im Bereich People Operations.
- hast Verantwortung für die Dateneingabe, kontinuierliche Aktualisierung sowie die Sicherstellung der Prozessübersicht in unserem globalen HR-Verwaltungstool Workday in enger Zusammenarbeit mit dem Finance-IT-Team und dem Controlling.
- bist eigenständig für das On- und Offboarding neuer Mitarbeitenden zuständig.
- bist im regelmäßigen Austausch und in der Zusammenarbeit mit unseren EMEA People Operations Kolleg:innen.
- erstellst und prüfst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse.
- unterstützt in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und stehst im engen Austausch mit unserem Payroll und Finance Team.
- bringst fundierte Arbeitserfahrung im Personalbereich, insbesondere im People Operations Bereich mit.
- verfügst über fundierte Kenntnisse im Vertragswesen, in der Arbeit mit HR-Systemen und in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
- bist fundiert im Arbeitsrecht.
- besitzt eine sehr strukturierte, zuverlässige und detailorientierte Arbeitsweise.
- hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Vorerfahrung in der Implementation von HR-Systemen und/oder der Arbeit mit Workday ist ein Plus.
- mehrjährige Arbeitserfahrung im Personalbereich, insbesondere im People Operations Bereich
- fundierte Kenntnisse im Vertragswesen, in der Arbeit mit HR-Systemen und in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
- sehr strukturierte, zuverlässige und detailorientierte Arbeitsweise
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- 28 Tage Urlaub im Jahr sowie zusätzlich Heiligabend, Silvester, an deinem Geburtstag und einem standortbezogenen Brauchtumstag frei
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitenregelung
- Möglichkeiten zur temporären Remote-Arbeit aus dem EU-Ausland
- Subvention deines Deutschlandtickets sowie Bike-Leasing via Jobrad
- Unbegrenzter Zugang zu LinkedIn Learning
- Mental Health Initiativen wie die freie Nutzung unserer externen Mitarbeitendenberatung (EAP)
- Zahlreiche Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Shopping-Partner:innen
- Regelmäßig interne Workshops & Trainings
Wir verpflichten uns zur Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden und sorgen für ein diskriminierungs- und belästigungsfreies Arbeitsumfeld. Alle Einstellungsentscheidungen sind durch die Stellenanforderungen, die individuellen Qualifikationen und den geschäftlichen Bedarf begründet. Alle entsprechend qualifizierten Bewerber werden ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Hautfarbe, ihrer Religion, ihres Geschlechtes, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer nationalen Herkunft oder einer Behinderung gleichermaßen für eine Anstellung berücksichtigt.
People Operations Manager (m/w/div) - befristet 1 Jahr Arbeitgeber: CMGRP Deutschland GmbH
Kontaktperson:
CMGRP Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Operations Manager (m/w/div) - befristet 1 Jahr
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als People Operations Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit Tatjana in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie könnten dir wertvolle Einblicke geben oder sogar Empfehlungen aussprechen, die dir helfen, den Job zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im People Operations Bereich und sei bereit, deine Erfahrungen und Kenntnisse zu teilen. Zeige, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und uns zu zeigen, dass du ein Teil unseres Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Operations Manager (m/w/div) - befristet 1 Jahr
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf Details: Da wir eine detailorientierte Person suchen, achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Überprüfe Grammatik und Rechtschreibung, bevor du sie abschickst. Ein sauberer Auftritt zählt!
Pass deine Unterlagen an: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen im People Operations Bereich hervor und zeige, wie du zu unserem Team passen würdest.
Bewirb dich über unsere Website: Um den Prozess für uns beide so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CMGRP Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des People Operations Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über HR-Systeme
Da die Arbeit mit HR-Systemen wie Workday ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du dich im Vorfeld über diese Systeme informieren. Wenn du bereits Erfahrung hast, sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Situationen zu schildern, in denen du diese Systeme effektiv genutzt hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gefragt werden, wie du Daten analysierst oder Probleme im People Operations Bereich löst. Denke an konkrete Beispiele, die deine Detailorientierung und dein Verantwortungsbewusstsein verdeutlichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende aussieht.