Auf einen Blick
- Aufgaben: Ermittle Personalbedarf und begleite den gesamten Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf People & Culture.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruitingstrategien und arbeite an einer nachhaltigen Personalarbeit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich People & Culture.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Ermittlung des Personalbedarfs in enger Abstimmung mit Führungskräften
- Begleitung und Organisation des Bewerbungsprozesses vom Preboarding bis zur Vertragserstellung
- Entwicklung und Umsetzung zeitgemäßer Recruitingstrategien
- Veröffentlichung und kreative Gestaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
- Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Prozessen in den Bereichen Recruiting und People & Culture
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder ein Studium mit Schwerpunkt People & Culture
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmanagement
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten
- Interesse an Digitalisierung und nachhaltiger Personalarbeit
- Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
Recruiter:in (m/w/d) Arbeitgeber: CML Construction Services GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden. Unsere offene Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig auf eine ausgewogene Work-Life-Balance achten. In unserer modernen Location profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung zukunftsorientierter Recruitingstrategien mitzuwirken.
Kontaktdaten:
CML Construction Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir wissen, dass ein gutes Auftreten entscheidend ist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Tipps und Ressourcen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tipp Nummer 4
Sei kreativ bei deiner Bewerbung! Überlege dir, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst. Eine ansprechende Gestaltung deiner Unterlagen kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CML Construction Services GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Recruiter:in-Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine kommunikativen Fähigkeiten und deine proaktive Arbeitsweise zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Sei kreativ bei der Stellenanzeige
Da die kreative Gestaltung von Stellenanzeigen Teil der Rolle ist, überlege dir im Vorfeld, wie du eine ansprechende Anzeige formulieren würdest. Das zeigt dein Interesse und deine Ideen für die Position.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Recruitingstrategien und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Position.
