Soutenir le processus complet de recrutement et d’engagement des collaborateurs avec les responsables métiers pour le secteur dédié.
Conseiller et accompagner les responsables sur des thématiques RH spécifiques (conduite de divers entretiens, besoins en formation, mutations du personnel).
Assurer le suivi de certaines mesures mises en place et contribuer au respect du dispositif légal, des dispositions de la CCT SDL, ainsi que des processus et procédures RH.
Assurer le suivi des tâches administratives déléguées et apporter un soutien à l’équipe lorsque nécessaire.
Participer à l’amélioration continue du service RH et contribuer activement dans les groupes de travail et/ou de projets sur délégation de la cheffe de service RH.
Titulaire d’un Brevet fédéral de Spécialiste RH.
Expérience confirmée d’au moins 3 ans dans un poste de Business Partner ou Spécialiste RH, idéalement dans le domaine de la santé, du social ou des services.
Solide expérience dans la conduite ou l’accompagnement d’entretiens, y compris dans des situations complexes ou sensibles, avec une capacité reconnue à gérer les échanges avec tact, objectivité et assurance.
Le sens de l’écoute et du service, ainsi que d’excellentes aptitudes à établir des relations de confiance avec vos interlocuteurs font partie de vos compétences reconnues.
Polyvalent-e, digne de confiance, avec un fort esprit d’entraide et de collaboration. Personnalité positive et constructive.
Maîtrise des outils informatiques courants (Office 365, Teams).
Flexible et disposé-e à vous rendre sur les différents sites du CMS (véhicule personnel indispensable).
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Spécialiste RH Arbeitgeber: CMS Bas-Valais
CMS Bas-Valais ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf eine enge Zusammenarbeit im Team und die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Mit einem Fokus auf qualitativ hochwertige Dienstleistungen im medizinisch-sozialen Bereich bietet das Unternehmen nicht nur ein unterstützendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Vernetzung in der Region. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die Integration von Ergotherapie in die Gemeinschaft.
