Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Rekrutierungsprozess und berate Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen im Gesundheits- und Sozialbereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem positiven und kooperativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein Brevet als Spezialist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Soutenir le processus complet de recrutement et d’engagement des collaborateurs avec les responsables métiers pour le secteur dédié.
Conseiller et accompagner les responsables sur des thématiques RH spécifiques (conduite de divers entretiens, besoins en formation, mutations du personnel).
Assurer le suivi de certaines mesures mises en place et contribuer au respect du dispositif légal, des dispositions de la CCT SDL, ainsi que des processus et procédures RH.
Assurer le suivi des tâches administratives déléguées et apporter un soutien à l’équipe lorsque nécessaire.
Participer à l’amélioration continue du service RH et contribuer activement dans les groupes de travail et/ou de projets sur délégation de la cheffe de service RH.
Titulaire d’un Brevet fédéral de Spécialiste RH.
Expérience confirmée d’au moins 3 ans dans un poste de Business Partner ou Spécialiste RH, idéalement dans le domaine de la santé, du social ou des services.
Solide expérience dans la conduite ou l’accompagnement d’entretiens, y compris dans des situations complexes ou sensibles, avec une capacité reconnue à gérer les échanges avec tact, objectivité et assurance.
Le sens de l’écoute et du service, ainsi que d’excellentes aptitudes à établir des relations de confiance avec vos interlocuteurs font partie de vos compétences reconnues.
Polyvalent-e, digne de confiance, avec un fort esprit d’entraide et de collaboration. Personnalité positive et constructive.
Maîtrise des outils informatiques courants (Office 365, Teams).
Flexible et disposé-e à vous rendre sur les différents sites du CMS (véhicule personnel indispensable).
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Spécialiste RH (CDD 10 mois – remplacement maternité) Arbeitgeber: CMS Bas-Valais
CMS Bas-Valais ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf eine enge Zusammenarbeit im Team und die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Mit einem Fokus auf qualitativ hochwertige Dienstleistungen im medizinisch-sozialen Bereich bietet das Unternehmen nicht nur ein unterstützendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Vernetzung in der Region. Die offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die Integration von Ergotherapie in die Gemeinschaft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste RH (CDD 10 mois – remplacement maternité) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie CMS Bas-Valais ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei CMS Bas-Valais zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste RH (CDD 10 mois – remplacement maternité) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für CMS Bas-Valais erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CMS Bas-Valais vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
