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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuer den Recruiting-Prozess und entwickle kreative Strategien für eine positive Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen Unternehmens, das zu den führenden in seiner Branche gehört.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Herausforderungen in einem modernen Arbeitsumfeld mit viel Raum für Kreativität.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting und ein gutes Gespür für Social Media mitbringen.
- Andere Informationen: Sprichst du fließend Deutsch und Englisch? Dann bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiting, Active Sourcing & Employer Branding
Unser Kunde ist ein erfolgreiches und international agierendes Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden im In- und Ausland. Die Gruppe gehört mit ihren anspruchsvollen Produkten zu den führenden Unterhemen innerhalb ihres Branchensegments.
Zur Verstärkung des HR-Teams wird für den Hauptsitz im Großraum Düsseldorf/Wuppertal eine erfahrene Persönlichkeit mit Schwerpunkt Recruiting gesucht.
Aufgaben
- Eigenverantwortliches Steuern des administrativen Recruiting-Prozesses, inklusive der Verantwortung für die Bewerbervorauswahl und Erstgespräche in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen
- Entwicklung von Recruiting-Strategien für alle Mitarbeitergruppen
- Optimierung der Candidate Journey mit dem Ziel, eine positive und nachhaltige Erfahrung für die Bewerbenden zu gewährleisten
- Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse zur Steigerung der Effizienz und Effektivität
- Planung und Durchführung von Employer Branding Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Betreuung und Weiterentwicklung der Social-Media-Kanäle im Bereich HR (LinkedIn, Instagram)
- Erstellung von zielgruppenspezifischem Content für die Social-Media-Kanäle
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Hochschulstudium, idealerweise mit Fachrichtung HR
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, gerne auch zusätzlich im Bereich Personalmarketing
- Kreativität und Erfahrung im Umgang mit Social Media und anderen modernen Recruiting-Kanälen
- Sehr gute Menschenkenntnis, sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und sorgfältige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und Bewerbermanagement-Software (z.B. Softgarden), Kenntnisse in Grafikdesigntools (z.B. Canva) sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Spannende Herausforderungen in einem internationalen Arbeitsumfeld
- Leistungsgerechte Vergütung und attraktive betriebliche Sozialleistungen
- Angenehme und moderne Arbeitsatmosphäre
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Wenn Sie sich durch diese anspruchsvolle Aufgabenstellung angesprochen fühlen, sollten wir uns kennen lernen. Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen Herr Volker Hofmann unter 0211/90981610 oder 0177/8213827 gerne telefonisch zur Verfügung. Das Engagement für Chancengleichheit und die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung sind feste Bestandteile des Auswahlprozesses.
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HR Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Recruiting-Prozess geben.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Da der Job auch die Betreuung von Social-Media-Kanälen umfasst, solltest du dich mit den neuesten Trends und Strategien im Employer Branding vertraut machen. Teile relevante Inhalte und zeige deine Kreativität.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die ersten Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing konkret einbringen kannst, um die Candidate Journey zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, dass du selbstbewusst auftrittst und deine Ideen klar und überzeugend präsentierst. Übe deine Antworten auf häufige Fragen im Recruiting-Bereich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Specialist Recruiting & Employer Branding wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding zum Ausdruck bringst. Gehe darauf ein, wie du die Candidate Journey optimieren und Employer Branding Maßnahmen umsetzen möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines HR Specialists im Recruiting vertraut. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in diesem Bereich einbringen kannst und bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kreativität im Employer Branding
Da Employer Branding eine wichtige Aufgabe ist, überlege dir innovative Ideen, wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärken kann. Bereite einige Vorschläge vor, die du während des Interviews präsentieren kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Candidate Journey vor
Sei bereit, über deine Ansätze zur Optimierung der Candidate Journey zu sprechen. Denke darüber nach, wie du Bewerbererfahrungen verbessern würdest und welche Strategien du dafür einsetzen könntest.
✨Nutze Social Media als Werkzeug
Da der Umgang mit Social Media ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich mit den gängigen Plattformen und deren Nutzung im Recruiting vertraut machen. Überlege dir, wie du Inhalte erstellen würdest, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
