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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und entwickle kreative Strategien für eine positive Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen mit tausenden Mitarbeitenden und führenden Produkten in der Branche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Sozialleistungen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte die Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze deine Kreativität in Social Media und bringe frische Ideen ins Team!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein erfolgreiches und international agierendes Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden im In- und Ausland. Die Gruppe gehört mit ihren anspruchsvollen Produkten zu den führenden Unternehmen innerhalb ihres Branchensegments. Zur Verstärkung des HR-Teams wird für den Hauptsitz im Großraum Düsseldorf / Wuppertal eine erfahrene Persönlichkeit mit Schwerpunkt Recruiting gesucht.
Aufgaben
- Eigenverantwortliches Steuern des administrativen Recruiting-Prozesses, inklusive der Verantwortung für die Bewerbervorauswahl und Erstgespräche in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen
- Entwicklung von Recruiting-Strategien für alle Mitarbeitergruppen
- Optimierung der Candidate Journey mit dem Ziel, eine positive und nachhaltige Erfahrung für die Bewerbenden zu gewährleisten
- Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse zur Steigerung der Effizienz und Effektivität
- Planung und Durchführung von Employer Branding Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Betreuung und Weiterentwicklung der Social-Media-Kanäle im Bereich HR (LinkedIn, Instagram)
- Erstellung von zielgruppenspezifischem Content für die Social-Media-Kanäle
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Hochschulstudium, idealerweise mit Fachrichtung HR
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, gerne auch zusätzlich im Bereich Personalmarketing
- Kreativität und Erfahrung im Umgang mit Social Media und anderen modernen Recruiting-Kanälen
- Sehr gute Menschenkenntnis, sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und sorgfältige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und Bewerbermanagement-Software (z.B. Softgarden), Kenntnisse in Grafikdesigntools (z.B. Canva) sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Spannende Herausforderungen in einem internationalen Arbeitsumfeld
- Leistungsgerechte Vergütung und attraktive betriebliche Sozialleistungen
- Angenehme und moderne Arbeitsatmosphäre
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Wenn Sie sich durch diese anspruchsvolle Aufgabenstellung angesprochen fühlen, sollten wir uns kennen lernen. Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen Herr Volker Hofmann unter 0211 / 90981610 oder 0177 / 8213827 gerne telefonisch zur Verfügung. Das Engagement für Chancengleichheit und die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung sind feste Bestandteile des Auswahlprozesses.
HR Specialist Recruiting & Employer Branding (m / w / d) Arbeitgeber: CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Recruiting & Employer Branding (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in der Position umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die ersten Gespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting analysierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Entwickle einige Ideen für Employer Branding Maßnahmen oder Social-Media-Kampagnen, die du in der neuen Rolle umsetzen würdest. Das zeigt Initiative und Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Recruiting & Employer Branding (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Produkte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Specialist Recruiting & Employer Branding wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Stelle bist. Gehe auf deine Kreativität im Umgang mit Social Media und deine Kommunikationsstärke ein, da dies für die Rolle entscheidend ist.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da sehr gute Sprachkenntnisse gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über gängige Interviewfragen im Bereich Recruiting und Employer Branding. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in diesen Bereichen am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität eine wichtige Eigenschaft für diese Position ist, bringe Beispiele mit, wie du innovative Recruiting-Strategien oder Employer Branding Maßnahmen umgesetzt hast. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Kenntnis der Social Media Kanäle
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Social Media im HR-Bereich zu sprechen. Zeige, wie du diese Plattformen genutzt hast, um Talente anzusprechen und die Arbeitgebermarke zu stärken.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Position eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
