Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Marketingstrategie und steuere alle Budgets für profitables Wachstum.
- Unternehmen: Innovatives Dienstleistungsunternehmen in der Metropolregion Rhein-Ruhr.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und attraktives Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und offenen Teams.
- Warum dieser Job: Sei die treibende Kraft hinter dem Wachstum in einer zukunftssicheren Branche.
- Qualifikationen: Erfolgreiches Studium im Marketing und langjährige Führungserfahrung im B2C-Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 125000 € pro Jahr.
Marketing als Wachstumsmotor. Unser Kunde ist ein sehr erfolgreiches und innovatives Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in der Metropolregion Rhein-Ruhr. Mit einem starken Markenportfolio, einem dichten Filialnetz in der gesamten DACH-Region und einem wachsenden digitalen Angebot ist das Unternehmen in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen und Marktführer in einer sehr expansiven und krisensicheren Branche. Marketing wird bei dem Unternehmen als Wachstumsmotor, nicht als Cost Center verstanden. Zur Weiterentwicklung des gesamten Marketingbereichs sucht das Unternehmen eine strategische Führungspersönlichkeit als treibende Kraft hinter profitablem Wachstum und starker Markenführung.
Aufgaben
- Strategie & Budget: Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Marketing- und Wachstumsstrategie. Dabei steuern Sie alle Marketingbudgets anhand klar definierter Prozesse und KPIs ergebnisorientiert entlang der gesamten Customer Journey.
- Omnichannel & Brand: Sie schärfen das Markenprofil und orchestrieren alle Kanäle - von TV-/Radio-Kampagnen bis hin zu PR und Digital Content.
- Performance & Data: Sie treiben performance-getriebenes Marketing (Paid Media, SEO, GEO) und Marketing-Automation messbar voran. Ihr Fokus liegt dabei auf der Verzahnung der Content-Strategie, SEO und GEO zu einem nachhaltigen Wachstumshebel.
- Filial- & Lokal-Marketing: Für das wachsende Filialnetz entwickeln Sie skalierbare, regionale Konzepte und stellen Tools und Guidelines (Local SEO/Google Business Profile, POS-Materialien) zur Verfügung.
- CRM & Retention: Sie sind verantwortlich für Lifecycle- und Retention-Kampagnen zur Maximierung des Customer Lifetime Value und nachhaltiger Kundenbindung.
- Führung & Kultur: Sie leiten ein Team von rund 15 Mitarbeitenden, geben klare Orientierung, fördern moderne Arbeitsweisen und entwickeln eine leistungs- und lernorientierte Kultur.
Qualifikation
- Akademischer Hintergrund: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Führungserfahrung: Langjährige Führungserfahrung im B2C-Marketing - idealerweise innerhalb einer Filial-Struktur.
- Erfolgsbilanz: Nachweisbare Resultate im performance-getriebenen digitalen Marketing über mehrere Kanäle – von Conversion-Optimierung über Funnel-Management bis zur Gestaltung kanalübergreifender Customer Journeys.
- Fachkompetenz: Tiefe Expertise in SEO und modernen GEO-Strategien für nachhaltiges Leadwachstum und die Skalierung erfolgreicher Kampagnen. Fundierte Erfahrung in Media-Planung/-Einkauf (insb. TV/Radio), CRM- & Lifecycle-Marketing sowie PR.
- Leadership-Qualitäten: Strategische Teamführung mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität für zielgerichtete kreative Exzellenz, technische Performance und datengetriebenes Marketing – auch in der Steuerung externer Partner.
- Arbeitsweise: Stark analytisch und datengetrieben, mit exzellenten Kenntnissen in Analytics, Attribution und KPI-Steuerung – kombiniert mit hoher Umsetzungskraft und klarer Zielorientierung.
Benefits
- Echte Gestaltungskraft: Es erwartet Sie eine strategische Schlüsselfunktion mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf das Unternehmenswachstum in einer zukunftssicheren Branche.
- Wachstum & Kultur: Die Unternehmenskultur eröffnet Ihnen hervorragende berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten mit einer langfristigen Perspektive. Sie arbeiten in einer modernen Arbeitsumgebung mit offenen Teams und flachen Hierarchien.
- Rahmenbedingungen: Der hohen Verantwortung der Position entsprechend erwartet Sie ein sehr attraktives leistungsgerechtes Vergütungspaket.
Wenn Sie sich durch diese verantwortungsvolle Aufgabe in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen mit exzellenter Marktpositionierung angesprochen fühlen, sollten wir uns kennenlernen. Für eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme steht Ihnen Frau Christina Baumgart unter den Rufnummern 0211/90981610 oder 0179/6916247 gerne zur Verfügung. Absolute Diskretion sowie die Beachtung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich.
Chief Marketing Officer (m/w/d) Arbeitgeber: CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Chief Marketing Officer (m/w/d) in der Metropolregion Rhein-Ruhr eine strategische Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum bietet. Die Unternehmenskultur fördert persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf Teamarbeit. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket und der Möglichkeit, aktiv zum Wachstum eines marktführenden Unternehmens in einer krisensicheren Branche beizutragen.
Kontaktdaten:
CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief Marketing Officer (m/w/d) erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Marketing Officer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von CN St. Gallen Personalberatung GmbH & Co. KG einfügt.
