SAP Solution Architect SuccessFactors

Standort: Mainz, DE; München, DE

Arbeitsmodell: Hybrid

Als führendes Beratungsunternehmen für SAP-Software, insbesondere für SAP S/4HANA-Transformationen und SAP-Cloud-Lösungen, unterstützt CNT Management Consulting seit 25 Jahren erfolgreich die digitale Transformation von Unternehmen, mittelständischen Firmen und öffentlichen Organisationen.

Was wir Ihnen bieten:

• Flexibles Arbeitsmodell: 100% flexibles Arbeitszeit- und Standortmodell, Homeoffice kann individuell vereinbart werden.
• Vielfalt an Schulungsmöglichkeiten: Aktive Förderung interner und externer Schulungen, Zertifizierungen, Kompetenzteams und vieles mehr.
• Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld: Standorte in ganz Europa und den USA, internationale Projekte und Kollegen.
• Aktivitäten zur Unterstützung von Gesundheit und Wohlbefinden: Angebote, die Gesundheit, Sport und Wohlbefinden unterstützen (z.B. Yoga, private Zusatzversicherung und vieles mehr).
• Attraktives Vergütungspaket: Finanzielle Sicherheit durch hohes Grundgehalt, leistungsabhängige Prämien, Dienstwagen, Lease a Bike, subventioniertes ÖPNV-Ticket.
• Mitarbeiterbeteiligung und Bonussysteme: Verschiedene Boni (z.B. Headhunter-Bonus, Verkaufsbonus, Neukundenbonus).
• Mitarbeitervorteile: Vielfalt an Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen von Partnerunternehmen.
• Aktive Mitgestaltung und Veranstaltungen: Einbringung eigener Ideen (My-Idea), zahlreiche Veranstaltungen (z.B. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportevents usw.).

Was Ihre Aufgaben sind:

• Planung, Design und Implementierung innovativer Human Capital Management-Anwendungen in einer heterogenen Systemlandschaft (On Premise / Cloud).
• Kompetente Ansprechperson für unsere Kunden bezüglich Aufgaben in SAP HCM bzw. SuccessFactors.
• Selbstständige Arbeit im Projektteam.
• Selbstständige Analyse funktionaler Anforderungen und Entwicklung von IT-Lösungskonzepten.
• Konzeption und Realisierung von Kundenanforderungen zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen.
• Mentoring unserer jungen Fachkräfte und technische Verantwortung für Berater.
• Kontinuierliche Weiterbildung von Hard- und Soft-Skills.
• Unterstützung des Geschäftsentwicklungsteams mit technischer Expertise, methodischer Professionalität, Persönlichkeit und Ihrem Gespür für die Bedürfnisse der Kunden.

Welche Erfahrungen Sie haben sollten:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft und anderen Bereichen. Quereinsteiger mit relevanter Berufserfahrung sind ebenfalls willkommen!
• Relevante Berufserfahrung (> 10 Jahre) in der SAP HCM-Beratung und -Implementierung, insbesondere Expertenwissen in den Modulen SAP PA, PY, PT (inkl. Customizing, Schemata und Regeln).
• Hohe analytische Denkfähigkeit, starke Abstraktionsfähigkeiten, gute Strukturierungsfähigkeiten gepaart mit modernem Methodenwissen.
• Gute bis sehr gute Kenntnisse in mehreren Modulen von SAP SuccessFactors mit Fokus auf Employee Central (inkl. Konfiguration).
• Mehrjährige praktische Erfahrung in Presales, Kunden-/Projektakquise und funktionalem Projekt- oder Teilprojektmanagement.
• Umfassende und aktuelle SAP HCM-Branchen- und Marktkenntnisse (Prozesse, Produkte, Lösungen und Technologien).
• Sichere Auftreten, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, starke Serviceorientierung und hohe soziale sowie persönliche Kompetenz.
• Verhandlungssicheres Englisch.

CNT steht für Weiterentwicklung, Karrierechancen und Perspektiven sowie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld. Mit Chancengleichheit, Vielfalt und einer gelebten DU-Kultur sorgen wir für eine produktive und gleichzeitig positive Arbeitsbeziehung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!