Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP SuccessFactors Projekte und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Arbeitgeber: Führendes Beratungsunternehmen mit internationalem Team und über 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und arbeite an internationalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke Beratungskompetenz.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungschancen und einem positiven Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Overview
As a leading consulting company for SAP software, especially for SAP S/4HANA transformations and SAP Cloud solutions, CNT Management Consulting has been one of the top international consultancies for 25 years. With 500 business process experts and SAP consultants in seven European countries as well as in the USA, we successfully support the digital transformation of corporations, mid-sized companies and public organizations. CNT Management Consulting offers method and consulting expertise for all SAP products.
We are continuing to grow and are looking for people who want to help us shape modern HR processes. With your modular knowledge and wealth of experience, you will support our customers in successfully implementing and optimizing talent management processes from recruiting and performance to learning.
What we offer you:
Flexible working model: 100% flexible working time and location model, home office can be individually arranged.
Variety of training opportunities: Active promotion of internal and external training, certifications, competence teams, and much more.
International and inspiring working environment: Locations throughout Europe and in the USA, international projects and colleagues.
Activities to support health and well-being: Offers that support health, sport, well-being (e.g. yoga, private supplementary insurance and much more).
Attractive compensation package: Financial security through high base salary, performance-related bonus, company car, Lease a Bike, subsidized public transport ticket.
Employee participation and bonus systems: Various bonuses (e.g. headhunter bonus, sales bonus, new client bonus).
Employee benefits: Variety of discounts on products or services from partner companies.
Active participation and events: Contribution of your own ideas (My-Idea), numerous events (e.g. team events, Christmas party, sports events, etc.).
What your tasks are:
- Focus on SAP SuccessFactors Performance & Goals customer projects—from conception to go-live
- Development of practical solutions for annual review and target agreement processes based on established best practices
- Technical management and control of your own stream in close cooperation with project management
- Contributing in-depth HR expertise to the design of complex technical requirements
- Implementing technical solutions in a team, including structured documentation
- Preparing and conducting workshops and training sessions in German and English
- Intensively maintaining relationships with new and existing customers
- Conducting requirements analyses, cost estimates, and assisting in the preparation of quotations for customer-specific solutions
- Supporting colleagues in solving complex issues and actively transferring knowledge
- Continuous training of hard and soft skills
Your profile that convinces us:
- More than 4 years of experience in SAP SuccessFactors with a focus on SuccessFactors Performance & Goals
- Completed certification in SuccessFactors Performance & Goals or proof of comparable experience
- Knowledge or experience in other SAP SuccessFactors modules is an advantage
- Several years of experience in project work and strong consulting expertise
- In-depth knowledge of personnel-related topics and, in particular, HR processes
- High affinity for modern (cloud) technologies
- High flexibility and willingness to travel
- Interest in open and constructive cooperation
- Business fluent German and English skills
CNT stands for further development, career opportunities and prospects, as well as a family-friendly working environment. With equal opportunities, diversity and a lived YOU culture, we ensure a productive and at the same time positive working relationship.
We are looking forward to your application!
#J-18808-Ljbffr
Senior / Lead Consultant SuccessFactors Performance & Goals Arbeitgeber: CNT Management Consulting AG
Kontaktperson:
CNT Management Consulting AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior / Lead Consultant SuccessFactors Performance & Goals
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du Beziehungen auf, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in SAP SuccessFactors und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor. Zeige, wie du Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast – das beeindruckt die Arbeitgeber!
✨Zeige deine Soft Skills!
Technisches Wissen ist wichtig, aber vergiss nicht, auch deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten zu betonen. In der Beratung sind diese Fähigkeiten entscheidend, um erfolgreich mit Kunden und Kollegen zusammenzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior / Lead Consultant SuccessFactors Performance & Goals
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Lass die Standardfloskeln weg und bring deinen eigenen Stil ein.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von konkreten Projekten oder Erfahrungen, die relevant für die Position sind. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Fähigkeiten du mitbringst, die uns helfen können, unsere Ziele zu erreichen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CNT Management Consulting AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von CNT Management Consulting vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Unternehmensphilosophie teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in SAP SuccessFactors Performance & Goals demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und präzise zu erläutern, um deine Expertise zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben technischen Fähigkeiten sind auch Soft Skills entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Flexibilität, besonders in einem internationalen Umfeld. Zeige, dass du bereit bist, im Team zu arbeiten und Wissen aktiv zu teilen.