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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP SuccessFactors Projekte von der Konzeption bis zum Go-Live.
- Arbeitgeber: Führendes Beratungsunternehmen mit internationalem Team und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsmodell, attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem familienfreundlichen Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und arbeite an internationalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke Beratungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standorte: Mainz, DE, Hamburg, DE, München, DE
Arbeitsmodell: Hybrid
Als führendes Beratungsunternehmen für SAP-Software, insbesondere für SAP S/4HANA-Transformationen und SAP-Cloud-Lösungen, ist die CNT Management Consulting seit 25 Jahren eine der besten internationalen Beratungen. Mit 500 Experten für Geschäftsprozesse und SAP-Beratern in sieben europäischen Ländern sowie in den USA unterstützen wir erfolgreich die digitale Transformation von Unternehmen, mittelständischen Firmen und öffentlichen Organisationen. Die CNT Management Consulting bietet Methoden- und Beratungskompetenz für alle SAP-Produkte.
Wir wachsen weiter und suchen Menschen, die uns helfen möchten, moderne HR-Prozesse zu gestalten. Mit Ihrem modularen Wissen und Ihrer Erfahrung unterstützen Sie unsere Kunden bei der erfolgreichen Implementierung und Optimierung von Talentmanagementprozessen vom Recruiting über die Leistung bis hin zum Lernen.
Was wir Ihnen bieten:
- Flexibles Arbeitsmodell: 100% flexibles Arbeitszeit- und Standortmodell, Homeoffice kann individuell vereinbart werden.
- Vielfalt an Schulungsmöglichkeiten: Aktive Förderung interner und externer Schulungen, Zertifizierungen, Kompetenzteams und vieles mehr.
- Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld: Standorte in ganz Europa und in den USA, internationale Projekte und Kollegen.
- Aktivitäten zur Unterstützung von Gesundheit und Wohlbefinden: Angebote, die Gesundheit, Sport und Wohlbefinden unterstützen (z.B. Yoga, private Zusatzversicherung, Wellpass und vieles mehr).
- Attraktives Vergütungspaket: Finanzielle Sicherheit durch hohes Grundgehalt, leistungsabhängiger Bonus, Dienstwagen, JobRad, subventioniertes Ticket für den öffentlichen Nahverkehr.
- Mitarbeiterbeteiligung und Bonussysteme: Verschiedene Boni (z.B. Headhunter-Bonus, Verkaufsbonus, Neukundenbonus).
- Mitarbeitervorteile: Vielfalt an Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen von Partnerunternehmen.
- Aktive Teilnahme und Veranstaltungen: Einbringung eigener Ideen (My-Idea), zahlreiche Veranstaltungen (z.B. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportevents usw.).
Ihre Aufgaben:
- Fokus auf SAP SuccessFactors Performance & Goals-Kundenprojekte – von der Konzeption bis zum Go-Live.
- Entwicklung praktischer Lösungen für jährliche Überprüfungs- und Zielvereinbarungsprozesse basierend auf etablierten Best Practices.
- Technische Leitung und Steuerung Ihres eigenen Streams in enger Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement.
- Einbringen von tiefgreifendem HR-Wissen in die Gestaltung komplexer technischer Anforderungen.
- Implementierung technischer Lösungen im Team, einschließlich strukturierter Dokumentation.
- Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Schulungen in Deutsch und Englisch.
- Intensive Pflege von Beziehungen zu neuen und bestehenden Kunden.
- Durchführung von Anforderungsanalysen, Kostenschätzungen und Unterstützung bei der Erstellung von Angeboten für kundenspezifische Lösungen.
- Unterstützung von Kollegen bei der Lösung komplexer Probleme und aktives Wissensmanagement.
- Kontinuierliche Weiterbildung in Hard- und Soft-Skills.
Ihr Profil, das uns überzeugt:
- Mehr als 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors mit Fokus auf SuccessFactors Performance & Goals.
- Abgeschlossene Zertifizierung in SuccessFactors Performance & Goals oder Nachweis vergleichbarer Erfahrung.
- Kenntnisse oder Erfahrungen in anderen SAP SuccessFactors-Modulen sind von Vorteil.
- Mehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit und starke Beratungskompetenz.
- Tiefgehendes Wissen über personalbezogene Themen und insbesondere HR-Prozesse.
- Hohe Affinität zu modernen (Cloud-)Technologien.
- Hohe Flexibilität und Reisebereitschaft.
- Interesse an offener und konstruktiver Zusammenarbeit.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Die CNT steht für Weiterentwicklung, Karrierechancen und Perspektiven sowie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld. Mit Chancengleichheit, Vielfalt und einer gelebten DU-Kultur sorgen wir für ein produktives und gleichzeitig positives Arbeitsverhältnis.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Senior / Lead Consultant SuccessFactors Performance & Goals Arbeitgeber: CNT Management Consulting AG
Kontaktperson:
CNT Management Consulting AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior / Lead Consultant SuccessFactors Performance & Goals
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Oft gibt es Möglichkeiten, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior / Lead Consultant SuccessFactors Performance & Goals
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für SAP SuccessFactors durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CNT Management Consulting AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von CNT Management Consulting vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du in der Rolle als Senior/Lead Consultant viel Erfahrung mit SAP SuccessFactors mitbringen musst, sei bereit, spezifische Projekte oder Herausforderungen zu besprechen, die du erfolgreich gemeistert hast. Zeige, wie du Lösungen entwickelt und implementiert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In dieser Position sind nicht nur technische Fähigkeiten wichtig, sondern auch Soft Skills wie Teamarbeit und Kommunikation. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit effektiv mit Kunden und Kollegen zusammengearbeitet hast.